CER personalijuhtide rühma 111 koosolek toimus: Euroopa Ühenduse raudtee- ja infrastruktuuriettevõtete (CER) personalijuhtide grupp 111. Kohtumist võõrustas 30-31 oktoober 2014 Antalyas / Kemeris.
Liikmed meie Entity, üks töörühmad VHK kohas, kus CE personalijuhtide ütles kohtumisel linnatransport sotsiaalse dialoogi Grupi, kohanemisvõime-koostalitlusvõime, tööalast-võrdsed võimalused, Euroopa Komisjoni teatise ja CE positsiooni seda sotsiaalset dialoogi Euroopa Liidu, Türgi sotsiaalne dialoog, ühised inimressursid peamised tulemusnäitajad, ettevõtete sotsiaalne vastutus, 4. Arutati selliseid teemasid nagu raudteepakett, personali töörühma aruande sotsiaalsed aspektid, mehaaniline direktiiv.
Koosoleku juhataja oli koosoleku tegevdirektor Libor LOCHMAN. TETAde koosolekul osalenud personaliosakond asepresident Mustafa Gediz ja asub Namik NAMAL agenda "TCDD Project-2023 Eesmärgid", "Human Resources TCDD struktuur küsimused ja sotsiaalprobleemid" ja "Sotsiaalne dialoog Türgi", tehes ettekandeid ja vastas küsimustele osalejat.
Meie firmat esindavad personaliosakond ja välissuhete osakond, Euroopa raudtee- ja infrastruktuurifirmade ühing (CER) ja CER (Prantsusmaa) raudteed (SNCF), Saksamaa raudteed (DB), Jaapani raudtee-ettevõte (JR EAST), Leedu raudteed (LG) ), Austria Raudtee (ÖBB-Holding), Tšehhi Raudteeinfrastruktuuri-ettevõtja (SŽDC), Tšehhi Raudtee-kaubaveoettevõte (ŞirketiD Cargo), Slovakkia Raudteeinfrastruktuuri-ettevõtja (ŽSR), Slovakkia Raudtee reisijateveo ettevõte (ZSSK), Luksemburgi raudteed ( Kohtumisel osalesid Serbia Raudtee (ZS) ja rongide käitajate liidu esindajad.
Koosoleku esimese päeva õhtul anti osalejatele ametlik õhtusöök meie ettevõtte nimel.
Ole esimene, kes kommenteerib