Officer-Sen kuulutab välja 2018-2019i kollektiivlepingud

Officer-Sen kuulutab välja 2018-2019i kollektiivlepingud

Memur-Seni „2018-2019 kollektiivläbirääkimiste pakkumised” kuulutati avalikkusele välja pressiteatega riigipersonali ees, kus osalesid Memur-Seni juhatuse liikmed ja seotud ametiühingud ning 81i provintsi esindaja.

Enne pressiteadet alustati Kızılay Özvereni tänavast. Märtsis osalesid ametiühingute ametnikud ja liikmed. Kodanike huvi oli ka märtsis intensiivne, kus loosungeid, kus nõudmisi tõsteti ja vahetuskursse tehti.

Pärast riigi personalipresidentuuri ees lõppenud marssi hakati pressiteate avaldama. Pressikonverentsil esinedes ütles Memur-Seni esimees Ali Yalçın, et nad tulid kokku, et esitada oma ettepanekud 4. ametiaja kollektiivlepingu sõlmimiseks, mis loob aluse riigiametnikele uuteks saavutusteks ja uute lävede murdmiseks avalike teenistujate ametiühingus osalemise osas. Memur-Senina, liikumise ja kollektiivläbirääkimiste laua ametnikuna; Oleme laua taga ettepanekutega, mis vastavad riigiametnike ootustele ja on kooskõlas “Suur-Türgi” retoorikaga. 2017. aasta nõuded Yalçın teatas, et nad kaitsevad tööõigust kollektiivläbirääkimiste laua taga, nagu Us Memur-Sen; Tegutseme nii, et kollektiivläbirääkimiste põhielemendiks ei ole numbrid, vaid avalikke teenuseid pakkuvad inimesed.

Sellega seoses oleme keeldunud kollektiivläbirääkimiste lauale mõttest mõistmast, näiteks kulude, koormuse või eelarvekoormuse kaudu. Oleme loonud kollektiivlepingu õigluse ja võrdsuse kontseptsioonidele nii protsessis kui ka sõlmimise punktis.

Us esiletõstetud pakkumisi peaks Türgi usaldust 2023 Vision Point

Yalçın soovis, et kollektiivläbirääkimiste protsess aitaks kaasa õiglase korra loomisele. “Selles raamistikus püüame saavutada kollektiivläbirääkimiste protsessi, mis põhineb õiglastel töödel, izanil ja halastusel, mitte neljale protsessile ja kalkulaatorile. Me ei pea õigeks, et avalik tööandja ja poliitiline tahe tulevad lauale koos eelarvedistsipliini, rahaliste võimaluste ja kirgekesksete kontodega kujundatud strateegiaga.

Officer-Sen, mis näitab, kui nad töötavad tugeva Türgi yalcin, "ametnik-Sen samuti meie sidusrühmade et oleme" The Great Türgi Me heita higi nagu kajastavad sätted kollektiivläbirääkimiste tabeli teksti. Avalik tööandja peaks samuti tulema tabelisse sama eesmärgi ja tundlikkusega. Poliitilise tahte ja avaliku tööandja ettepanekud ei tohiks avalikke ametnikke ja meid solvata ja venitada; vastupidi, Türgi nägemus peaks andma usaldust 2023 punkt, toidetud usaldusväärsust, "ütles ta.

Kinnitades, et avalik tööandja ja poliitiline tahe peaksid arvestama riigiametnike nõudmistega, ütles Yalçın, uz Me ei taha kohtuda avaliku tööandja fotoga, mida me kohtasime varasematel kollektiivläbirääkimistel ja kollektiivläbirääkimiste protsessidel, kes hoidusid pakkumisest ja nõudsid pakkumist. Samuti ei ole see veenev, et poliitiline tahe, mis igal aastal eelarve koostab, ei valmista kahe aasta jooksul ette riigiametnike õigusi käsitlevaid ettepanekuid. "

Yal Me ei taha arvata, et kolmeaastast keskpika perioodi finantsplaane ja -programme valmistav testament on ebapiisav ja ei soovi valmistada ette ettepanekuid ametnike rahaliste ja sotsiaalsete õiguste ja isiklike õiguste kohta, “ütles Yalçın„ ametnik-Senis, üks nädal enne läbirääkimiste algust, tööandjale. Augusti esimesel istungil ootab 1, et avalik tööandja esitab meile oma pakkumised.

Rõhutades, et Memur-Senina on nende üldised ja muutumatud eesmärgid seoses kollektiivläbirääkimistega selged, märkis Yalçın, et nad ootavad, et riigiametnikud saaksid oma kohustuse täis, muudaksid ootused kasuks ja lahendaksid oma praegused probleemid.

Jätkates oma kõnet loosungitega "Tagatud töökoht", ütles Yalçın: "See on rahaliste ja sotsiaalsete õiguste ja võimaluste lisamine riigiametnike kasudele, mis sobivad inimväärikuse ja inimväärse eluviisiga. Selle eesmärk on tagada riigiametnikele töötingimused, isiklikud ja sotsiaalkindlustusõigused vastavalt auväärsele ärilisele arusaamale.

Yalçın ütles: kapsamında Selle ülevaate raames, 4. Meie eesmärk kollektiivläbirääkimiste perioodil; avalike teenistujate ja pensionäre palkade, palkade ja toetuste suurendamine õiglase jagamise ja nende poolt teenitavate õiguste seisukohast N Me näeme kollektiivläbirääkimiste kokkulepet kui leppimise alust

„Me ei näe kollektiivlepingut olemasolevate rahaliste võimaluste, sotsiaalabi, isiklike õiguste suurendamise, olemasolevate töötingimuste parandamise, praeguste demokraatlike ja sotsiaalsete õiguste säilitamise / parandamise piires. olarak Me näeme seda alusena läbirääkimiste ja võrdsete kohtumiste kokkuleppimiseks demokraatlike ja sotsiaalsete õiguste andmiseks, mida ei eksisteeri. ”

Tuletades meelde möödunud perioodi kollektiivläbirääkimiste saavutusi, ütles Yalçın: „Möödunud perioodil allkirjastatud kollektiivläbirääkimiste ja kollektiivlepingute tekstid kinnitavad seda perspektiivi. Lähim näide on 3. ametiaja kollektiivlepingu säte, mis eemaldab riigiametnikel reedese palvega seoses kogetud kaebused.

Yalçın rõhutas, et nad aktsepteerivad loomulikku vastutust kaasata küsimused, mida rahvas on tundlik ja kaasab avalike teenistujate õigused ametnike õiguste hulka, ning andis hea uudise, et samasugused nõudmised oleksid sel perioodil. Yalçın, „Selles kontekstis“ halal food ”,“ palverännaku luba ”,“ religioosne puhkusetoetus ”ja sarnased teemad 4. Oleme lisanud kollektiivläbirääkimiste pakkumise perioodi. ”

Kell Lase inimesed elavad Devlet

Memur-Seni 4.Dönem kollektiivläbirääkimised pakuvad finantsõigusi ja sotsiaalabi pakkumisi, mida igaüks aktsepteerib, avalik tööandja ei saa teisiti öelda, Yalcin ütles loetletud faktidest.

Yalcin ütles, et 4 / C, alltöövõtja ja töölepingute sõlmimine tuleks kaotada ja öelda: "Elavad inimesed", elame geograafias, kus elab riigi väärtus. Siiski rakendame endiselt selliseid töökohti, mis raskendavad inimelude elamist, nagu 4 / C, alltöövõtt, lepinguline töö. Me ootame tööhõive eesmärki ilma probleemideta, kuid ilma probleemideta. Selles kontekstis lubage meil nii töötajaid kui ka ametnikke, ”ütles ta.

Yalçın juhtis tähelepanu inflatsiooni erinevusele ja ütles: „Kahjuks ei ole sihitud inflatsioon ja realiseeritud inflatsioon võrdsed. Inflatsiooni erinevust ei maksta aastas. Palgatõusu peaks kindlaks määrama kollektiivlepingu osalised, mitte inflatsioon.

Türgi majandus kasvab, kuid see ei saa osa kasvu yalcin näitab, et sellele kaasa aidanud kasvu, "Türgi majandus kasvab, kuid see kasv ei kajastu palgal avalike teenistujate. Stimuleerivad paketid ja maksuvabastused antakse kapitali- ja finantssektorile. Riigiametnikele pakutakse „eelarvedistsipliini” ja „eelarvelisi vahendeid”. Nüüd tahavad riigiametnikud selle eest leevendada ja saada heaolu. ”

Adalet Me tahame, et tulumaksus oleks õiglus

Yalçın ütles, et tulumaksu tuleb kohelda õiglaselt ja öelda, emeklilik Pensioniiga tõsteti sotsiaalkindlustuse puudujäägi tõttu, kuid pensionäride palka ei tõstetud nõutavale tasemele. Väidetakse, et rahvastiku kasvutempo väheneb, kuid lapsehooldustoetuse summat ei suurendata „stiimulite” tasemele. Riigiametnikud on „lojaalsed maksumaksjate tulumaksu maksumaksjad ja“ vanad ohvrid maksustamisel. Me teisaldame palgatõusu aasta teisel poolel maksustamisele. "Nüüd, vaeva, tulumaksu õiglus" me ütleme ".

Samuti selgitas Yalçın protsessi ja konsultatsioone kollektiivläbirääkimiste nõudmiste kindlaksmääramisel Esiz Kahtlemata on kõige olulisemad andmed riigiametnike, eriti meie liikmete ootused, ettepanekud ja nõudmised. Oleme tuginenud arvamustele, mis on kogutud kõikide meie üksuste poolt väljadelt ja riigiametnikelt meie ametiühingute peakorterisse filiaalidest ja ringkonnaväljaannetest filiaalidele. Me määrasime oma ettepanekud alt-üles vaatenurgast, mis põhines igaühe panusel ja osalusel, mitte peakorteri nägemusel. ”

Yalcin märkis, et majandusstatistikat võetakse arvesse: „Lühi-, keskpikk ja pikaajaline inflatsioonitase, inflatsioonieesmärkide kõrvalekalded, kasvupalga võrdlused, 2018 ja 2019 aastad, mis hõlmavad keskpika perioodi plaani, tegelikke eelarveandmeid, ekspordi- ja impordiandmeid”, ütles ta.

Yalcin, "vahetuskursi ja intressimäära muutused, toormehindade muutused, makromajanduslikud ja mikroandmed nii riigi kui ka ülemaailmsel tasandil, poliitilised, diplomaatilised, sotsiaal-majanduslikud arengud on võtnud arvesse kõiki komponente," ütles ta.

Türgi praegune suutlikkus potentsiaalsed kulud stiimul pakett kapitali amnestia rakendused mõju eelarveread, toetustaotlusi, yalcin märkides erandite ja vabastuste nad lauale, "lähiajal tasa teha maapinnast kollektiivlepingu tegeliku avaliku sektori töötajate lepingu alusel 15 üritanud riigireetmises juulis ja enne operatsioonide mõju Türgi vastu, meie rahva Liidu moodustanud üle blokeerimisest motivatsiooni ja ma olen aru saanud, "ütles ta.

Edik Kõigi nende valguses vaatasime läbi ja hindasime oma organisatsiooniga koostatud eelnõu erinevatel ajavahemikel. Lõpuks pidasime 4i. Esitasime lõplikud kollektiivlepingu ettepanekud avalikule tööandjale riigipersonali eesistumise kaudu ja kuulutasime selle avalikkusele. 2017 hõlmab mitmeid aastaid. Kollektiivlepingu tingimused:

1) OLEME TABELISEL JA KOLM ALTERNATIVAALSELT, SEALHULGAS AJAL, KAS ON OLEME KULULATIVILISEL 16.60I AASTA AASTA AASTAL% 38.52.

1.Alternatiiv: Kuu-, baas- ja külgmaksete koefitsiendid

Aasta 2018:% 10 esimesel kuuel kuul,% 6 teisel kuuel kuul

Aasta 2019:% 10 esimesel kuuel kuul,% 8 teisel kuuel kuul

xnumx.alternatif:

Aasta 2018: 1 jaanuar 2018 kuni neto jooksva kuu

Kuu-, baas- ja külgmaksete koefitsiendid; 7% esimese kuue kuu jooksul, 7% teisel kuuel kuul

Aasta 2019: 1 jaanuar 2019 kuni neto jooksva kuu

Kuu-, baas- ja kõrvalmaksete koefitsiendid% 7 esimesel kuuel kuul ja% 7 teisel kuuel kuul,

xnumx.alternatif:

2018i aasta jaoks: 1 Jaanuar 2018 juhib 15i punktide ja 6i täiendavat tõusu esimese kuue kuu jooksul, 6 teisel kuuel kuul,

Aastaks 2019:% 10 esimesel kuuel kuul,% 8 teisel kuuel kuul,

Meil on kolm pakkumist. Nende ettepanekute mõju madalaima ametniku palgale on järgmine.

Tõstmise näited

* Madalaim riigiteenistuja palk (Servant 13 / 1 vallaline) 2.405 TL

1.Alternatiiv: 2018 esimesed kuus kuud: 2.646 TL, teine ​​kuus kuud: 2.804 TL - Kokku% 16,60 tõstmine

2019 esimesed kuus kuud: 3.085 TL, teine ​​kuus kuud: 3.331 TL - Kokku% 18,80 tõstmine

2 AASTAKUMULATIIVNE AJAKS: 38,52%

2.Alternatiiv: 2018 esimesed kuus kuud: 2.654 TL, teine ​​kuus kuud: 2.839 TL - Kokku% 18,06 tõstmine

2019 esimesed kuus kuud: 3.118 TL, teine ​​kuus kuud: 3.337 TL - Kokku% 17,51 tõstmine

2 AASTAKUMULATIIVNE AJAKS: 38,74%

3.Alternatiiv: 2018 esimesed kuus kuud: 2.704 TL, teine ​​kuus kuud: 2.886 TL - Kokku% 19,18 tõstmine

2019 esimesed kuus kuud: 3.153 TL, teine ​​kuus kuud: 3.405 TL - Kokku% 18,80 tõstmine

2 AASTAKUMULATIIVNE AJAKS: 41,59%

Selles raamistikus; Me esitame ettepaneku suurendada riigiametnike palku valemiga PROPORTSIONAALNE AJAL (+ baaskuupäev või lisatasu suurendamine) + WELFARE SHARE + INFLATION DIFFERENCE. (Eespool nimetatud tõusu määrad määravad ainult koefitsientide protsentuaalse suurenemise ja lisatasu skoori või baaskuupäeva summa suurenemine ning need määrad suurenevad veelgi teiste kollektiivläbirääkimiste ettepanekute puhul.)

2) INFLATSIOONI ERINEVUS EI OLE 6 KUU JOOKSUL LÕPPEL.

3) RIIKLIKUD AMETNIKUD TULEB SOOVITATAKSE LÜHIKOKKUVÕTE 50% KASVU RATE. Palume suurendada ametnike palka, mis tuleneb heaolu osakaalust, mis on poole 01.01.2018i aastakasvust alates 2017ist ja pool 01.01.2019i kasvust alates 2018ist.

4) Soovime kompenseerida palga kaotust tulumaksumäära suurenemise alusel.

Meie eesmärk on teenida tulu, mis teeb lõpu maksuohvristamisele valemiga, mis võimaldab avalikul tööandjal kompenseerida avaliku sektori teenistujate 15% maksuvahemikust võetud tulumaksusummad.

5-ME OLEME KIDEMI KUUDES NÄITAJATE JOONISEL KASVATUD 5I TÕHUSTATUD.

Teisaldame vanaduspensioni indikaatori numbri suurendamise 5-lt 20-ile, suurendades seda 100i korda. Teeme ettepaneku, et üheaastane lahkumishüvitis, mis on praegu 2.05 TL, suureneks 10,27 TL-le ja et vanaduspensioni 25-i aastane piirang tuleks kõrvaldada.

Me tahame 6i suurendada 50i, sh XNUMX-SIDE MAKSETE KOOSTISTIKU JA NÄITAJAD.

Teeme ettepaneku suurendada 50i protsenti olemasolevatest kõrvalmakse koefitsientidest ja kõrvalmakse indikaatoritest. Selle ettepanekuga suurendatakse kõiki riigiteenistujate jooksvaid makseid (välja arvatud proportsionaalsed tõusud) 50% võrra. Näiteks 24,42-i poolt praeguse 2018 TL-i eest makstava kõrvalmakse summa suureneb alates 36,64-st XNUMX TL-ni.

Pakume 7-KOLLEKTIIVSE HANKELEPINGU PÕHIVÕIME 77-lt TL-le 102-I JA PÄDEVATE PÄDEVATE LIIDUSTE KASUTAMINE PÕHJA SUURENDAMISEGA (204 TL).

8-WIFE ABI 219-lt 410 TL-le, LASTE ABI 102-i TOETAMINE TABELILE.

Me ütleme, et 9-AVALIKUD AMETNIKUD peavad olema varustatud täiendava abiga

Lisaks dekreetseaduse nr 633 täiendava artikli 4 alusel makstavale summale palume riigiametnikel maksta 10.000-TL sünnitoetuse makseid 1.027i näitaja arvelt.

10- ME OLEME SOOVITUSLIKU ABI SUURENDAMISEKS

Soovitame suurendada 1.951 TL surmahüvitist, mida kasutavad riigiametnikud, 3.902 TL-le ja 975 TL surmahüvitisele, mida makstakse abikaasade ja laste surma korral 1.951 TL-le.

Me tahame, et 11-NURSERY ABI TOETUSE KASUTAMINE JA MAKSE 426 TL-s.

Toome lauale 0 TL-i lastetoetuste maksmise 6-426i vanuserühma lastele riigiametnikele ning soodustada lasteaedade ja päevakeskuste avamist avalikes asutustes ja organisatsioonides.

Pakume 12 TL MARRIAGE ABI AVALDAMIST AVALIKELE AMETNIKELE.

13-TEENUS TEENINDAMINE TEENUSEL KÕIKES KESKORGANISATSIOONIDES JA KUS EI OLE TEENUD, TASUTA TASUTA KAARDI VÕI TRANSPORDIVAHETUS.

14-AVALIKUD TÖÖTLEMISALAD JA AVALIKE SÖÖTLEMISE TEENUSE OSTUKS TINGIMUS KOHALDATAKSE, AVALIKUD AMETNIKUD SOOVITAVAD TOIDUAINETE SUURENDAMISEKS.

15 - AVALIKELE AMETNIKELE; TRY 2018 TL 200 AASTA, 2019 TL 300 AASTAL. Soovime aidata kõikidel avaliku teenistujateta ilma igasuguse TÖÖHÕIVEEGA.

16 - AVALIKUD AMETNIKUD PAKKUMISED 1.915i kontoris TL MAKSE AS RELIGANI JA VIKTIMISPÄEVADE RELIGIIVSELE Pühapäeval.

17- ME TEEMA SOTSIAALABI MAKSMINE LEPINGU LUBAMISE AJAL

Esitame tabeli pakkumise jätkata sotsiaalabi maksmist riigiametnikele, kellele on antud puhkus ilma igakuise hüvitiseta.

Soovime loobuda 18-RÕIVADE PIIRANGUTEST.

19- ME OLEME TÄIENDADA 100% VÄIKESE KOGUEST VÄLISVÕIMALUSES.

20-5-PUNKTID (50 TL), TÄIENDAVAD 5-12-PUNKTID (50TL-120TL) TÄIENDAVATE RIIKIDE AMETNIKE TÄIENDAVAD MAKSED.

Soovime suurendada 21-PUBLIC-AMETNIKE PENSIONIINIDES ALUSEL 475 TL JA ALALISES 19.000 TL ERI TEENUSE KOMPENSATSIOONIMÄÄRAT.

22- AVALIKUD AMETNIKUD Me tahame kõrvaldada piirangud juriidilistele ja haldusnormidele, mis takistavad neil suurendada niivõrd, kuivõrd neid saab edendada.

Soovime täiendada 23-LEPINGUÕIGUSE ALUSEL MAKSTAVA PÄEVA JA MAA HÜVITAMISE SUMMA.

Praegune olek

meie pakkumine

DAILY

Eelarveseaduse kohaselt on vähemalt 34,18 - maksimaalne 45,92

Aasta 2018: 55 TL - 95 TL

Aasta 2019: 60 TL - 105 TL

MAA KOMPENSATSIOON

Kraadi ja taseme järgi

minimaalne 13,35 - maksimaalne 13,88

2018 TL aasta 22 jaoks

2019 TL aasta 25 jaoks

6245i seaduse artikli 50 kohaldamisalasse kuuluva maa töötajatele makstav hüvitis (artikli 6245 SK lõigetes 50, 1, 2, 3 ja 4 sisalduv personal)

24-LEPINGU JA AJUTINE PERSONALI STAATUS AVALIK AMETLIK TÖÖTAJA PERSONALI JA TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE TÖÖTAJALE Toome oma pakkumise lauale.

1. Me soovime, et valitsusametnikud saaksid “HAC PERMISSION MAK, KAS KASUTATAKSE KESTUSE AJAL.

Meie pakkumised on üldiselt sellisel viisil. Siiski, kui uurime kõiki meie kollektiivläbirääkimisi, on näha, et meie kollektiivläbirääkimiste pakkumised sisaldavad paljusid erinevaid finants- ja sotsiaalõiguste ning sotsiaalabi küsimusi. Sellega seoses, lisaks koefitsientide suurendamisele, lisatoetus ja baas pension; Kui muud rahalised õigused ja sotsiaaltoetused ning uued finants- ja sotsiaalsed õigused, mida me nendesse ettepanekutesse oleme kaasatud, hinnatakse koos, suurenevad ettepanekute alguses esitatud palgamäärad ja tõstemäärad.

Sel puhul loodan, et järgmisel nädalal algav 4. ametiaja kollektiivlepingu protsess toob kasu ja kasu meie riigiametnikele, teenistujate ametiühingutele, meie riigile ja kogu meie rahvale.