Kollektiivleping, mis hõlmas kokku 7 bin 12i töötajaid Istanbuli suurlinnavalitsuses, IETT ja 850 IBB tütarettevõtetes, allkirjastati entusiastlikus tseremoonias.
Mak Istanbul on teie üle uhke, ütles president Uysal. Me suurendasime lepingus 14i protsenti. Kui vaatleme täiendavaid toetusi, leitakse 16-is. Madalama sissetulekuga üksuste kasv on kuni 20
Istanbul Metropolitan Municipality, İETT ja selle tütarettevõtted: ISBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, kollektiivleping, mis hõlmab kõiki 12 bin 850i töötajaid, kes töötavad HAMİDİYE A.Ş. -GIDA IS Liit allkirjastati.
Istanbul Metropolitan Municipality Mevlüt Uysal, HAK-ŞŞ Konföderatsiooni president, Mahmut Arslan, İBB peasekretär Hayri Baraçlı, İBB peasekretär assistendid Muzaffer Hacımustafaoğlu ja Eyyüp Karahan, İETT peadirektor Ahmet Bağış, SERVICE Hüseyin Öz, Türgi Ametiühingu aseesimees Tevfik Hançeroğlu, ÖZ-GIDA ametiühingu aseesimees, MIKSENi peasekretär Zekeriya Sancı, juhid ja kohalikud töötajad.
“Meie põhifilosoofia, et anda õigus töölisele”
Istanbuli Metropolitan Municipal linnapea Mevlüt Uysalit tervitati trumlitega ja aplausiga, kui ta raekoja juurde astus. President Mevlüt Uysal, kes räägib ti Istanbuli töötajate seas, on teie üle uhke, teatas, et oli väga oluline lepingu täitmine valimiste nädala jooksul ületamata mõistlikku summat.
Rõhutades, et nende kui IMM-i juhtkonna põhifilosoofia on anda töötajale oma kohustus, ütles president Uysal: "Nagu öeldakse: "toida enne, kui higi kuivab." See joon on jätkunud alates 1994. aastast. Meie kui administratsiooni kohustus on anda alati ülempiirides, mida saame anda vastavalt Türgi majandustingimustele. Just valimiste eelõhtul saade ajakirjanduse ees "Anname kõrgele, me tegime nii"... Siis, nagu mõnes vallas, muutub kahe kuuga palga maksmine võimatuks. Siis on kahju meie töötajatest, kahju meie administratsioonist, kahju sellest riigist. Kuuleme ja näeme, mõne meie valla prügi ei saa ära viia, töid teha ei saa. Rahvas on rahutu. On administratsioon, kes on selle valinud, on vald, on valitud administratsioon, nad on rahutud, on töötaja, kes tuleb tööle ja tema on rahutu. Siis on riik rahutu. Kumbki pool ehk siis kaks poolt, et kaitsta üksteise õigusi, mõelda neile õlg õla kõrval andmisele... Administratsioonina anname töötajale tasu, administratsioon on kaitstud kui töötaja, ja kodanikku teenindatakse. Kuni me seda teeme, loodan, et täidame tõeliselt oma kohust maailma ja järgmise maailma nimel. Tõenäoliselt pole maailmas midagi õnnelikumat, kui teenida korralikult ja seaduslikult töötades ning veeta see oma pere, laste ja lastega. Loodetavasti saavutasime selle lepinguga," sõnas ta.
„MEIE MÕÕTMINE TÕHUSTATAKSE INFLATSIOONI ÜLES“
Uysal rõhutas, et nende suurus peaks alati olema kõrgem kui inflatsioonimäär, Lar Selle lepingu esimesel aastal oleme suurendanud oma 2 14i. Kui vaadata täiendavaid kvoote, on meie keskmine kasv 16. Madala sissetulekuga üksuste suurenemine on kuni 20. Kui hiljem palgatud isikute palgad muutusid hiljem liiga madalaks, määrasime neile ka eraldi kasvu. Ma tahaksin tänada meie ametiühingujuhtide ja töötajate vennasid, kes on kohtunud mõistlikel tingimustel
Uysal, iz Ma loodan, et see leping meie töötajate nimel, meie töötajate nimel, suurlinnade omavalitsuse nimel, Istanbulite nimel, meie riigi nimel on hea. HAK-ŞŞ esimees väljendas seda küsimust võimalikult kiiresti alates märtsist. Sõbrad, me hoiame töötajate õigusi esirinnas. Olge selles suhtes rahul, ”ütles ta.
"VALD Recep ISTANBUL TÜRGI JA MAAILMA NÄIDE"
Need toimub Istanbulis Türgi ja valla, et väljendatud, et oluline on eeskujuks maailma President Mevlüt Uysal, Istanbul märkis, et selline missioon on näide Metropolitan vald. Dü Me teeme seda, andes teile õlg õla külge, teeme üksteise õigust, säilitades õiguse üldise mõiste, Vererek ütles Uysal.
O 1994is Istanbulis alanud põhimõtteline hoiak jätkus tänaseni. Loodetavasti oleme pühendunud samale joonele, nagu me täna allkirjastasime. Meil on hea meel seda rida koos jätkata. Kui võrrelda meie riigi kohalikke teenuseid maailmaga, kui me võime öelda, et meil ei ole veel olukorda, siis oleme stabiilne ja tugev riik. Meil on pühapäeval vastutus selle jätkamiseks. Tugev president, tugev valitsus, tugev parlament. Türgi ja juhina süles valla väljastava maailma Recep Tayyip Erdogan, ma loodan, et me jätkuvalt eeskujuks ning teeme õiget asja. "
TÄNUSTAB PRESIDENDI UYSALI MAHMUT ARSLAN M'st
Hak-IS Konföderatsiooni tänas president Mahmut Arslan tema alltöövõtja küsimusi, et küsimus Türgi iidse kõne Türgi Vabariigi ajaloos ja tööelu allakirjutanute suurimaid reforme, peaminister Recep Tayyip Erdogan.
Dekreedis on sätestatud, et 1 on alaline töötaja, kelle töötajad ja alltöövõtjad on kokku ligi miljon. Edilerek See on tõesti suurim reform, mida oleme teinud Vabariigi ajaloos. 170 korda on töötajatele lisatud rohkem püsivaid töötajaid. Nad said avaliku teenistujateks. See on suur edu. Tahaksin väljendada oma tänu meie IBB presidendile Mevlüt Uysalile ja IMMi ametnikele, kes aitasid kaasa meie kollektiivlepingu sõlmimisele rahus ja lauas. Tahaksin tänada meie lugupeetud president Uysali, kes ütles, et erinevused tehakse alates märtsist, enne kui töötaja otsmik kuivab. Tahaksin väljendada, et oleme õnnelikud ja sooviksime, et teda näeksime eelseisva perioodi ajal Istanbuli metropoli omavalitsuse linnapeana. Meie kollektiivläbirääkimiste kokkulepe on soodne ja edukas, ütles ta.
KOLLEKTIIVSE LEPINGU ÜKSIKASJAD
2i iga-aastase kollektiivlepingu kohaselt on IMMi, IETT ja 5i töötajate palgatõendeid 14 suurendanud lepingu esimesel aastal. Ka madala palgaga töötajate puhul tehti selle matkaga tõsiseid edusamme.
Lepingu teisel aastal suureneb töötajate palgad esimesel aastal. Sotsiaalmakseid, välja arvatud palgapalka, suurendati ka kõrgema intressimääraga. Lepingu teisel aastal suurendatakse neid makseid makstava palgamääraga.
Seega IMM, IETT ISBAK, ISTON, ISPARK İSFALT, kultuuri kui riides Keskmine Gross tasu $ 6 696,62 7 tuhat tuhat TL 760,51 4 tuhat samas net Keskmine riides tasu $ 502,87 5 218 tuhat 24 tõusis TL-le.
Igakuine ühtne sotsiaalabi (sotsiaalkulutused nagu perekond, lapsed, kütus, puhkus, puhkus), 519,81 TL kuni 610 TL, Toiduabi 17,14 TL kuni 21 TL, Suverõivad Help 368,94 TL 500 TL ' Talv, talve riided Abi 447,13 TL uuendati TL 550-ks.
Õppimisvahendid; 316,07 400 TL-le keskhariduses, 370,04 TL 500 TL-le keskhariduses, 555,06 TL kõrgharidusele tõsteti 750 TL-le.
samuti; Abieluabi 528,62 TL 650 TL-le, sünnitoetus 266,51 TL 350 TL-le, tööõnnetuste abi 4 bin 209,17 TL kuni 6 tuhat TL, surmahüvitis 1843,58 TL 2-sse 500 TL Abi sugulaste 398,67 TL surma korral eemaldati TL-lt 500-ile.
4 aastat, boonused ja mitterahalised hüvitised (puhastamiseks abi, toiduabi ajal Ramadan, sõidutoetus jne) Jätkab ajal pööratakse uue kollektiivlepingu.
IMM, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ ja HAMİDİYE A.Ş.
Ole esimene, kes kommenteerib