Türgi vedur ja mootori Industry (TÜLOMSAŞ) uue ja püsiva värbamise teadaanne avaldati ülim edu kandidaatide nimekirjast nõutud dokumendid ja töölevõtmise kord ja põhimõtted protsessis on välja kuulutatud.
Türgi vedur ja mootori Industry (TÜLOMSAŞ) kontekstis püsiva värbamise börsiteates TEO teatas nõutavate dokumentide kandidaatide lõpliku nimekirja saavutusi.
Sellest lähtuvalt taotles TÜLOMSAŞ dokumentide kättetoimetamist ajavahemikul 17. juuni 2019 kuni 18. juuni 2019.
Dokumendid;
"Diplomi originaal ja koopia
Algne isikutunnistus ja fotokoopia
Arveldamine ajalooga (e-valitsuse süsteemilt saadud dokument aktsepteeritakse)
Kindlustatud teenuse jaotusdokument (e-valitsuse süsteemilt saadud dokument aktsepteeritakse)
2i tükkide foto (viimase kuue kuu jooksul)
Kriminaalregistri dokument (e-valitsuse süsteemist saadud dokument aktsepteeritakse) (Kohtuotsusega isikud esitavad otsuse dokumendi)
Prioriteetse dokumendi originaal ja fotokoopia
2018i aasta Kpssi eksami tulemuste sertifikaat
CV (CV)
Töö taotluse ja teabe vorm (https://www.tulomsas.com.tr See laaditakse alla jaotisest Kuulutused. " nagu välja kuulutatud.
ÜKSIKASJAD:https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Asub veebiaadressil.
TÜRGI vedur ja autotööstus aktsiaseltsi töötajate, MIDA direktoraadi Üldised põhimõtted ja kord võetud suuniste kohta esitab
1. PEATÜKK
Eesmärk, ulatus, alus ja mõisted
eesmärk
ARTIKKEL 1 - (1) Käesoleva direktiivi eesmärk on: Türgi vedurite ja mootoritööstuse korporatsioon, mille peadirektoraat nõuab töötajate töölevõtmiseks, võetakse tööle esimest korda; Selle eesmärk on määrata kindlaks protseduurid ja põhimõtted, mis puudutavad kandidaatide kutsumist, eksami meetodit ja tulemuste hindamist, alg- ja asenduskandidaatide määramist, asendusliikmetest väljaarvutamist ja tulemuste kandidaatidele kuulutamist.
ulatus
ARTIKKEL 2 - (1) Käesolevas direktiivis võetakse Türgi veduri ja mootoritööstuse korporatsiooni peakorteris tööle töötajate koos kandidaatidega töölevõtmise protsess, mis hõlmab menetluspõhimõtteid.
abi
ARTIKKEL 3 - (1) Käesolev direktiiv on koostatud määruse (riigiasutustesse ja organisatsioonidesse töölevõtmise korra ja põhimõtete kohta) artikli 9 alusel, mis avaldati ametlikus väljaandes 8. septembril 2009 ja oli nummerdatud numbriga 27314.
Mõisted
ARTIKKEL 4 - (1) Käesolevas direktiivis;
a) ministeerium: rahandusministeerium, \ t
b) TEO: Türgi Business Authority,
c) Kaubanduslik: Türgi vedur ja mootori Industry Corporation peadirektoraat,
d) Määrus: määrus riiklike asutuste ja organisatsioonide töötajate töölevõtmisel kohaldatavate menetluste ja põhimõtete kohta, mis jõustus pärast seda, kui see on avaldatud ametlikus väljaandes 9 / 8 / 2009 ja nummerdatud 27314
Väljendab.
TEINE OSA
Tööhõive protsess
Vajaduste kindlaksmääramine
ARTIKKEL 5 - (1) Türgi Vedurite ja mootoritööstuse korporatsiooni töötajate peadirektoraat, mis määratakse kindlaks vastavalt inimeste arvule, kunsti vajadus ja ministeerium, kellel on luba selle protsessi algatamiseks, on personaliosakond täidetud.
Reklaamiprotsess
ARTIKKEL 6 - (1) Värbatavate töötajate suhtes taotletavad tingimused määrab personaliosakond ja need esitatakse İŞKURile kuulutamiseks. Riiklik personaliosakond teatas ka peadirektoraadi värbamise ning Türgi veduri- ja mootoritööstuse korporatsiooni ametlikust veebisaidist (tulomsas.com.t) ning ilmub ametlik väljaanne.
(2) Töötajate värbamise taotluste avaldamine URŞKURis ja taotlejate määramine partiide kaupa ja / või eksamiga toimub vastavalt määruse sätetele.
Dokumendi edastamine ja dokumentide kontroll
ARTIKKEL 7 - (1) Dokumendi kättetoimetamise ja dokumentide kontrollimise kuupäev koos nõutavate dokumentide loetelu väljastamisega ja see tuleb täita loodusega "Ärinõuded ja teavitamisvorm" (fotol) Türgi vedurite ja mootoritööstuse korporatsiooni personaliosakond teatas veebisaidil (tulomsas.com.tr). Kandidaate selles küsimuses ei teavitata.
(2) Kandidaadid paberimajandust Türgi vedur ja mootori Industry tehakse isiklikult kuupäevad avaldatakse veebilehel peadirektoraadi Joint Stock Company.
(3) Dokumendid aktsepteeritakse dokumendi esitamise vormi allkirjastamisega. Mittetäielikke dokumente, ebaõiget teavet ja muid dokumente, mis ei sobi muudel põhjustel, ei aktsepteerita ning personaliosakond registreerib selle olukorra rekordiga.
(4) Taotlejad, kes taotlevad ŞŞKUR-i, kontrollitakse dokumentide kättetoimetamise ajal personaliosakonna poolt.
(5) Näitab eksami koha, kuupäeva ja kellaaega isikutele, kelle dokumendid on abikõlblikud “Eksamikande tunnistuse annab personaliosakond.
Lisanimekirja taotlemine
ARTIKKEL 8 - (1) Kui dokumentide esitamise protsessi lõpus pole piisavalt nõudlust või kui kandidaatide arv väheneb, võib personaliosakond taotleda İŞKUR-ilt täiendavat nimekirja.
(2) Täiendava loeteluga seotud menetlused viiakse läbi vastavalt määruse sätetele.
(3) Kandidaadid, kes on sobilikud lisanimekirja lisamiseks, tehakse teatavaks Türgi veduri- ja mootorsõidukitööstuse peadirektoraadi ametlikul veebisaidil (tulomsas.com.tr). Kandidaate sellest ei teavitata.
(4) tehingute, mis tehakse seoses protsessi pakkuda paberid kandidaatide, Türgi vedur ja mootori Industry Corporation selguvad ametlikul kodulehel peadirektoraat.
KOLMAS OSA
Eksamiprotsess
Eksamikomisjoni moodustamine
ARTIKKEL 9 - (1) Eksamikomisjoni määrab personaliosakonna direktoraat kooskõlastatult peadirektoraadiga, sõltuvalt töö iseloomust, töökohtadest, kus kandidaate tööle võetakse, ja kandidaatide arvust. Igale komisjoni liikmele määratakse asendusliikmed.
Uurimine ja hindamine
ARTIKKEL 10 - (1) Dokument tõendab kandidaatide peetakse sobivaks ja / või test asukoha, kuupäeva ja kellaaja Türgi vedur ja mootori Industry Corporation peadirektoraat ametlik kodulehekülg (tulomsas.com.t) tehakse teatavaks.
(2) Töötajate avalike institutsioonide ja organisatsioonide töölevõtmisel kohaldatavaid menetlusi ja põhimõtteid käsitleva määruse raames määrab eksamikomisjon, milline eksam toimub kirjalike ja / või suuliste menetluste kohaselt.
Tulemuste hindamine ja avaldamine
ARTIKKEL 11 - (1) Kui kasutatakse nii kirjalikke kui ka suulisi eksameid koos, hinnatakse eksami sooritavaid taotlejaid 100i punktides. Reitingu 50 skoori osa on kirjalikust eksamist; 50i punkt koosneb suulise eksamiga kutsealaste teadmiste ja oskustega seotud teemadel.
(2) Ainult suulise eksami korral hinnatakse taotlejaid 100i punktides. Suuline eksam põhineb professionaalsete teadmiste ja oskustega seotud teemadel.
(3) Hindamise tulemusena kuulutatakse peavõitjaks tööle võetavate kandidaatide arv, alustades punktide järjekorras kõrgeimast. Lisaks määratakse asenduskandidaadid peamiste võitjakandidaatide arvu järgi vastavalt punktide järjestusele. Võitnud kandidaadid kuulutatakse välja Türgi vedurite ja autotööstuse korporatsiooni peadirektoraadi ametlikul veebisaidil (tulomsas.com.tr). Kandidaate sellest ei teavitata.
(4) Personaliosakond teavitab İŞKUR-i nimekirjas viie päeva jooksul pärast eksamitulemuse väljakuulutamist eksami alg- ja asenduseksami sooritanutest ning läbikukkunutest ja eksamil mitteosalenud isikutest. .
(5) Kandidaadid esitavad oma vastuväited personaliosakonnale kirjalikult 5i päeva jooksul alates avaldamise kuupäevast. Vastuväited vaadatakse läbi ja lahendatakse 5i tööpäevade jooksul alates kaebusperioodi lõpust. Vastuväite tulemustest teatatakse kandidaadile kirjalikult. Vastuväide (te) hindamist, kui ei muutu tulemus nimekirja, Türgi vedur ja mootori Industry Corporation peadirektoraat ametlik kodulehekülg (tulomsas.com.t) deklareeritud on praeguse nimekirja.
Kandidaadid alustavad tööd
ARTIKKEL 12 – (1) Eksami sooritanud kandidaadid esitavad avalduse Türgi Locomotive and Engine Industries Inc. peadirektoraadile koos originaaldokumentidega personaliosakonna määratud kuupäevadel ja võetakse tööle vastavalt eksami tulemustele. turvauurimine ja arhiiviuuringud personaliosakonna poolt. Turvajuurdluse ja arhiiviuuringute tulemusel sobivaks osutunud kandidaate ei asuta tööle ka eksami sooritamise korral.
(2) Eksami sooritanud kandidaadil on täieõiguslikult haiglalt saadavasse terviseameti aruandesse märge "saab töötada ohtlikel töökohtadel ja töötada öösel". Kandidaate, kelle aruandes vajalik fraas puudub, tööle ei võeta.
(3) Töötajatele antakse registreerimisnumber, mida alustab personaliosakond.
(4) Ş ofKURi töölevõtmisest teatamine toimub vastavalt määruse sätetele.
(5) Personaliosakond kutsub asendusliikme asendama kandidaadi, kes ei alustanud tööd või katkestas ta katseaja jooksul või kelle tööleping lõpetati mis tahes põhjusel samal ajavahemikul. Registreeritud kandidaat teatatakse tähitud kirjaga.
IV PEATÜKK
Hiljutised sätted
Säte puudub
Artikkel 13 - (1) Juhul, kui käesolevas direktiivis ei ole sätet, kohaldatakse töötajate riiklike asutuste ja organisatsioonide taotlemise korra ja põhimõtete määruse sätteid.
jõud
ARTIKKEL 14 - (1) Käesolev direktiiv jõustub… /… / 2019.
täidesaatev
ARTIKKEL 15- (1) Käesoleva direktiivi Türgi vedur ja mootori Industry Corporation täidab üldjuht. (Kamupersonel)
Ole esimene, kes kommenteerib