Great Place to Work Institute toetab ettevõtteid tööandjabrändide toetamisel ja ettevõtte kultuuri tugevdamisel. Instituudi andmetel suurendavad usalduskultuuriga ettevõtted oma majanduslikku tulu 3 korda võrreldes konkurentidega.
Toetades ettevõtteid usaldusel põhineva ettevõttekultuuri ülesehitamisel ja arendamisel, jagas Great Place to Work 10 nõuannet, mida ettevõtted koroonaviiruse perioodil peaksid arvestama. Nende hulgas, mida ettevõtted ei peaks tegema; On punkte, nagu andekate töötajate vallandamine, investeeringute vähendamine tehnoloogiasse, riski ignoreerimine, tootearenduse peatamine ja kasvule orienteeritud tegevjuhtide asendamine kulusid kärpivate tegevjuhtidega. Lisaks on riskantsete otsuste hulgas, mida sel perioodil saab vastu võtta, globaalsetele arengutele või muutustele suletuks jäämine, peamise strateegia eemaldamine innovatsioonilt, tulemuslikkuse kriteeriumide muutmine, koostöö asemel hierarhia tugevdamine ja kõrgete müüridega lossidesse taandumine.
Tootlikkus suureneb 3 korda, käibe määr väheneb 50 protsenti
Great Place to Work Türgi peadirektor Eyüp Toprak, kes väitis, et ettevõtted, kellel oli tunnustamisprogrammis osaledes õigus saada Great Place to Work® sertifikaadi tiitel, tegid esimese sammu oma teekonnal suurepäraseks töökohaks saamise suunas, edastas järgmine teave sertifikaadi eeliste kohta: näeme selgelt. Töötajakeskne kõrge usalduskultuuri lähenemine annab ettevõtetele olulise konkurentsieelise. Kui kõrge usalduskultuuriga ettevõtetes tõusevad majandustulemused ja töötajate tootlikkus 3 korda, siis voolavus väheneb 50 protsenti. Tunnustusprogrammides osalevad ettevõtted saavad võimaluse saada suurepäraseks töökohaks tänu mõõtmistele ja analüüsidele, mida tehakse paljudes valdkondades, nagu töötajate lojaalsus, tööandja bränd, ettevõtte kultuur, klientide rahulolu, parendusvaldkondade väljaselgitamine, näpu-ja-tulista tegevuste määramine. , motivatsiooni ja tulemuslikkust.
Tunnustusprogramm tugevdab tööandja kaubamärki
Ettevõtted jäid koronaviiruse põhjustatud talitluspidevuse häireteks ette valmistamata. otsib võimalusi protsessi edukaks juhtimiseks. Great Place to Work toetab tunnustamise programmiga ettevõtteid, et taastada töövoogude järjepidevus ja rõhutada usaldustunnet, pakkudes töötajate vahelist suhtlust. Tunnustusprogrammi, mida viib ellu Great Place to Work kõikjal maailmas, eesmärk on toetada kaubamärke ja tugevdada ettevõtte kultuuri viie mõõtme kaudu: usaldusväärsus, austus, õiglus, uhkus ja meeskonnavaim. Ettevõtted, kes kvalifitseeruvad tunnustamisprogrammis osaledes Great Place to Work® sertifikaadi tiitlile, saavad konkurentsieelise, tehes esimese sammu oma teekonnal suurepäraseks töökohaks saamisel. Nende ettevõtete tööandjabrändid, mis näitavad konkurentidega võrreldes suuremat majandustulemuste tõusu, muutuvad tugevamaks.
Hibya uudisteagentuur
Ole esimene, kes kommenteerib