COVID-19 puhangu tõttu tekkinud koondamiskeelu kestusega, mida pikendati lõpuks veel ühe kuu võrra, võib vajadusel tasuta puhkuse ja rahalise palgatoetuse kestust pikendada 2021. aasta juunini.
Kui justiits- ja arengupartei saadikute poolt parlamendile esitatud 10-punktiline seaduse ettepanek võetakse vastu, pikendatakse keeldu kuni 2021. aasta juunini. Kolmekuulist koondamiskeeldu, mis algas 17. aprillil, pikendati 17. augustini. Ettepaneku kohaselt saab koondamiskeeldu pikendada kuni 30. juunini 2021, maksimaalselt kolm kuud iga kord. Sellekohase teabe edastamine, dr Istanbul Kültür University, töö- ja sotsiaalkindlustusõiguse osakond. Lektor. Liige Ender Demir teatas, et kui ettepanek võetakse vastu, saab presidendi koondamiskeeldu pikendada kuni 30. juunini 2021, tööandja võimalus anda palgata puhkust ja saada rahalist hüvitist. Dr. Lektor. Parlamendiliige Demir teatas ka, et seadus hõlmab ka lisatasude soodustuste pakkumist tavapärasesse töösüsteemi naasnud tööandjatele ning 50. juulil jõustunud töötervishoiu ja tööohutuse personali töölevõtmise kohustuse edasilükkamist vähem kui 1 töötajaga vähem ohtlikele töökohtadele kuni 31. detsembrini 2023 kuni XNUMX. detsembrini XNUMX. ta.
Samuti saab pikendada tasuta puhkuse ja sularahatasu toetust
Rõhutades, et seaduse ettepaneku kohaselt võib president keelata vallandamise igaüks kuni kolmeks kuuks kuni 3. juunini 30. Lektor. Parlamendiliige Demir ütles: „Koos koondamiskeeluga võib president ka tasuta puhkuse ja rahalise hüvitise maksmise perioodi edasi lükata 2021. juunini 30. Nagu ettepanekust võib aru saada, antakse presidendile volitus töölepingu lõpetamiseks kuni 2021. juunini 30 töölepingu lõpetamise keelustamiseks ja tasuta puhkuseks. President saab iga kord pikendada palgata puhkuse keelustamist ja kohaldamist kuni 2021. juunini 19, võttes arvesse riigi majanduslikku olukorda, tööhõive kaitset, COVIDi 3 tagajärgi ja tagajärgi. Mõningate võimalike kõhkluste kõrvaldamiseks seaduse ettepanekus ei kohaldata lõpetamiskeeldu juhtudel, kui töökoht on mingil põhjusel suletud, tähtaeg lõpeb teatud tähtajaliste töölepingutega või teenus lõpeb ja töö lõpeb ehitustöödel. ” ta rääkis.
Lisatasud stiimulitele tavapärase töö juurde naasvatele tööandjatele
Teatades, et töökohtadele, mis said kasu lühiajalise töötamise ja palgata puhkuse taotlusest, antakse tavatööle naasmisel lisatasu toetust, ütles dr. Juhendaja Liige Ender Demir ütles: „Seaduse ettepaneku kohaselt saavad erasektori töökohad, mis taotlesid enne 1. juulit 2020 lühiajalist tööd või palgata puhkust, lühiajalise töötamise toetust või rahalist palgatoetust; Juhul, kui töökohal lõppeb lühiajaline töö või palgata puhkus ja nad naasevad tavapärasele tööperioodile, arvestatakse kindlustatu kindlustusmakseid ja tööandja osa üle kindlustusmaksetava töötasu alampiiri kolme kuu jooksul pärast selle lõppu. Lühikese tööaja või palgata puhkusest, mis ei ületa 31. detsembrit 2020. Tööandjale makstakse preemiatoetust täies ulatuses. Toetuse alla kuuluvad kindlustusmaksed katab töötukassa.» ütles.
Töötervishoiu spetsialisti ja töötervishoiuarsti olemasolu kohustus lükatakse edasi
Tuletame meelde, et tööohutuse spetsialisti ja töötervishoiuarsti kohustus on alates 50. juulist 1 muutunud seaduslikuks vähem kui 2020 töötajaga töökohtade ja vähem ohtlike klasside korral avalikes asutustes. Lektor. Parlamendiliige Demir ütles: „Kuid kuna paljud selle ulatusega töökohad ei ole selle kohustuse täitmiseks piisavad ega ettevalmistatud, ning vastavalt sellele ka võimaluse eest saada tõsiseid haldustrahve; Nende töökohtade osas soovitatakse tööohutuse spetsialistide ja töötervishoiuarstide olemasolu kohustus lükata 31. detsembrini 2023 edasi. ” ta rääkis.
Ole esimene, kes kommenteerib