Abdi İbrahim võitis Stevie rahvusvaheliste ettevõtlusauhindade jagamisel kaks kuldpreemiat. Ettevõtte sisekommunikatsiooni projekt "Kodutervis" pälvis Stevie auhinna kategoorias "HR-tehnoloogia kõige uuenduslikum kasutamine pandeemiaperioodil" ja projekt "Piirkondliku juhi valimisprotsess" kategoorias "Karjäärijuhtimise edu".
Abdi İbrahimit peeti 15. aasta Stevie auhindadel, mis korraldati tänavu juba 700. korda erinevates kategooriates ja kus hinnati umbes 2020 taotlust, kahe inimressursi valdkonna olulise projekti vääriliseks.
Kui „Koduse tervise” sisekommunikatsiooni projekti hinnati kategoorias „Kõige uuenduslikum HR-tehnoloogia kasutamine pandeemia perioodil” Kuldse Stevie auhinna vääriliseks, võitis projekt „Piirkondliku juhi valiku protsess” Kuldse Stevie auhinna kategoorias „Karjäärijuhtimise edu”.
Stevie auhinnatseremoonia, USA mainekaim organisatsioon, kus konkureerivad paljude riikide erinevad ettevõtted ja kus hinnatakse personaliprojekte, saavutusi, meeskondi ja spetsialiste, toimub 5. novembril 2020. aastal.
Esitades sel teemal Abdi İbrahim personalijuhi asetäitja Hakan Onel: „Abdi İbrahimina oleme uhked, et saame oma kahe eduka projektiga kuldpreemiaid Stevie Awardsilt, mis on üks mainekamaid auhinnaorganisatsioone maailmas. Lisaks saavutustele tervise valdkonnas on meil hea meel saavutada oma personaliprojektidega nii olulisi edusamme. Samuti on meie jaoks oluline, et pandeemiaperioodil alustatud tavasid, mis mõjutavad maailma ja mis hõlmasid meie ellu suurt ebakindlust, saaksime auhinnaks.
Auhinnatud projektide üksikasjadest rääkides, Hakan Onel; Oleme oma projekti „Piirkondliku juhi valimisprotsess“ raames struktureerinud viimase 5 aasta jooksul sadu sisemisi rakendusi ja hinnanud neid teaduslike meetoditega. Motoga „Kõik on Abdi İbrahimis talent“ pakume oma olemasolevatele sisemistele ressurssidele objektiivset ja õiglast hindamisvõimalust. Sel aastal saavutasime selle edu piirkondliku direktoraadi valimisprotsessiga, mille viisime läbi oma sisemiste meeskondade karjääriarengu raames.
Pandeemia päris alguses võõrustasime oma ettevõtte sõpru või asjatundlikke külalisi, kes osalevad täielikult vabatahtlikult oma kodu tervise projekti 45-minutilistes saadetes, mille oleme ellu viinud, kohandades protsessi väga kiiresti, sellistel teemadel nagu tervislik elu, psühholoogia, perekonna suhtlus, hobid, oskused ja isiklik areng. Alates 30. märtsist, kui alustasime projekti Abdi İbrahimi töötajate osalusel, on 108 meie otseülekandes osalejate arv ületanud 20.000 80.000 ja meie interaktsioonide koguarv on ületanud XNUMX XNUMX. Selle programmi eesmärk oli olla pandeemiaperioodil oma töötajatega tihedas kontaktis, aidata kaasa nende sotsialiseerumisele ja isiklikule arengule ning nende psühholoogilisele ja vaimsele lõõgastumisele. Toetasime neid erinevate teemade kohta teabe saamiseks, uute hobide väljamõtlemiseks, lühidalt öeldes, et veeta seda rasket protsessi tõhusamalt ja tervislikumalt.
Ole esimene, kes kommenteerib