Assotsiatsioon „Naised tehnoloogias“ viib ellu programmi „Robotprotsesside automatiseerimise tarkvaraarendaja“ (RPA Developer) noortele, kes on lõpetanud hariduse loodus-, tehnoloogia-, inseneri- ja matemaatikavaldkonnas (STEM). Ühing, kuhu kuuluvad ettevõtte toetajate hulka ka Denizbank, UiPath ja Linktera, jätkab oluliste sammudega selles valdkonnas tekkinud tühimiku täitmiseks töökohtade garanteeritud koolituste pakkumisega.
7. september - tasuta alates 9. oktoobrist ja veebipõhine koolitus toimub Türgis rahvusvaheliselt sertifitseeritud koolitusel ning maailmas toimuva digitaalse ümberkujundamise raames hõlmab üks esiletõstetud teemasid robotautomaatika toimimist suures mahus ja korduvaid ülesandeid. Esimeses etapis koolitatakse 20 õpilast. Need, kes koolituse läbivad, saavad tööle asuda, hankides robotprotsesside automatiseerimise tarkvaraarendaja sertifikaadid.
Koolitused digiajastuks valmistumiseks
Türgis olemasoleva tehnoloogiaga igast kümnest ametist 10 saab automatiseerida 6% juhtudest. Selle ümberkujundamise kaudu loovad Türgi järgmise kümne aasta jooksul automaatika, tehisintellekt ja digitaalne tehnoloogia majanduslikku kasu ja sotsiaalseid muutusi, suurendades 30 miljoni töökoha loomise potentsiaali. Sellest potentsiaalist lähtuvalt on programmi eesmärk koolitada spetsialiste suuremahuliste töökohtade haldamisel automatiseerimisprotsessis tänapäeva ärimaailmas, kus robotitarkvara transformatiivne mõju on intensiivne. Nii näitavad mõlemad, et tuleb teha uus Türgi tööjõu mudel, mis mõlemad aitavad kaasa kvalifitseeritud naiste tööhõivele. Praegu on maailmas 10% tööjõust naised. Naiste tööhõive 3,1% suurenemine suurendab RKT-d 40 miljardi dollari võrra. Lisaks, kui sugu ja võrdsed võimalused on võimalik täielikult saavutada, ennustatakse, et naiste 1% osalus tööjõus annab maailmamajandusele täiendavalt 80 triljonit dollarit.
Eelpoolnimetatud programmi üksikasjad neljapäeval, 10. septembril 2020, naiste tehnoloogiavaldkonnas juhatuse esimees Zehra Öney, Wtechi nõuandekogu liige ja DenizBanki peadirektor Hakan Ateş, Wtechi juhatuse liige ja UiPath Europe asepresident Tansu Yeğen, Wtechi hariduskomitee esimees ja direktor Veebipõhisel pressikonverentsil jagati UiPathi peadirektori liiget Dilek Dumanit, Tuğrul Cora, Wtechi ettevõtte liiget ja Linktera peadirektor Taşkın Osman Aksoy.
Naistehnoloogia ühingu juhatuse esimees Zehra Öney tegi sel teemal avalduse;
Pandeemia protsess algatas täielikult digitaliseeritud maailma ja uhiuue tehnoloogiaühiskonna korra. 21. sajandi ümberkujundav mõju, milles me oleme, arenevad kiiresti ja tehnoloogilised teenused ja tooted, mis mõjutavad igat sektorit ja valdkonda; See võimaldas meie ellu siseneda täiesti uutel erialadel ja uutel ametialadel. 25% olemasolevatest ametitest kaob järgmise 40 aasta jooksul. Ükski riik pole veel täielikult valmis nende äriharude kadumiseks. Väljakuulutatud hinnangute kohaselt on 2022. aastal 130 miljonit uut töökohta, millest 70 miljonit on robotid; Ja selleks, et teha järelejäänud 60 miljonist töökohast 54%, vajame noori, kellel on teadmisi ja andeid uute tehnoloogiate kohta. Aastaks 2025 automatiseeritakse paljud töökohad, et võtta ära mitte ainult sinikraed, vaid ka valgekraed, ning meie ette tuleb uus töötajate klass, metallkraega robotid ja tehisintellekt. Meie jaoks on väga oluline eesmärk investeerida, spetsialiseeruda ja suurendada nende motivatsiooni selles valdkonnas (Robotic Process Automation Software Developer), kelle palgaaste on väga julgustav meie äsja lõpetanud noortele, kellel on praegugi maailmas rohkem kui 5 miljonit töökohta. Wtechi akadeemiana tunti suurt huvi meie robootiliste protsesside automatiseerimise (RPA) klassi vastu, mille avasime selle vajaduse ja vajadusega UiPathi, Linktera ja DenizBanki kaudu ning 20 noort tüdrukut alustasid oma haridusteed. Ootame põnevusega oma noorte lisamist, kes saavad hariduse lõppedes ka tuge tööhõiveküsimustes. Eriti meie noorte tehnoloogiate ekspordi ekspertide arv kasvab, et anda oma panus Türgi majanduslikule väärtusele. WTechi akadeemiana on meie eesmärk tuua meie noored, kes on lõpetanud ükskõik millise ülikoolide osakonna, kuid ei leidnud tööd, spetsialiseeruda digiajastu uutele ametitele ja tuua nad ärimaailma. ütles
DenizBanki peadirektor Hakan Ateş rõhutas, et nad on pöördepunktis, kus 100 aasta jooksul ajaloos toimunud arengud ja arengud on vähenenud 5–10 aasta pikkuste vahedega ning olnud tunnistajaks selliste tehnoloogiate tekkele ja arengule, mis muudavad inimkonda igaveseks, ning ütles, et visiooniga institutsioonid liiguvad selle teadlikkusega tulevikku. Ateş rääkis järgmiselt; "Läbinud epideemiaperiood näitas meile, et saame teha asju, millele varem ei julgenud mõelda. Sel põhjusel seate tehnoloogia ja inimeste piiriks ainult teie. Selle arusaama järgi on töötajate digitaalse lõhe kaotamine loomulikult kõigi sektorite jaoks kõige olulisem probleem. Mõelge sellele, noored valivad nüüd oma finantsasutuse eelistused vastavalt sellele, kelle veebisait on kasutajasõbralikum. Nende esmane vajadus on olla alati ühendatud. Siinkohal on meil hea meel, et Naiste Tehnoloogia Liit avab oma haridussisuga noortele digitaalse ruumi ja jätkame oma toetust. Oma eelmiste koolitustega oleme näinud, et pärm jõuab järele. Usume, et programm „Robotprotsesside automatiseerimise tarkvaraarendaja” vastab tööstuse olulisele vajadusele ”. ütles
"Igaüks robot, kasutades automaatika transformeerivat jõudu koos piiramatu potentsiaali nägemusega, vabastab nad, aidates uupathi asutuste Tansu Yegen Euroopa töötajate asepresidendil, avaldus" alustasime oma tegevust Türgis kaheaastase protsessi jooksul, meie kogenud meeskond ja töötame koos oma partneritega 200 Türgis " Oleme ühendanud robotite protsesside automatiseerimise ja tehisintellekti tehnoloogiad lähedaste suurte asutuste jaoks. Türgi, et kiirendada RPA ekspertide ja ökosüsteemi arendajate digitaalset transformatsiooni ja kasvu, et maailmaturul tõhusamalt konkureerida, on meie ettevõte ülimalt tähtis. Selle teadlikkusega on meil hea meel toetada naiste osalemist meie tehnoloogiatööjõus, omandades WPA-i juhtimisel RPA-kompetentsid ”.
Linktera peadirektor Taşkın Osman Aksoy ütles: „Digitaliseerimine ja automatiseerimine on oluliselt muutunud ja muudab nii üksikisikute kui ka asutuste äritegevuse viisi. Kõik tulevased prognoosid näitavad, et järgmise 10 aasta jooksul langeb rutiinne töö kiiresti ja sellega seoses suureneb nõudlus inimeste järele, kes on võimelised kasutama robotitarkvara, mis moodustab ka RPA DNA. Eriti need, kes suudavad suurendada suhtlust tehisintellekti ja analüütiliste protsesside automatiseerimisega, on üks samm ees. Kiirendame seda ümberkujundamist üleminekuprotsessis, ühendades UiPathi tehnoloogia, millest me oleme kuldpartner, Linktera visiooni ja kohandatud lähenemisviisiga. Selle koolituse abil on meie suurim eesmärk koos kõigi sidusrühmadega ette valmistada oma riigi inimkapitali tulevikuks sellel üleminekuperioodil. tegi selgituse.
Ole esimene, kes kommenteerib