Karsan kehtestas "Soolise võrdõiguslikkuse poliitika" ja "Nulltolerants vägivalla vastu" rahvusvahelise naistevastase vägivalla vastu võitlemise 25-päevase kampaania raames, mis algas naistevastase vägivalla vastu võitlemise ja solidaarsuse rahvusvahelise päevaga 10. novembril ja lõppes 16. detsembril, inimõiguste päeval. Karsani tegevjuht Okan Baş ütles: "Oleme otsustanud igas olukorras väljendada oma vastuseisu igasugusele naistevastasele diskrimineerimisele ja vägivallale ning jätkata oma tegevust, et tõsta ühiskonna teadlikkust selles küsimuses. ILO Türgi direktor Numan Özcan on "tööelu osana tööst, mida Karsanis teeme, et tagada sooline võrdõiguslikkus, ILO konventsioon nr 190 on asjakohane parema esimese töökoha poliitika loomise ja meie tööga, et saada osaks Karsani ettevõtte poliitikast ja tavadest "Meil on hea meel."
Autotööstuse juhtivate ettevõtete Karsan Türgi, soolise võrdõiguslikkuse arendamine tööelus ning meeste ja naiste võrdse töökultuuri arendamine jätkab otsuste tegemist, mis on eeskujuks selle osaks saamisel. Eelmisel aastal järgnes Rahvusvahelise Tööorganisatsiooniga (ILO) naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamise ja naiste tööhõive suurendamise protokoll veebruaris 2020 koostöös ÜRO ülemaailmse kokkuleppe ning ÜRO soolise võrdõiguslikkuse ja naiste mõjuvõimu suurendamise üksusega (UN Women). Naiste võimestamise põhimõtetele (WEPs) alla kirjutanud Karsan näitas taas oma tundlikkust selle teema vastu, avaldades kaks olulist poliitikat. Karsan kehtestas "Soolise võrdõiguslikkuse poliitika" ja "Nulltolerantsi vägivalla vastu" rahvusvahelise naistevastase vägivalla vastu võitlemise 25-päevase kampaania raames, mis algas 10. novembril rahvusvahelise naistevastase vägivalla vastu võitlemise ja solidaarsuse päevaga ning lõppes 16. detsembril, inimõiguste päeval. , nõustus ta.
Karsani tegevjuht Okan Baş ütles sel teemal avalduse: "Oleme otsustanud väljendada oma vastuseisu igasugusele naistevastasele diskrimineerimisele ja vägivallale igas keskkonnas ning jätkata oma tegevust, et tõsta ühiskonna teadlikkust selles küsimuses." Okan Baş tegi Karsani avaldatud soolise võrdõiguslikkuse poliitikas järgmised avaldused: Pühendumine tegutsema vastavalt naiste mõjuvõimu suurendamise põhimõtetele loosungiga "Positiivne võrdsus Karsanil", suurendades kõigi meie töötajate teadlikkust soolisest võrdõiguslikkusest oma ühiskondlikus ja ärielus ning Lõime soolise võrdõiguslikkuse poliitika, et see sellest osa saaks. Ja me kohustume järgima seda poliitikat ja tagama jätkusuutlikkuse, rakendades soolise võrdõiguslikkuse struktuurilisi, süsteemseid ja käitumuslikke muudatusi. "
Naiste tööhõive suurendamiseks tehtud töö on ILO Türgi direktor Numan Özcan Karsan, kelle sõnul on sellise poliitika loomine hea meel jätkuna. Özcan ütles: „Meil on hea meel tõdeda, et meie töö on nii lühikese aja jooksul kajastatud Karsani ettevõtte poliitikas ja et soolise võrdõiguslikkuse lähenemisviisi on hakatud rakendama kõigis ettevõtte protsessides, vaid aasta pärast seda, kui soolise võrdõiguslikkuse alased tööd Karsanis alustasime. Karsan on rakendanud esimest töökohapoliitikat, mis on välja töötatud vastavalt ILO konventsioonile nr 190 vägivalla ja ahistamise tõkestamise kohta tööelus. Ma arvan, et see on väga oluline algatus ja heade tavade näide, mis annavad kõla ülemaailmsel tasandil ”.
Vägivalla nulltolerantsi poliitikas on Karsani poolt välja kuulutatud teine poliitika: „Nagu Karsan; Tunnistame, et vägivald ja ahistamine töömaailmas on inimõiguste rikkumine, mis mõjutab kõiki, oht võrdsetele võimalustele, on kokkusobimatu inimväärse tööga ning sooline vägivald ja ahistamine, sealhulgas perevägivald, mõjutab naisi ja tüdrukuid ebaproportsionaalselt. Tunnistades, et kaasav ja integreeritud lähenemisviis, mis tegeleb algpõhjuste ja riskifaktoritega, sealhulgas diskrimineerimise mitmekordsed ja ristuvad vormid, ebavõrdsed soolised võimusuhted ja stereotüübid, on hädavajalik, et lõpetada igasugune vägivald ja ahistamine töömaailmas. Ta väljendas oma otsustavust väljendiga „Võtame omaks tolerantsuse mõistmise ja kohustume tegutsema selles poliitilises dokumendis sisalduvate probleemide raames”.
Ole esimene, kes kommenteerib