İZBANis toimub 330 töötajat puudutavate kollektiivläbirääkimiste viimane kohtumine reedel. Töötajad nõuavad võrdse töö eest võrdset tasu. Rahvusvahelise kanaliga rääkides ütles Raudteede Ametiühingu haru juhataja Hamdullah Giral, et me nõuame laua taga lahendust ilma streigita.
Izmiri pealinna omavalitsus ja Türgi Vabariigi riigiraudtee (TCDD) ametiühingute vahelise raudteevahelise kollektiivlepingu 5. ametiaja partnerettevõte jätkub izban-Business Izmiri filiaalis. 330 töötajat puudutavas kollektiivlepingus lõpevad esimesed 60 päeva 24. jaanuaril.
Ütles, et tööandja, Raudtee-İş liidu Izmiri haru president, tõstmise pakkumist ei tee, ütles Hamdullah Giral: "Viimase kohtumisega, mille peame 22. jaanuaril, on esimesed 60 päeva möödas. Kui homsel istungil ettepanekut ei esitata, peame vaidluste protokollid seaduslikult pidama. Siis algab 15-päevane vahendusprotsess. Kui lepitaja vahendusel kokkuleppele ei jõuta, võtame seadusega nõutud streigiotsuse, et meie liidu autoriteet ei langeks. Kui järgmise 60 päeva jooksul ei jõuta kokkuleppele, siis streigime “ja selgitasime protsessi.
Teatades, et neil on kollektiivleping kokku 62 artikliga, ütles Hamdullah Giral, et enamikus haldusküsimustes jõuti kokkuleppele, kuid lahkarvamusi oli palgaga seotud punktides.
TAHAME OMA TÖÖDE EEST TAGASI
Hamdullah Giral, väites, et İZBANi töötajad saavad miinimumpalka, ütles: „10-aastased töötajad teenivad neto 2 tuhat 719 liiri, kuna miinimumpalk on praegu 2 tuhat 825 liiri, saavad kõik töötajad miinimumpalka. Meie eesmärk on oma raske töö eest tasu saada. Meie nõudmised ei ole väga kõrged. Nõuame sotsiaaltoetuste, lisatasude ja töötasude võrdsutamist valla teiste ettevõtetega. Meie ja teiste ettevõtete vahel on palkade osas 60-70 protsenti. Meie linnapea hr. Tunç SoyerSeal kõlas retoorika "võrdse töö eest võrdne palk", me tahame, et see teoks saaks. Me ei taha kogu İZBANi sissetulekut, tahame lihtsalt tasu oma töö eest ja palka, millest saaksime ära elada.
KUI ME EI NÕULE, OTSUSEME STREIKIDA
Hamdullah Giral teatas, et nad võtavad vastu streigiotsuse, kui CLA-s ja vahendusprotsessis kokkuleppele ei jõuta, lisades: "Kui meie aeg saab läbi 24. jaanuaril, siis kui me ei saa palgapakkumist, peame seaduslikult mitte kuuletuma. Meil on 15-päevane vahendusperiood pärast mittevastavuse esitamist. Meil on kohustus taotleda pädevalt asutuselt vahendajat. Lepitaja püüab leppida 15 päeva jooksul ja lepitaja aruandeperiood on 6 päeva. Kui me kogu selle aja kokkuleppele ei jõua, siis otsustame streikida. Pärast streigiotsuse riputamist saame streigikuupäeva määrata igal soovil 60 päeva jooksul, eeldusel, et teatame sellest tööandjale nädal ette.
Ole esimene, kes kommenteerib