Türgi farmaatsiatööstuse juht Abdi İbrahim jätkab uue tööhõivepaketiga oma mitmekülgset panust Türgi majandusse. Abdi İbrahim lisab meditsiiniedenduse esindusmeeskonda ja turundustöötajatesse veel 200 inimest, mis on selle valdkonna suurim tugevus. Abdi İbrahimi personalijuht peadirektori asetäitja Hakan Onel ütles: „Tööjõu- ja kasvuplaanide jätkamiseks ning uute“ tervendavate nägude ”toomiseks meie ettevõttesse võtab tööle umbes 200 inimest. Usume, et Türgi investeeringud noortesse investeerivad tulevikku. "Me peame tootmist ja tööhõivet vastutuseks sektori ja oma riigi ees pandeemia tingimustes, kus oleme."
109 aastat Türgi farmaatsiasektoris tegutsenud ja 19 aastat turuliider olnud Abdi İbrahim on alustanud uute lõpetajate värbamisprotsessi valdkonna- ja turundustöötajatele. Oma 2025. aasta visiooni ja strateegia raames tegutseb ettevõte eesmärgiga hoida oma tulemuslikkuse ja kasvuplaanid stabiilselt ning selles kontekstis annab ta meditsiiniarenduse esindaja ja Path for Marketing Talent (PMT) värbamisprogrammide raames tööd umbes 200 inimesele, kes eelistavad uusi lõpetajaid, kes soovivad oma karjääri hästi alustada.
Töövõimalused pandeemia ajal 200 inimesele
Rõhutades, et nad lõid umbes 200 inimesele uusi töövõimalusi perioodil, mil tööhõivevõimalused pandeemia tagajärjel kahanesid, ütles Abdi İbrahimi personalijuhi abi Hakan Onel: „Julgus, kirg ja vastutus, mis kirjeldavad Abdi İbrahimi, on meie hädavajalikud väärtused, mis valgustavad meie teed igas konjunktuuris. Me ei näe investeeringuid, tootmist ja tööhõivet mitte ainult prioriteetidena, mis meie äri kasvatavad, vaid ka vastutusena oma riigi ja sektori ees. Meie uus värbamisprogramm on selle lähenemisviisi uus ja võimas kajastus. Narkootikumide loodud töövõimalused Türgis ja meid nimetatakse edaspidi investeeringuteks, mis toetavad väidet, et oleme piirkondlik võim, "ütles ta.
"Jätkame elu parandamist"
Hakan Onel, meenutades, et üks Türgi noorte tööhõive prioriteetsetest küsimustest, ütles: "Meie inimressursside poliitikal on noortel väga oluline koht. Usume, et investeerimine on investeering Türgi tulevikku ja meie noored noortele ärielu alguses koos uue värbamispaketiga avame ukse hiilgavale karjäärile. 73 protsenti Abdi İbrahimi töötajatest on Y põlvkonna liikmed. Tänu nende noorele ja dünaamilisele struktuurile säilitame oma juhtpositsiooni väljakujunenud, kuid tulevikku vaatavana. Usume kindlalt, et uued sõbrad, kes meiega liituvad, kohanevad kiiresti meie ettevõtte korporatiivse struktuuriga ning aitavad oma energia ja esinemistega suuresti kaasa Abdi İbrahimi visioonile. Abdi Ibrahimi 19 aastat kestnud turuliidrikoht elu paremaks muutmisel Türgi igas nurgas, väga suur osa meie valdkonna meeskonnast, kuhu kuulub üle 2 tuhande. Meil on hea meel lisada tervendavate nägude värbamisprotsessi tulemusena Abdi İbrahimi perekonda veel ligi 200 sõpra. Abdi İbrahimina jätkame elu parandamist pandeemia ajal oma riigi kõrval seistes. "
Ole esimene, kes kommenteerib