Samal ajal kui Öz Transport İş Liit jätkab jõupingutusi kollektiivläbirääkimiste põhimõtete raames iga liikme individuaalsete huvide ja heaolu suurendamiseks, kus kaitstakse selle liikmete õigusi ja huve, kellele see on liiduidentiteedi tõttu kõige tundlikum: "Keel, rass, sugu, poliitiline arvamus, filosoofiline veendumus, religioon, sekt Selles rõhutatakse tõsiselt põhimõtet "ei tohi diskrimineerida samadel põhjustel"; Lisaks jälgib ta hoolikalt oma tundlikkust seoses sellega, kas soo või raseduse tõttu ei tehta otseselt ega kaudselt erinevaid protseduure.
Neil on täielik kasu nii tööseaduse nr.4857 sätetest, mida on kaitstud ja täidetud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooniga (ILO) sõlmitud lepingutega, kui ka nende õigustest, nagu rasedus- ja imetamispuhkus ning õigus sünnitusjärgsele palgata puhkusele, samuti 8. märtsil, rahvusvahelisel töölisepäeval, puhkusega arvestamiseks. Samuti on ta püüdnud näidata oma naisliikmetele omistatavat väärtust, kompromissides tööandjatega näiteks päevahoiuasutustes, ja teeb seda ka edaspidi.
Vaieldamatult vajalik ja oluline on meie naiste panus äriellu, kes mängivad igal eluperioodil kõige olulisemaid rolle. Jällegi, nagu ka ohvrid, mida nad kõigis meie eluvaldkondades võtavad, on ka nende pingutused meile kaks korda väärtuslikud koos nende panuse ja toega äriellu. Püüame näidata, et oleme äärmiselt tundlikud igasuguse diskrimineerimise, igasuguse ahistamise ja nende objektiivse vaatenurga suhtes ning et aktsepteerime oma toetust kui au, võttes arvesse nii meie kultuuri kui ka põhiseaduslikke õigusi ja vabadusi.
Naistevastase vägivalla vastu võitlemisel koondame vabaühendusena oma ressursse, et toetada oma naisliikmeid ja oma tundlikkust.
Toetame ka Hak-İşi Konföderatsiooni naiskomitee poolt läbi viidud "Kompetentsile orienteeritud naiste liidustatud meeskonnakaptenite koolitust", millega oleme seotud.
Meie naissõprade arvu suurenemine ja nende edu aasta-aastalt nii peakorteri organisatsioonis kui naiste julgustamine ja toetamine ärielus; Oleme väljakul oma tegude, mitte sõnadega, määrates enamiku oma esindajatest oma naisliikmete hulgast igas töökohas, kus meie liikmed asuvad.
Ole esimene, kes kommenteerib