Korduma kippuvad küsimused tööintervjuude ajal

Korduma kippuvad küsimused tööintervjuude ajal
Korduma kippuvad küsimused tööintervjuude ajal

Olete saanud vajaliku väljaõppe selle elukutse jaoks, millest olete aastaid unistanud, ja lõpuks on aeg alustada tööelu. Või olete oma erialal paremal positsioonil, millega olete pikka aega tegelenud ja soovite töötada ettevõtetes, mis teie arvates võivad teile paremaid võimalusi luua.



Tööintervjuud, mis on samm, mille peate läbima, et saada samm oma unistustele lähemale ja saavutada suur töö, erutada ja hirmutada paljusid inimesi.

Kas saaksite endast rääkida?

See on pea igas vestluses kohustuslik küsimus ja see määrab omamoodi vestluse käigu. Tegelikult on kandidaadid ka teadlikud, et see küsimus esitatakse neile tõenäoliselt ja nad saavad intervjuu hästi alata, töötades eelnevalt sellele küsimusele vastuse.

Enne intervjuud soovitame teil endalt küsida see põhiküsimus ja uurida vastust ning keskenduda parimale versioonile, mis teile meeldib. Sellele küsimusele vastamine hästi ja soovi korral annab teile palju eeliseid. Esiteks, kui kulutate põnevust intervjuu esimestel minutitel vastates varem uuritud küsimusele, suurendab see teie enesekindlust. Samal ajal väheneb teie põnevus ja suurenevad võimalused teiselt poolt hea mulje jätmiseks.

Selle asemel, et sellele küsimusele vastates keskenduda tarbetutele detailidele. Saate selgelt rääkida oma haridusest ja varasematest ametikohtadest. Selgitamise ajal viib pausita ja kogelemata rääkimine ühe sammu edasi.

Mida sa tead meie kohta?

Tööandjale või intervjueerijale on olulised potentsiaalsete kolleegide teadmised, kellega ta töötab, ja ettevõte, kus ta töötab. See, millest me siin räägime, pole teada ettevõtte üksikasju. See ei pruugi nagunii võimalik olla. Kuid eriti selle osakonna hiljutised ja huvitavad tööd, kus te töötate, ettevõtte parimad kliendid, hiljuti läbi viidud projektid jne. Asjades arvamuse omamine aitab kaasa positiivse mulje loomisele.
Niisiis; Teil on pilt, mis teab, kus soovite töötada, omab ideed ettevõtte kohta, kellega soovite töötada, ja võtab ettevõtte vastu.

Miks soovite meiega ja selles ametis töötada?

Siin on tegelikult mõeldud mõõta teie motivatsiooni. Sellele küsimusele vastates saate viidata küsimustele, mida te enda kohta ei maininud ja mis teie arvates on teie isiklikele mõtetele veidi asjakohasemad, et eelmistes küsimustes selgust saada. Näiteks; Selle ettevõttega võib olla suhe või uuring, mis mõjutab teid ettevõtte hoiakut väga palju. Saate rääkida pigem klišeedest ja võltskõnedest teemadel, mis teid tegelikult mõjutavad, ja selle töö olulisusest teie jaoks.

Miks loobusite või jätate oma vana töö?

See küsimus on üks kõige sugestiivsemaid küsimusi teie kohta. Vastuseks ei tohiks te kindlasti oma vana ega praegust töökohta halvustada. Kui tööintervjuul on tunda, et olete sellises hoiakus, tekitab see sinust negatiivse mulje.

Siinkohal võite mainida, et arvate, et olete jõudnud oma vana töökoha parimasse punkti ja soovite olla kasulikumal ja ennast täiendaval positsioonil. Või võite lühidalt mainida mõnda vana töökoha ebasoodsat olukorda. Näiteks on teie töökoha asukoht teie kodust liiga kaugel ja te ei soovi raisata aega teel jne. Võite rääkida miinustest.

Millised kohustused olete võtnud viimasel töökohal?

Selles küsimuses saab selgelt mõõta, kui palju teie tööandja teid usaldab ja millistes ainetes te initsiatiivi võtate. Tööintervjuu ajal, kui satute sellise küsimusega oma eelmise ametikoha kohta, selgitage oma kohustusi võimalikult selgelt ja oluliste üksikasjadega. Siin on väga oluline olla aus. Kui te nimetate asju, mida te pole teinud, või kiidate ennast liiga palju, võib see teile kahjuks olla.

Mis oli teie tööelus kõige olulisem edu?

Varasemas ärielus võib teil olla palju edukuse näiteid, mis viivad teid edasi, kuid selle küsimuse esitamisel oleks palju parem mainida edu, mis on lähedal sellele positsioonile, kus soovite töötada. Näiteks; Kui korraldate ürituste ja korraldussektoriga seotud ärikohtumisi ja ettevõte, kellega kohtute, on ettevõte, mis korraldab tervishoiusektori organisatsioone, võite rääkida konverentsidest või tippkohtumistest, mida olete selles valdkonnas varem pidanud.

Mis sind kõige rohkem motiveerib?

Siin saate ettevõtte ootuste loetlemise asemel rääkida oma elust asjadest, mis teid motiveerivad ja tekitavad hea enesetunde. Näiteks võib konkreetses piirkonnas lugemine, liikumine või väikeste nädalavahetuste vaheaegade pidamine motiveerida.

Sellele küsimusele vastates keskenduge teemadele või tegevustele, mis parandavad iseennast ja oma võimeid ning mis lisavad teile väärtust ja mis teie arvates on teile kasulik.

Samuti soovitame tungivalt mitte mainida ametit või raha, mille nimel töötate, nende seas, mis teid motiveerivad.

Mis on teie palgaootus?

See küsimus on üks tööintervjuu kõige hoolikalt vastatud küsimustest. Ühest küljest peate olema teadlik oma töö väärtusest ja teiselt poolt ei tohiks oodata palka, mis on turust palju kõrgem.

Kui teie palgaootuse kohta küsitakse, võite öelda vahemiku turuväärtusega või alla selle, kui vajate seda tööd väga. Kui olete aga kindel oma oskustes ja varustatuses ning teil on selle töö jaoks selge palgavahemik, saate vastuse anda.

Armin

Raudteetööstuse näitus 2020

sohbet

Ole esimene, kes kommenteerib

Yorumlar