Türgi autotööstuse üks juhtivaid ettevõtteid Karsan on oma tegevusse lisanud uue, et muuta sooline võrdõiguslikkus töökultuuri osaks.
Alustades asjaolust, et meeste ja naiste võrdõiguslikkuse areng tööelus toob kaasa pikaajalise protsessi, jätkab ettevõte protsessi, mida ta alustas 2019. aastal koolitustega "Nulltolerants vägivalla vastu", pärast protokolli allkirjastamist Rahvusvahelisega Tööorganisatsioon (ILO) soolise võrdõiguslikkuse parandamiseks ja naiste tööhõive suurendamiseks. Kooskõlas ILO Türgi büroo tegevusega soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks tööelus sai Karsan esimese asutusena ILO akadeemia kaudu koolituse "Nulltolerants vägivalla vastu". Karsani töötajatele korraldatud koolituste eesmärk on tõsta teadlikkust vägivallast nii äri- kui ka eraelus. Lisaks Karsan; kehtestas töötajate toetamiseks “vägivallaga nulltolerantsi protseduuri”.
Türgi autotööstuse juhtnimi Karsan võtab jätkuvalt vastu otsuseid, mis annavad eeskuju soolise võrdõiguslikkuse arengule tööelus. Selles kontekstis Karsan; Ta jätkab teadlikkuse tõstmise protsessi, mille ta alustas 2019. aastal, allkirjastades Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) Türgi bürooga soolise võrdõiguslikkuse parandamiseks ja naiste tööhõive suurendamiseks protokolli koolitustega „Nulltolerants vägivalla vastu“. Karsanist, ettevõttest, mis lõi maailmas esimese ILO standardite kohaselt vägivallapoliitika nulltolerantsi, sai hiljuti esimene asutus, kes sai ILO akadeemia koolituse "Vägivallatolerants".
Karsani töötajad osalesid koolitusel „Nulltolerants vägivalla vastu“, mis on akadeemia esimene koolitus, mis loodi selleks, et jätkata ILO poolt epideemia ajal digitaalsel platvormil läbi viidud projektide ja programmide raames antud koolitust. tingimused. Koolitused "Nulltolerants vägivalla vastu", mis on Karsani töötajatele aastatel 2019-2020 korraldatud näost näkku soolise võrdõiguslikkuse koolituste jätk, on suunatud Karsani töötajate teadlikkuse tõstmisele. ILO-ga allkirjastati 2019. aastal koostööprotokoll, et arendada meeste ja naiste vahelist võrdõiguslikkust, suurendada naiste tööhõivet ja tagada naiste ja meeste võrdõiguslikkuse järjepidevus Karsani ettevõtte poliitikas. Mudel rakendati praktikas. Mudeli raames viidi Karsani juhtimisel ja tootmisel töötajatele läbi soolise võrdõiguslikkuse alaseid koolitusi, et tõsta teadlikkust soolise võrdõiguslikkuse teemal.
Karsani “Nulltolerantsi protseduur vägivalla jaoks”!
Lisaks toetab Karsan töötajaid, kes puutuvad kokku tööl ja kodus vägivallaga; Sellega loodi vägivalla suhtes nulltolerantsi protseduur, et luua ohutu töökeskkond, suunates juhte kõnealuse olukorra käsitlemisel. Menetlus; See hõlmab samme, mida tuleb teha, ning vahendeid ja meetodeid, mida tuleb kasutada poliitika ja tavade väljatöötamiseks, mis tagavad, et Karsani, kes võtab soolise võrdõiguslikkuse põhimõttena vastu, mees- ja naissoost töötajaid mõjutab perevägivald ärielus minimaalselt.
Eelmisel aastal kirjutas Karsan alla ÜRO ülemaailmse kokkuleppe ning ÜRO soolise võrdõiguslikkuse ja naiste mõjuvõimu suurendamise üksusega (UN Women) loodud "Naiste mõjuvõimu suurendamise põhimõtted (WEP)". Lisaks lõi Karsan rahvusvahelise 25-päevase soolise vägivalla vastu võitlemise kampaania raames „Soolise võrdõiguslikkuse poliitika“ ja „Nulltolerantsi vägivalla vastu“, mis algas rahvusvahelise naistevastase vägivalla kaotamise päevaga. Solidaarsus 10. novembril ja lõppes 16. detsembril, inimõiguste päeval.
Ole esimene, kes kommenteerib