Maailma juhtiv rahvusvaheline kiirpostiteenuse pakkuja DHL Express saavutas iga-aastases edetabelis Great Place to Work™ (GPTW) koostöös ajakirjaga Fortune avaldatud parimate töökohtade edetabelis esikoha. Rohkem kui 10 aastat pidevalt arenenud ja oma töötajatesse investeerinud DHL Expressi edu pälvis 2017. aastal edetabelis 2021. ja XNUMX. aastal esikoha.
DHL Expressi tegevjuht John Pearson: Fookusstrateegia abil muudetud
DHL Expressi tegevjuht John Pearson kommenteeris seda edu: „Alates 2009. aastast on DHL Express kogenud ümberkujundamist, mis on tingitud tema Focus strateegiast. Selle strateegia kohaselt soovisime motiveerida meiega töötavaid inimesi ja olla eelistatud tööandja. See oli julge samm 220 111 inimesega ettevõtte jaoks, mis tegutseb XNUMX riigis ja erinevate transpordiviisidega. See, mis mind iga päev juhib, on meie usk inimestesse ja nende võimesse pakkuda tipptaset nii meie klientidele kui ka üksteisele. Õnnitleme kõiki meie kolleege, kes selle võimalikuks tegid ja täname tänavuses uuringus osalejaid. Ma pole kunagi olnud uhkem, kui saan olla selle ettevõtte osa. ”
DHL Express peab väga oluliseks töötajate raske töö väärtuse tunnustamist. Transformatsioonilise fookuse strateegia oli üks paljudest innovaatilistest DHL -i programmidest, mida tunnustati. DHL Expressi Focus strateegia võeti vastu kooskõlas Deutsche Post DHL Groupi eesmärgiga saada eelistatud tööandjaks, investeerimis- ja teenusepakkujaks kogu maailmas. Selle strateegia edu võti on olnud Certified International Specialist (CIS) programm. SRÜ programm käivitati 2009. aastal, et arendada kultuuri- ja arengulist DNA -d, mis põhineb kliendikesksusel ja usaldusel. See programm sisaldab nii inspireerivat koolitust ja tippjuhtide pakutavat suhtlussisu, kui ka julgustavat ja rahuldust pakkuvat ärikriitilist käitumist.
Regine Büttner, DHL Expressi personalijuhi asepresident: Oleme keskendunud töötajatele
Regine Büttner, DHL Expressi personalijuhtimise asepresident, ütles: „Meie strateegia põhielement on keskendumine inimestele, kes töötavad DHL Expressis. Me ei suudaks pakkuda oma klientidele tipptaset nagu praegu, kui meie suurepärased töötajad poleks oma tööle nii pühendunud. Oleme väga uhked oma algatuste ja personalitöö edusammude üle, mis on seotud digiinimestega, edukate inimestega, mitmekesiste inimestega, tervete inimestega ja meie võlgade tasumisega ühiskonna ees, ning selle üle, et meie pühendumus on saanud tasu.
Deutsche Post Groupi personalidirektor Thomas Ogilvie: Meie kolleegid on meie kõige väärtuslikum vara
Deutsche Post Groupi personalidirektor Thomas Ogilvie väljendas oma seisukohti järgmiselt: „Deutsche Post DHL Groupina oleme uhked, et DHL Express pälvis 2021. aastal maailma parima töökoha edetabelis esikoha. Peame oma kõige väärtuslikumaks varaks kolleege, kes ehitavad sildu inimeste vahel üle maailma ja parandavad nende elu. Sest nende pühendumus ja motivatsioon oma tööle on jätkusuutliku edu eelduseks. DHL Express on meile kõigile eeskujuks ja inspiratsiooniks inimesele keskendumise ja töötajatele orienteerituse osas. Mul on hea meel, et meie töötajad premeerisid meid selle aasta uuringus Great Place to Work™ esikohaga.
Edu pandeemias
Ülemaailmse pandeemia ajal oli surve logistikatööstuse töötajatele tugev. Maailma parimaks töökohaks™ kuulumine 2021. aastal näitab DHL Expressi kultuuri tugevust. Konfidentsiaalsuse raames läbi viidud küsitlus hindab töötajate kogemusi õiglusest, usaldusväärsusest, austusest, uhkusest ja seltsimehelikkusest. Uuringu raames hinnatakse ka ettevõttekultuuri tugevdavaid algatusi ja programme. GTPW uuringust selgus, et ettevõte ületas töötajate motivatsiooni ja kaasamise taseme osas 2020. aasta skoori 93 protsenti. Sellel keerulisel ajal on DHL Express keskendunud töö turvalisusele ja töötajate heaolule, tagades töötajate turvalisuse, ühenduse ja toetuse.
Ettevõtte Great Place to Work™ tegevjuht Michael C. Bush ütles: "Kõigi jaoks suurepärane töökoht pole kunagi olnud nii kriitilise tähtsusega, kui ka samal ajal raskem." ütleb. Michael C. Bush jätkab: „DHL Express on tõestanud, et kui vastate oma töötajate ootustele, vastavad nemad ka teie klientide ootustele. 94 protsenti DHL-i töötajatest ütlevad, et nende kliendid hindavad nende teenust suurepäraseks, mis on üle globaalse 86 protsendi künnise.
Maailma parimate töökohtade™ nimekirja kvalifitseerumiseks peavad ettevõtted olema parimate töökohtade™ riiklikes nimekirjades esikohal. Need nimekirjad koostatakse konfidentsiaalsete uuringuandmete põhjal, mis hindavad töötajate usaldust, innovatsiooni, ettevõtte väärtusi ja juhtimiskogemust. Ettevõtteid järjestatakse ka selle põhjal, kuidas nad on saavutanud For All™ töökogemuse, mis hõlmab kõiki töötajaid, olenemata sellest, kes nad on või millega nad tegelevad. Sel aastal on COVID-19 seadnud füüsilise ja vaimse tervise nii tööandjate kui ka töötajate päevakorra keskmesse.
Ole esimene, kes kommenteerib