Karsan, üks Türgi autotööstuse juhtivaid ettevõtteid, kroonib oma saavutusi tootmises ja ekspordis auhindadega. Karsan peeti auhinna vääriliseks Türgi Tööandjate Liitu (TİSK) korraldatava auhinnaprogrammi raames, mille teemaks on igal aastal erinev teema alates 2014. aastast, et tõsta teadlikkust ettevõtete sotsiaalsest vastutusest. Projekt Karsan Positive & Communication Portal pälvis tänavu ka "Ühise tuleviku" auhinnaprogrammis äri, ärikultuuri ja tööjõu ümberkujundamise auhinna, mille peateema on "Meie äri tulevik". Seda teemat kommenteerides ütles Karsani tegevjuht Okan Baş: „Meie ärikultuur, mis põhineb alati paremuse nimel töötamisel ja avatud olemisel uutele ideedele, on meie edu aluseks nii kodu- kui ka välismaal. Auhind, mille vääriliseks meie projekt, mille oleme kõigi nende faktide põhjal koostanud, on meie jaoks ülimalt väärtuslik. Jätkame teadmisega, et meie kolleegid on kõige olulisem jõud, mis viib Karsani sellesse tulevikku, mille poole ta sihib, ja usume, et ühised homsed on koos võimalikud.
Türgi kodumaine tootja Karsan, mis jättis asutamisest pool sajandit selja taha ja astub kindlaid samme globaalseks kaubamärgiks saamise suunas; Seda peeti uue auhinna vääriliseks ärikultuuri eest, mis kujundas selle edu nii kodu- kui ka välismaal. Karsan peeti auhinna vääriliseks Türgi Tööandjate Liitu (TİSK) korraldatava auhinnaprogrammi raames, mille teemaks on igal aastal erinev teema alates 2014. aastast, et tõsta teadlikkust ettevõtete sotsiaalsest vastutusest. Projekt Karsan Positive & Communication Portal; pälvis tänavu auhinna kategoorias äri, ärikultuur ja tööjõu ümberkujundamine programmis "Ühised tulevikud", mille peateema oli "Meie äri tulevik".
Programm toimus veebis!
Kunstnik Emre Altuğ modereeritud programm toimus auhinnatud ettevõtete tippjuhtide osavõtul. Karsani tegevjuht Okan Baş oli üks külalistest, kes osalesid auhinnatseremoonial, mis toimus veebis vastavalt pandeemiameetmetele.
Kandideeris 121 projekti!
TİSKi esimees Özgür Burak Akkol ütles auhinnatseremoonial kõneledes, et nad on 2004. aastast saadik korraldatavas programmis auhindu saanud projektide kaudu jõudnud 20 miljoni inimeseni. Akkol ütles: „Sel aastal oleme oma ühise homse programmi teemaks määranud „meie ettevõtte tuleviku”. Programmi raames laekus tänavu 121 avaldust. Meie taotlevad asutused lõid Ühise Homse jaoks järjekordse sotsiaaltoetuse. Nad annetasid Türgi Haridusvabatahtlike Sihtasutusele (TEGV) Joint Tomorrows Education Fund. Need andsid lootust sadade õpilaste haridusele,» rääkis ta. Tuletades meelde, et nad on ellu viinud palju noortele suunatud projekte nagu TİSK Akadeemia, Noorte Transformatsioon ja Noored Naisjuhid, selgitas Akkol, et nemad jagavad stipendiume noorte arengu toetamiseks ja toetavad iga kuu rohkem kui 10 tuhande õpilase haridusteed.
Auhindu jagati 6 erinevas kategoorias!
Seejärel antakse programmi raames välja auhind "Ühissuutlikkuse auhind", "Mitmekesisuse ja kaasatuse auhind", "Digitaliseerimise auhind", "Ettevõtluse, töökultuuri ja tööjõu ümberkujundamise auhind", "Töötervishoiu ja -ohutuse eriauhind" ja "Jätkusuutlikkus". Award" anti välja. Kokku kuulutati välja 6 kategooria võitjad. Kokku 21 žüriiliikmega avaliku hääletuse järel tehtud hinnangute lõpus hinnati Karsani "Äri, ärikultuuri ja tööjõu ümberkujundamise kategooria" raames auhinna vääriliseks oma "Karsani positiivsete ja kommunikatsiooniportaaliga". projekt.
"Usume, et see auhind on väga väärtuslik"
Seda teemat kommenteerides ütles Karsani tegevjuht Okan Baş: „Meie ärikultuur, mis põhineb paremuse nimel töötamisel ja iga päev uutele ideedele avatud olemisel, on Karsanina nii kodu- kui ka välismaal saavutatud edu aluseks. Usume, et see auhind, mille vääriliseks peeti meie projekt, mille kõigi nende faktide põhjal koostasime, on äärmiselt väärtuslik. meie teekonnale; Jätkame teadmisega, et meie kolleegid on kõige olulisem jõud, mis viib Karsani sellesse tulevikku, mille poole ta sihib, ja usume, et ühised homsed on koos võimalikud.
Karsan Positive liikumise verstapostid…
Karsan pani 2017. aastal aluse liikumisele “Karsan Positive”, mis hõlmab sisemist muutust, transformatsiooni ja uuenemisprotsessi. Püüdes positiivsust nii kultuuris kui ka äritulemustes, on ettevõte loonud kõikidele sinikraede töötajatele ettevõtte e-posti aadressid, et muuta suhtlus selle arusaama raames läbipaistvamaks. Lisaks on ettevõttes juurutatud "Positiivne karjäär ja juhtimine karjäärivõimalusteks" protsess, tagades sellega juhtide valiku.
teostas kogu ja 30-protsendilise rotatsiooni selle ulatuse piires. Karsan, mis panustab soolise võrdõiguslikkuse saavutamisse, käivitades koostöös ILOga positiivse võrdõiguslikkuse projekti,
Ta kirjutas alla ka naiste mõjuvõimu suurendamise põhimõtetele (WEPs).
Portaaliga on digikeskkonda viidud üle 50 avalduse!
Aktiveerides programmi "Geenipositiivne orientatsioon" äsja Karsanis tööle asujatele, käivitas ettevõte ka positiivse praktikaprogrammi, mille raames rajati koostöös Haridusministeeriumiga elektrisõidukite laboratoorium, et anda oma panus selle ettevalmistamisse. järgmise põlvkonna äriellu. Soojemaks suhtlemiseks ala "Cafe Positive" loonud Karsan puudutas oma sotsiaalse vastutuse projektides positiivsuse põhimõttega sadade inimeste elusid. Ettevõtluskultuuri levitamise ja protsesside jätkusuutlikkuse eest; rohkem kui 50 rakendust; Karsan Pozitifi suhtlusportaaliga kolitud digikeskkonda. Karsani töötajad, kellel on juurdepääs isiklikule ja ettevõtte teabele millal ja kus iganes soovivad, tõstsid oma rahulolu 94 protsendini.
Ole esimene, kes kommenteerib