IMMi tütarettevõte Metro Istanbul, Euroopa Rekonstruktsiooni- ja Arengupank (EBRD) ja Istanbuli Planeerimisagentuur (IPA) korraldasid paneeli pealkirjaga "Sooline võrdõiguslikkus transpordisektoris". Paneelis, kus jagati soolise võrdõiguslikkuse eesmärke, teatati, et alustati projektiga "Võrdõigus on siin". Projekti raames Metro Istanbul, IPA ja EBRD; teeb koostööd soolise võrdõiguslikkuse, eelarvamuste murdmise ja naiste linnalise liikuvuse nimel.
Türgi suurim linna raudteesüsteemi operaator Metro Istanbul; İPA võõrustas BİMTAŞ ja EBRD panusel korraldatud paneeli "Sooline võrdõiguslikkus transpordisektoris". Metro Istanbuli Alibeyköy ülikoolilinnakus toimunud paneelil vabastati soolised stereotüübid; Jagati eesmärke ja projekte õiglase, võrdse ja vaba ühiskonna ülesehitamiseks. Samuti teatasid paneelil Metro Istanbul, mis on 2019. aastast ükshaaval soolisele võrdõiguslikkusele seatud eesmärke ellu viinud, ja 13 aastat Türgis tegutsenud EBRD, et on alustanud 'Võrdsus on siin. ' projekt.
NEED, KES ÜTLEsid, et EI SAA, VEELID
Metro Istanbuli peadirektor Ozgur Soy võttis paneelis "Sooline võrdõiguslikkus transpordisektoris" esimese sõna. Tüvi; Ta ütles, et nende 16 jaamast ja 189 liinil 949 sõidukist koosneva lennukipargiga majutatakse rohkem kui 2 miljonit reisijat päevas. Ta märkis, et nad andsid tööd enam kui 5 tuhandele inimesele. Jagades teavet, et naistöötajate määr Metro Istanbulis on alates 2019. aastast tõusnud 8 protsendilt 11 protsendile, jätkas Soy järgmiste sõnadega:
"Meie eesmärk on tõsta Istanbuli metroos naiste osakaalu lühiajaliselt 25 protsendini ja siis pikemas perspektiivis loomulikult võrdsustada ja püüda 50%. Naisrongijuhtide arv, mis 2019. aastal oli 8, on kasvanud 18 korda ja jõudis 2022. aastaks 143ni. 2 protsenti viimase 68 aasta jooksul palgatud rongijuhtidest on olnud naised. 2022 protsenti rongijuhtidest, keda me 60. aastal tööle võtame, on naised. Lisaks on meie naistöötajad olnud väga edukad, sisenedes kõikidesse ärivaldkondadesse, kuhu varem suhtuti eelarvamusega ja millest räägiti, et naised ei saa. Meie ettevõttes alates 2020. aastast töötavatest naistest on edutatud 12,46 protsenti. 2019. aastal oli see määr vaid 0,64%. Teame, et soolise võrdõiguslikkuse tagamine ei tähenda ainult naistele võrdsete võimaluste pakkumist karjääriredelil. Meie eesmärk on tagada, et kõik meie reisijad tunneksid end turvaliselt kõikjal, kus nad näevad Metro Istanbuli logo, ning et nad saaksid meie jaamades ja meie sõidukites turvaliselt reisida, olenemata kellaajast, ning suurepärane reisikogemus.
"MEIE EESMÄRKIDES ON SOOLINE TASAKAALU SAAVUTAMINE TÖÖJÕUES"
Kohtumise teine esineja, EBRD soolise võrdõiguslikkuse ja majandusliku kaasatuse direktor Barbara Rambousek ütles, et nende eesmärk on luua oma investeeringutes arengumõju säästva arengu eesmärkide raames. Märkides, et nad toetavad kõigi juurdepääsu majanduslikele võimalustele, võttes arvesse soolist võrdõiguslikkust, ütles Rambousek: "Arenguvaldkondade hulka kuulub soolise tasakaalu saavutamine tööjõus naiste tööhõive suurendamise kaudu transpordisektoris, kus naiste esindatus on madal, eriti tehnilistel ametikohtadel. EBRD eesmärgid. Kasutajate mobiilsuse toetamine ja nende ligipääsu suurendamine majanduslikele võimalustele, tagades võrdväärse juurdepääsu ühistransporditeenustele, on teine EBRD eesmärk. Sellega seoses toetab EBRD Ümraniye-Göztepe-Ataşehiri metrooliini rahastamise raames naiste töökohtade loomist transpordisektoris ning turvaliste ja sootundlike ühistranspordisüsteemide tugevdamist Istanbulis, tehes koostööd Metro Istanbul ja IMM.
"KUULIN VÕRDSET VÕIMALUST TÖÖLEHT"
IMM-i asepeasekretär Pelin Alpkökin märkis, et ebavõrdsus transporditeenustele juurdepääsul sellises tihedalt asustatud metropolis nagu Istanbul tekitab probleeme ka teenustele ja õigustele juurdepääsul. Pelin Alpkökin ütles, et linnaelu nõuab liikumist, öeldes: "Meie prioriteet on luua struktuur, mis hõlmab naisi ja kõiki, kellel pole võrdseid õigusi, koos kõigi nende erinevate vajadustega. See on taastamisprotsess, seega on veel pikk tee minna. Arvestades, et oleme selle protsessi sõlmede kaupa kokku kudunud, pean ütlema, et konsultatsiooniprogramm, millest siin avalikkusele välja kuulutame, sobib praeguseks loodud transformatsiooniga. Toetan kogu südamest võrdseid võimalusi transpordis kui õigust linnale ja võrdseid võimalusi tööturul kui inimõigust.
"VÕRDSUS ON KÄES"
Projekti "Võrdsus on siin" raames alustasid Metro Istanbul, IPA ja EBRD 18-kuulist koostööd uurimise, suutlikkuse suurendamise ja hindamise valdkonnas, et tõsta teadlikkust soolisest võrdõiguslikkusest, vähendada ebavõrdsust ja ületada eelarvamusi. Selle käigus viiakse läbi uuringuid, mis suurendavad naiste mobiilsust, suurendavad Istanbuli metroo naistöötajate arvu ja aitavad kaasa naiste majandusarengule.
Ole esimene, kes kommenteerib