2022. mail toimub Istanbulis Türgi üks olulisemaid valdkondlikke tippkohtumisi CHRO SUMMIT 24, kus saavad kokku oma sektori juhtivate ettevõtete tipppersonalijuhid. Tema koha võtab tänavusel tippkohtumisel ka Artı365 juhatuse esimees Berat Süphandağ, kes on aastaid teeninud personalivaldkonnas.
Süphandağ, kellel on kogemusi tööhõivepoliitika ja ettevõtete vastavuse kohta nendele protsessidele, rõhutas selle tippkohtumise tähtsust, mis toimub tööhõive, ärielu ja inimressursi integreeritud arendamise hindamise seisukohalt tehnoloogiaga, mis on uuendatud. pandeemiaga.
TOOTAME TOOTME NAISTE JA NOORTE TÖÖTUDUSE
Nentides, et naiste tööpuudus, mis on ka maailmas fundamentaalne probleem, on meie riigi majanduse arengusse lõhe teinud, avaldas Süphandağ, et nad toovad selle teema tõhusate lahendusettepanekutega päevakorda. Väites, et pandeemiaprotsessi ajal perioodiliselt kõikuvad tööjõuandmed peaksid liikuma stabiilsemat teed, ilma et neid välistegurid mõjutaksid, ütles Berat Süphandağ, et riigi praegused stiimulid on selles osas olulised ning ettevõtted peaksid samuti aktiivselt tegutsema. integreeritud valitsuse stiimulitesse, et vähendada naiste tööpuudust.
2011. AASTAST ON TÄNANE NÄHTAV ARENG
Teatades, et nad on pikka aega jälginud naiste tööturul osalemist ja naiste tööpuudust ning on selle teemaga tegelenud, näitas Artı365 juhatuse esimees Berat Süphandağ nende koostatud graafikaga, et tööhõive stiimul on 2011, 6111. aastal jõustunud, on statistikat 11 aastaga positiivselt muutnud.
Nagu graafikult näha, on alates 2011. aastast, naiste ja noorte tööpuuduse ennetamise eesmärgil rakendama hakatud soodustuste esimesest aastast, tekkinud positiivne pilt. Süüdistades, et ka ettevõtted peaksid neist protsessidest tõhusalt ja täielikult kasu saama, rõhutas Süphandağ, et õigete sammudega näeme neid tabeleid positiivsemalt.
Ole esimene, kes kommenteerib