Great Place to Work läbiviidud uuringus, mille eesmärk oli välja selgitada ettevõtted, mis teevad oma töötajaid Egeuse mere piirkonnas kõige õnnelikumaks, valiti ESBAŞ Egeuse mere parimaks ettevõtteks, saades kõrgeima punktisumma kategoorias 250–499 töötajate arvu. . ESBAŞ liikmed märkisid oma vastustes uurimistöö raames küsimustele Great Place to Work, et nad tunnevad, et neid väärtustatakse paljudes töökohtades, ning enamik rõhutas, et nende ettevõttes valitseb lahendamata hea tahte praktika. pani nad end erilisena tundma. Märtsis sai ESBAŞ GPTW 2022. aasta parimate ettevõtete nimekirjas kolmanda koha.
Egeuse mere regiooni 2022. aasta parimate tööandjate väljaselgitamiseks palus Great Place to Work (GPTW) töötajatel hinnata oma töökohti usaldusväärsuse, austuse, õigluse, uhkuse ja meeskonnavaimu alusel ning avalikustas toimunud tseremoonial hindamise tulemused. Kaya Thermal hotellis.
ESBAŞ, mis sai uuringu tulemusel oma töötajatelt kõrgeima hinde, sai kõrgeima punktisumma kategoorias 250–499 töötajate arvu ja valiti 2022. aastal "Egeuse mere piirkonna parimaks ettevõtteks". ESBAŞ liikmed, kes osalesid tseremoonial suure meeskonnaga, laulsid laval enda loodud hümni.
Auhinnatseremoonial kõneles GPTW operatsioonide juht Tarık Başay, et ESBAŞs, kus on oma töötajaid mitmel viisil õnnelikuks tegevaid rakendusi, on anonüümne koostöö, mida määratletakse kui "lahendamata headust", äärmiselt tähelepanuväärne. Başay selgitas, et ESBAS-i liikmed andsid tagasisidet, et Lahendamata headus pani neid tundma väga erilisena. Anonüümsed kingitused, hea enesetunde märkmed või esemed, mis panevad inimese end erilisena tundma, jäetakse ESBAŞ töötajate seas üksteise töölauale ja seda praktikat määratletakse kui "lahendamata headust". Näiteks võib ESBAŞ liige, kellel on gripp, leida oma laualt kuuma taimetee, mille jätnud mees ei tea.
Tseremoonial esimese auhinna saanud ESBAŞ peadirektor Yusuf Kılınç nentis, et ESBAŞ, mille 1990ndate alguses suurte unistustega asutas kadunud Kaya Tuncer, on muutunud tippkeskuseks, mis rõõmustab oma töötajaid ja lisab pakkumisi. väärtust oma riigile ja ütles: „Saime selle auhinna koos oma 450 töötajaga. Saime selle. Oma töötajaid, inimesi ja loodust väärtustavate ettevõtete arvu kasv annab meile uhkust ja lootust. Las need tseremooniad jätkuvad. "Selle riigi inimesed väärivad õnnelikud olemist," ütles ta.
Tuletades meelde, et nende ettevõte on kolmandal kohal ka GPTW poolt märtsis välja kuulutatud "Türgi parimad tööandjad 2022" edetabelis, rõhutas Kılınç, et nad saavutasid suure edu, kuna nad kuulusid Türgi parimate tööandjate nimekirja viimasel kolmel aastal, mis olid kõige raskemad aastad. majandusest. Väljendades, et ESBAŞ töötajad said need auhinnad tänu nende usaldusele ja lojaalsusele oma ettevõtete vastu, väitis Yusuf Kılınç, et ESBAŞ hoolitses oma töötajate eest ka kõige raskemates tingimustes ning ütles: "ESBAŞ, ettevõte, keda võetakse eeskujuks, mitte. ainult Türgis, aga ka kogu maailmas vabatsoonide haldamise valdkonnas. , peab koos oma töötajatega väga tähtsaks järgida väärtusi, mille ta on kindlaks määranud: „Julgus, sihikindlus, eetiline, kliendikesksus, uuendusmeelsus ja inimkeskne”, et luua kõrgel usaldusel põhinev töökultuur. Great Place to Work edu meie ettevõtte järjestamisel Türgi parimate tööandjate hulka kolm aastat järjest tuleneb meie personalipoliitikast, mida järgime filosoofiaga "luua õnnelikud ESBAŞ töötajad". ESBAŞ on ettevõte, mis ei hooli ainult oma töötajate õnnest, vaid ka oma klientide, ühiskonna ja kõigi sidusrühmade õnnest, kellega ta suhtleb. ESBAŞ kultuur; See on taganud, et kõik ESBAŞ töötajad on oma tööle pühendunud, näevad oma tööd kui oma tööd ning teevad seda armastusega ja on edule orienteeritud. ”
Ole esimene, kes kommenteerib