İzmiri kaubabörsi (ITB) koordineerimisel toimus projekti „İzmir otsib võrdõiguslikkuse tähti” sidusrühmade kohtumine, mille viis läbi Türgi kodade ja kaubabörside liit (TOBB) İzmiri naisettevõtjate juhatus koos Dokuziga. UNWOMENI toel toimus Eyluli ülikooli ärijuhtimise teaduskond İzmir Women Entrepreneurs juhatuse esimees Aysel Öztezel tõdes, et soolise võrdõiguslikkuse rakendamine tööelus on tervisliku ja produktiivse majanduskasvu jaoks väga oluline ning kutsus kõiki ettevõtteid üles on selle teema suhtes tundlikud, et neid projekti kaasata.
"Izmir otsib võrdõiguslikkuse tähti", mille viib läbi Türgi kodade ja kaubabörside liidu (TOBB) Izmiri naisettevõtjate juhatus koos Dokuz Eyluli ülikooli ärijuhtimise teaduskonnaga ja mida toetab UNWOMEN, Izmiri kaubabörsi koordineerimisel ( ITB), et tõsta teadlikkust soolisest võrdõiguslikkusest. Projekti sidusrühmade kohtumine toimus Dokuz Eyluli ülikooli ärijuhtimise teaduskonnas.
Koosoleku avakõnes rõhutas TOBB İzmir Women Entrepreneurs juhatuse esimees Aysel Öztezel, et me ei ole soolise võrdõiguslikkuse seisukohast piisaval positsioonil. Kutsume kõiki meie İzmiri ettevõtteid, kes on naiste mõjuvõimu suurendamise põhimõtetele alla kirjutanud. (WEP-id), kes soovivad olla eeskujuks oma kogemusi jagades ning kes on avatud uuele teabele, muutustele ja muutustele ning soovivad selles valdkonnas töötada, olla kaasatud sellesse projekti. ütles.
"Töötavate naiste arv peaks suurenema"
Öztezel tõdes, et tervet ja tootlikku kasvu ei saa oodata majandusest, milles naised, kes moodustavad ligi poole kogu elanikkonnast, aktiivselt ei osale, ning ütles: „Meie põhiküsimus on naiste tööhõive suurendamine ja võrdsete võimaluste tagamine. . Meie naistel on raske ärielus kaasa lüüa. Peaaegu kolmveerand naistest, kes saavad töötada, elab kodus. Üks olulisemaid selle tulemuse loovaid tegureid on naiste ärielus kogetav ebavõrdsus. Naised kogevad tõsiseid kaebusi, eriti seoses võrdse töö eest võrdse tasu maksmisega. Seetõttu on väga oluline tagada soolise võrdõiguslikkuse rakendamine tööelus.
Projekti peamine sidusrühm, Dokuz Eyluli ülikooli ärijuhtimise teaduskonna dekaan prof. Dr. Çağnur Balsarı nentis, et alates 2013. aastast on nad teaduskonnas läbi viinud väga tugevaid uuringuid naiste ja tüdrukute mõjuvõimu suurendamiseks igas valdkonnas; Sellega seoses selgitas ta, et nad lõid selles valdkonnas jätkusuutliku kaubamärgi „naised ärielus”, „soolise võrdõiguslikkuse” kursused ja „oranži tippkohtumine”, mille nad korraldasid ülikoolide-gümnaasiumiõpilastega kogu Türgist ja ÜRO agentuuridest. kuus aastat. Ta ütles, et nad lõid Egeuse mere piirkonna esimese rahvusvahelise säästva arengu üliõpilaskogukonnaga Platform Up võrgustiku, mis võib jõuda tuhandete noorteni.
Dokuz Eyluli ülikooli äriteaduskonna valitsusväliste organisatsioonidega suhete koordinaator Meltem Kolday ütles oma ettekandes projekti koordinaatorina, et soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas tegutsevate ettevõtete ja juhtide nähtavaks muutmiseks Izmiris tuleb luua võrgustik. Ettevõtetevahelise koostöö edendamiseks, teadlikkuse tõstmiseks eeskujude ja kogemuste jagamise kaudu.Ta rõhutas koordineerituse olulisust, selgitades projekti paljusid sidusrühmi hõlmavat struktuuri ja eesmärke, näiteks ülikooliõpilaste kaasamist nende protsesside igasse etappi.
Koosolekul osalesid ka TOBB İzmir KGK juhatuse aseesimees TYH Tekstil juhatuse liige Zeynep Öner, İnci Holdingi personalidirektor Elif İçören, UNWOMENI erasektori koostööanalüütik Pınar Akçayöz De Neve ja Akbanki koolitussüsteemi arendusjuht Pınar Akçayöz De Neve Akbank IK labori juht Gümrah Alayoğlu jagas soolise võrdõiguslikkuse uuringuid oma institutsioonide kohta.
Diğdem Dökmeci ütles oma ettekandes, et Akbank Transformation Academy katuse all, mille nad sel aastal ellu viisid, on İzmir Equality Starsi jaoks spetsiaalselt välja töötatud palju erinevaid arendusprogramme, nagu "e-kaubandus, e-eksport, digitaalne turundus ja sotsiaalmeedia haldus". Spetsiaalsed pangatooted nende arendusprogrammide läbijatele andsid infot, et need pakuvad erinevaid eeliseid.
Kohtumine lõppes sõnumiga, et UNWOMENI toel jätkatakse tööd tugeva ja jätkusuutliku ökosüsteemi loomise nimel İzmiris soolise võrdõiguslikkuse vallas.
Ole esimene, kes kommenteerib