Töö- ja sotsiaalkindlustusminister Vedat Bilgin juhatas töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi korraldatud alampalga määramise komisjoni koosolekut.
Töötajate, tööandjate ja valitsuse esindajatest koosnev alampalga määramise komisjon kogunes, et määrata kindlaks 2022. aasta teisel poolel tehtav alampalga tõus. Ministeeriumi Reşat Moralı saalis toimunud kohtumisel osalesid Türgi Ametiühingute Keskliidu (TÜRK-İŞ) töötajate sektori esimees Ergün Atalay ja Türgi Tööandjate Ametiühingute Keskliidu juhatuse esimees Özgür Burak Akkol. Kohtumisel osales ka tööandjate sektori esindaja (TİSK).
Bilgin jätkas koosolekul rääkides: "Kuna meie ees seisvad probleemid peegelduvad töötajatest, on vaja korraldada koosolek miinimumpalga üle."
«Türgi allkirjastas ajaloolise miinimumpalga lepingu eelmise aasta detsembri lõpus. Kõik töötajad, olgu miinimumpalk või mitte, jäid rahule. Kui töökohal määratakse miinimumpalk, siis üle miinimumpalga töötavate inimeste jaoks on hierarhiline struktuur, kus nad tunnevad kohustust oma palka tõsta. Tööandjad peavad selle korrigeerimise tegema, siin peaksime nägema, et miinimumpalgal pole piiratud mõju. Täna seisime silmitsi suure probleemiga pärast pandeemiat. Mitte ainult Türgi, vaid maailm seisis silmitsi suure probleemiga. Tootmisstruktuurides kujunesid tõsiste probleemidena esiteks kaubakettide katkemine, transpordikettide katkemine, kaupade puudumine. See puudutas rohkem Türgit. Kui arvestada valuutahindade kõikumise negatiivset mõju majandusele, on võimalik objektiivsemalt näha inflatsiooni tegelikke põhjuseid. Ka Türgi võitleb resoluutselt inflatsioonist väljapääsemise üle, kuid energiaressursside reguleerimine ei ole midagi, mida me oma tahtega teha ei saa. Probleemid, millega nende protsesside käigus kokku puutume, toovad kaasa uusi probleeme väljaspool meie haldust. Kuid vaatamata kõigele peame selle probleemi lahendamise suunas liikuma kindlate sammudega. Esimene on Türgi kasv. Hiljuti teatati, et esimese kvartali 7.3-protsendiline kasv näitab, et Türgi tootmisvõimsus on kasvanud ja kasvab jätkuvalt. See on üks olulisemaid allikaid, mis meie tuleviku suhtes usaldame. Teine on see, et see kasv põhineb otseselt ekspordil ja tööstustoodangul. Meie tugevus selles lavastuses näitab, kui palju on ressursse vaadata Türgit tervislikult, et tulevikus need probleemid ületada. Kõik see näitab meile, et inflatsioon on olemas, kuid me saame inflatsioonist üle tootmisega ja saame sellest üle ekspordiga. Saame genereerida välisvaluutat, see on meie usalduse allikas. See on ka meie tulevikulootuse allikas. Teine probleem on: Seda probleemi kogetakse paljudes maailma riikides, tootmise inflatsiooniga võitlemine paneb meid vaatama tulevikku lootusrikkalt, kuid mõnes riigis kogeb inflatsioon stagnatsioonis, mitte tootmises. Õnneks on Türgi sellest kaugel ja see on riik, millel on vahendid selle probleemi lahendamiseks ja ületamiseks tootmise teel.
"Me peame oma töötajate kaitsmiseks võtma sotsiaalseid riiklikke meetmeid"
Märkides, et küsimus, mida tuleks miinimumpalga koosolekul rõhutada, on inflatsiooni moonutav mõju tulude jaotusele, ütles Bilgin: „Tulu jaotamist reguleerivad kaks mehhanismi; Üks on konkurentsitihe turukeskkond ja teine heaoluriigi sotsiaalpoliitika. Esimese tulujaotust häiriva efekti lahendab konkurentsipõhine turukeskkond, mille mõju on erinevate sektorite vahelist konkurentsi reguleeriv mõju ehk näeme tulujaotust ja turu regulatiivseid tulemusi konkurentsituru efektiga erinevate sektorite vahel. sissetulekurühmad. Kuna töötajad ei saa inflatsiooni tingimustes oma sissetulekuid ise reguleerida, peaks sotsiaalriik sinna sekkuma. Täna seisab see meie ees institutsionaalse reguleerimisvõimalusena, mis täidab neid funktsioone miinimumpalgaga. Peame rakendama sotsiaalseid riiklikke meetmeid, et kaitsta oma töötajaid, meie töötajaid, kes on Türgi tootmisjõu kõige olulisem alus. Väited, mida me ministeeriumina tegime, olid, et miinimumpalk tuleb alati sisse nõuda normaalperioodi jooksul. Tänases keskkonnas on meie kohustus kaitsta oma töötajaid inflatsiooni hävitamise eest ja me peame seda tegema. Kõige olulisem vahend, mis meil selles osas on, on miinimumpalga ümbermääramine. Miinimumpalk ei piirdu meie umbes 6-paari miljoni töötajaga, kes on kaetud miinimumpalgaga. See on tegur, mis hakkab positiivselt mõjuma neist kõrgemate sissetulekugruppide palkadele,“ ütles ta.
"Loodan, et homme saab komisjoni töö lõpule"
Viidates sellele, et 13-protsendiline organiseerituse tase Türgis on tõsine probleem, ütles minister Bilgin: „Kui Türgi töötajad ei ole organiseeritud ja neil pole muid vahendeid peale miinimumpalga, on palgad kinni miinimumpalga tasemel. Selleks, et see juhtuks, tuleb organisatsioonile teed sillutada. Oleme varem ajakirjandusega jaganud püüdlusi kõrvaldada ametiühingusse astumisega seotud takistused, mis raskendavad juriidilisel tasandil organiseerimist. Teeme selles õigusaktis regulatsioonid, ületame juriidilised takistused või mõne ettevõtte ja tööandja negatiivse hoiaku organiseerimise kui juriidilise põhjuse vastu. Oleme tööministeerium, ennekõike peame kaitsma oma töötajaid ja sotsiaalset rahu. Selleks tuleb esmalt hävitada ühinemisvabadust piirav mentaliteet. Peame ületama juriidilised probleemid. Kõnnime selles küsimuses otsustavalt. Loodan, et täna alustatud komisjonitöö saab homme lõpule. Me ei suuda mitte ainult ületada selle määruse negatiivseid mõjusid töötajate kasuks ja negatiivset mõju sissetulekute jaotusele Türgis. Ühtlasi leiame võimaluse teha sotsiaalsiirde,» ütles ta.
"Me kaotame inflatsioonisurve töötajatele"
Minister Bilgin ütles, et riigi sekkumine sissetulekute jaotusse sotsiaalpoliitikaga tähendab tegelikult sotsiaalset siiret töötajate kasuks ja ütles: "Täna suurendab Türgi tööstus oma tegevuses tuhandet suurt organisatsiooni, see on oluline, kuid nad peavad jagada seda kasumit oma töötajatega. Türgi ei saa jätkata kasvu ilma tootmises sotsiaalse rahu tagamiseta. Tootmata pole võimalik kasvatada. Kasvame sotsiaalses rahus, jagades. Selle konjunktuuriga kõrvaldame majanduse kõikumiste negatiivsed mõjud ja inflatsioonisurve töötajatele. Loodan, et saame terve tulemuse, mis rahuldab meie töötajaid ja Türgit. Soovin, et see kohtumine annaks meie rahvale juba ette häid tulemusi,“ ütles ta.
“TİSK paneb käed kivi alla”
TİSKi esimees Özgür Burak Akkol soovis, et protsess oleks kasulik nii töötajatele kui ka tööandjatele ning ütles: „Alampalga suurus määratakse igal aastal, kuid meie kodanikel on ootused. Nii tööliste poole, meie riigi kui ka ettevõtete kokkuleppel leppisime kokku, et vaja on vahepealset tõstmist ning tulime siia meelsasti ja rõõmsalt. Meie, TİSK, oleme siin täiesti nõus, et täita oma kodanike ootusi praeguse konjunktuuri tõttu. Ühelt poolt toormehinnad, energiahinnad, meie kõrval käib sõda, meie regioonis käib sõda. See mõjutab meie kodanikke, sama ebakindlus mõjutab ka meie ettevõtteid, ettevõtete omanikke ja ettevõtteid. Seetõttu võtab TİSK taas vastutuse tasakaalustatud miinimumpalga määramisel.
Akkol ütles: "Mõned asjad, millest meie viimasel kohtumisel on räägitud 20-30 aastat, said ellu" ja ütles:
«Ühele neist tehti väga ilus palgatõus. Inflatsioonist kõrgem netopalga tõus 50 protsenti. Teine on vähemalt sama väärtuslik kui esimene; See komisjon viis ellu alampalga mittemaksustamise, millest on räägitud juba aastaid. Miinimumpalka ei maksustata ja see on selle komisjoni väljund, et kõiki töötajaid ei maksustata nii palju kui miinimumpalk. See on olnud hea kokkulepe. Meie viimane kohtumine lõppes kolmekordse joondusega. Samamoodi loodan, et toimub tasakaalustatud protsess, mis kaitseb meie väärtuslikke töötajaid, 3 miljonit inimest ja meie eksportivaid ettevõtteid, kes annavad tööd ilma suuremat või väiksemat diskrimineerimist tegemata, ning et me lepime kokku tasakaalustatud arvus. Soovin teile selles protsessis edu."
Türk-İşi esimees Ergün Atalay nentis, et esimest korda üle paljude aastate toimus juuni lõpus alampalga teemaline koosolek, ning ütles: „Kahjuks on tõus, mille me jaanuaris viimase 5 kuu eest saime. miinimumpalk, sulas 3 kuu pärast ära, eriti toidu kõrge inflatsiooni tõttu. Madala ja fikseeritud sissetulekuga, pensionil ja miinimumpalgaga töötajad on ühiskonna segmendid, mis selles riigis kõige rohkem kannatavad. Ma tean, et käib sõda, haigus nimega covid jätkub, aga inimesed on majanduslikus kitsikuses, mida viimastel aastatel pole nähtud. Loodan, et tuleb korraldus, mis paneb avalikkuse, miinimumpalga, madala ja fikseeritud sissetulekuga inimesed hingama inflatsiooni raames. See on meie taotluses. Eelkõige teete pingutusi ametiühingute liitumiseks, kuid me pole siiani saavutanud ühtegi tulemust. Türgis on 500 olulisemat ettevõtet, neist 100-s oleme organiseeritud. Meil on ootus; seadusandlust on vaja. Pensionäridel on ootused, EYT liikmetel ootused. Sellega seoses on alltöövõtjate ootused. Kui saame pärast seda kohtumist hea tulemuse ja selle aasta jooksul need küsimused ära teeme, oleme rahul nii avalikkusega kui ka mina ja töötaja.
Alampalgaks, mida 2021. aastal rakendati bruto 3 liiri ja neto 577 tuhat 2 liiri, määrati 825. aastaks bruto 50 tuhat 2022 liiri ja neto 5 tuhat 4 liiri, tõustes 4 protsenti.
Ole esimene, kes kommenteerib