Üks suurimaid takistusi, millega ärimaailm täielikul digitaalsel ümberkujundamisel silmitsi seisab, on tehnilise ja kvalifitseeritud tööjõu puudumine. Gartneri uuringute kohaselt on ettevõtete suurim takistus uute tehnoloogiate kasutuselevõtul talentide puudumine (64%). Seetõttu on väga oluline kasvatada noori põlvkondi digitehnoloogia valdkonna kompetentsiga. Teine lahendus sellele probleemile on digitöötajate kaudu.
Pandeemia kiirendatud digitaalne ümberkujundamine tõi kaasa talentide otsimise. Gartneri uuringu kohaselt on IT-juhtide sõnul uute tehnoloogiate kasutuselevõtul suurimaks takistuseks talentide puudumine – peaaegu kaks ettevõtet kolmest (3%). Vastajate sõnul mängib enamiku automatiseerimistehnoloogiate (64%) ja peaaegu poolte (75%) digitaalsete töökohtade tehnoloogiate kasutuselevõtul suurt rolli talentide puudumine. Seetõttu on digitehnoloogia vallas pädevate noorte põlvkondade kasvatamine väga oluline. Teine lahendus sellele probleemile on digitöötajate kaudu. Tööbürood on pühendunud ettevõtte vajadustele vastava digitöötaja leidmisele 41 tunni jooksul.
Robot Employment Agency asutaja Canan Alkın ütles: "Digitehnoloogia ei paranda mitte ainult üksikisikute igapäevaelu, vaid kujundab ka tööstuse tulevikku. Tänapäeval eelistavad paljud tööstused digitaalset ümberkujundamist, et rahuldada kiiresti klientide nõudmisi, vähendada tehingukulusid, suurendada efektiivsust, saades vähemate ressurssidega rohkem toodangut, ja saavutada konkurentsieelist. Samas kui digitaliseerimisse investeeritakse, siis teisalt püüavad töötajad kasutada palju ekraane, mis ei ole kasutajasõbralikud, vaevlevad rutiinse ja igava tööga, kaotavad oma korporatiivse identiteedi ning see olukord muutub keeruliseks ja pärsib tootlikkust.
Digitaalne töötajate tugi 48 tunniga
Canan Alkın jätkas, öeldes, et Türgi esimese robottööjõuagentuuri loomisega juhtisid nad sektoreid digitaalsete töötajate toel: „Robottööagentuurina aitame ettevõtetel säästa aega ja kulusid ning suurendada nende tulusid ja tootlikkust. Pakume viivitamatut tuge olemasolevatele meeskondadele, leides vaid 48 tunniga digitöötajad ametikohtadele, mida on raske täita või ootamatute lahkumiste tõttu vabaneda. Arvestades personalijuhtimise ühingu andmetel vaba ametikoha täitmiseks kuluvat keskmist aega 42 päeva, on see uskumatu saavutus. Lisaks takistame keerulisi protsesse, nagu kandidaatide otsimine, intervjuud ja otsuste tegemine, samas väldime ka aja kadumist valede töökohtade puhul. Robot Tööhõiveagentuuri asutaja Canan Alkın märkis, et ettevõtted otsustasid palgata tööle digitaalseid kandidaate, kes vastavad nende ärieesmärkidele, et takistades digitaalse transformatsiooni arenemist digitaalseks hävinguks, asetasid nad ettevõtted aja, kulude, kasu ja tõhusus.
Digitöötajad võtmepositsioonidele
Robotic Employment Agency asutaja Canan Alkın ütles, et tegemist on uue põlvkonna konsultatsioonifirmaga, mis aitab ettevõtetel leida vajalikele ametikohtadele ja äriprotsessidele sobivaimad digitaalsed töötajad: "Analüüsime alternatiive, mis pakuvad robotprotsesside automatiseerimist (RPA) ja tehisintellekti. lahendusi nende nimel ja aega 20 minutit Esitame kandidaadi. Digitöötajaid saab rakendada paljudes võtmevaldkondades, alates rahandusest kuni ostmiseni, inimressurssidest kuni tarneahelani. Digitöötajad, kes on võimelised töötama ööpäevaringselt, räägivad 7 erinevat keelt ja suudavad täita soovitud ülesandeid ilma veata. Nende palgad määratakse igakuise, aastase või osalise tööajaga hinnakujunduse või jaotatud palgamudeli alusel.
Täielik toetus Naiste Tehnoloogiaassotsiatsioonilt
Canan Alkın ütles, et Robot Employment Agency jätkab oma teekonda Naised Tehnoloogias Assotsiatsiooni toel, mille eesmärk on aidata kaasa Türgi kui nutika ja tehnoloogilise ühiskonna muutumisele. Assotsiatsiooni juhatuse asutaja Zehra Öney ütles järgmise avalduse: „Veebruaris valminud uuringus „Tehnoloogia ja inimindeks“, mis lõi meie riigis uut teed, juhtisime tähelepanu klaaslae efektile. mis takistab naistel STEM-valdkonnas aktiivset rolli võtmast. Selle mõju tõttu ei saa naised tõusta juhtivatele kohtadele tehnoloogiasektoris ega tehnoloogiaga seotud valdkondades. Siinkohal leiame, et meie ühingu ühe liikme Canan Alkıni asutatud Robot Employment Agency on inimressursi ümberkujundamist tagava algatusena väga oluline. Jätkame agentuuri arengu ja kasvu toetamist, mis on väga oluliseks eeskujuks naiste mõju näitamisel transformatsioonis.
Ole esimene, kes kommenteerib