Mõnda aega Töö- ja sotsiaalministeeriumi töönimekirjas olnud lepinguliste töötajate koosseisu ülemineku määruses on käimas viimased sammud. Minister Bilgini viimase hetke avaldusega selgusid lepinguliste töötajate üksikasjad ja määrati ulatus. Kes on lepinguline personal, millal see kohale jõuab, millised on tingimused?
KES ON LEPINGUGA TÖÖTAJAS?
Töö- ja sotsiaalkaitseminister Vedat Bilgin tegi oma viimases avalduses lepinguliste töötajate kohta järgmised avaldused: „Peame sel nädalal määruse osas viimase koosoleku. Meie töö saab lõpliku vormi. Reguleerimisalasse jääb ainult 4B
Minister Bilgin oli varem tööd iseloomustanud sõnadega: „Avalikus sektoris taandame kõik lepinguliigid ühtsele tüübile, välja arvatud erijuhud. Anname neile kõik riigiametnike õigused ja jagame personali. Eeldan, et lõpetame selle töö selle kuu lõpuks.
See on lõppenud ligikaudu 600 tuhande avalikus sektoris lepingulise töötaja värbamisega. Pärast tehnilise uuringu valmimist tehakse otsus kahe koostatud eelnõu teksti osas. Sellega seoses kohtusid hiljuti ministeeriumis töö- ja sotsiaalkindlustusminister Vedat Bilgin ning Memur-Seni administratsioon, et anda lõplikud hinnangud. Kohtumisel saadi teada, et Memur-Seni juhtkond esitab töövõtjatele oma aruanded personali kohta ja väljendas sellega seoses oma nõudmisi.
Jätkates tööd alltöövõtjate, EYT, ajutiste ja hooajatööliste kallal, jätkab Töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium umbes 550 tuhande lepingulise töötaja värbamist avalikus sektoris.
SAAMME KÕIK ÕIGUSED JA JAGAME TÖÖTAJAD
Töö- ja sotsiaalkindlustusminister Vedat Bilgin ütles, et nad vähendavad avalikus sektoris kõik lepingutüübid, välja arvatud erijuhud, ühele tüübile: "Anname neile kõik riigiametnike õigused ja jagame töötajaid. " ütles.
Siinkohal on võimalik lihtsustada avalikus sektoris eriti killustatud lepingute süsteemi ja anda töötajatele õigusi. Vajadusel teatud piirkondades kasutatakse uuesti lepingulist süsteemi. Lepinguline personalisüsteem ei ole aga enam peamine tööhõivevaldkond.
MILLISED VALEMID LAUAL ON?
Koostamisel on raamseaduse ettepanek riigiasutustesse ja organisatsioonidesse tööle võetavate lepinguliste töötajate kohta.
Eelnõuga reguleeritakse teenistuslepinguga sõlmitavate töötajate teenistustingimusi, kvalifikatsiooni, töösuhteid ja töösuhte lõpetamist, tööülesandeid ja volitusi, õigusi, kohustusi ja vastutust, töötasu ja muid makseid ning isiklikke asju.
Riigiteenistuja ametikohale nimetatavate lepingulistel ametikohtadel viibitud teenistusaega, kui nad ei ületa haridustasemest tulenevat kraadi, mida on võimalik edutada, hinnatakse väljateenitud õiguste kuukraadide määramisel ja tasemed. Neil on õigus oma ametisse nimetatavate töötajate rahalistele ja sotsiaalsetele õigustele alates ametisse nimetamise kuupäevale järgneva kuu algusest. Eelmistel ametikohtadel saadud rahaliste ja sotsiaalsete õiguste eest ei tasaarvestata. Lepingulistel ametikohtadel veedetud teenistusperioode võetakse arvesse kogu teenistusperioodi arvutamisel pensionile jäämise lisatasu alusel, mis tuleb maksta vastavalt Türgi Vabariigi pensionifondi seadusele nr 5434.
Vastavalt 4924 perearstiabi pilootpraksise seaduse sätetele, mille number on 24, kohaldatakse seaduse nr 11 alusel töötades käesoleva artikli sätteid neile, kes töötavad perearstipraksises ilma, et neil oleks tagasiastuma.
Avalikesse asutustesse ja organisatsioonidesse tööle võetavate lepinguliste töötajate kohta on koostamisel raamseaduse ettepanek, mille eelnõuga kehtestatakse teenistustingimused, kvalifikatsioon, töösuhted ja töösuhte lõpetamine, tööülesanded ja volitused, õigused, kohustused ja vastutus, töötasu ja Personaliasjad korraldatakse muude maksetega.
Pärast 01.01.2023 võetakse nad tööle lepinguliste töötajatena avalikus sektoris.Tegelikult töötavad provintsides ja neile määratud ametikohtadel 3 aastat.3-aastase perioodi lõppedes, kui 30 päeva jooksul kandideerivad nad määratakse riigiteenistuja ametinimetusega ametikohtadele.
3-aastase perioodi lõppedes loetakse nende töötajate lepingud, kes ei soovi asuda riigiteenistuja ametikohale, pikendatuks veel 3 aasta võrra.
Lepingulistele töötajatele antakse ka riigiteenistujatega samad õigused, näiteks abikaasa staatus ja tervise tõttu ümberpaigutamine.
Lepinguliste töötajate tingimused ja kvalifikatsioon, Teenuslepingud ja nende rahalised õigused on reguleeritud käesoleva seadusega.
Ole esimene, kes kommenteerib