Ärimaailmas on juba pikemat aega räägitud, mida tuleb teha, et jõuda õigete talentideni, tuua sektorisse kvalifitseeritud tööjõudu ja leida lahendusi tööjõupuudusele. Kui ettevõtted kulutavad värbamisprotsessile palju vaeva, aega ja raha, siis CV-dele ja intervjuudele keskendunud värbamisprotsessid seavad tootlikkuse kontseptsiooni kahtluse alla.
Personaliettevõtte Manpower 2022. aasta talendikriiside uuringu kohaselt teatavad kolm seitsmest ettevõttest maailmas, et neil on raske leida andekaid töötajaid, kes täidaksid tööhõivelünka. Uuringutulemused näitavad, et talendikriis on ärimaailma suurim probleem. viimase 7 aasta jooksul. Uuringu järgi otsivad tööandjad töötajates selliseid omadusi nagu enesekindlus, usaldusväärsus, paindlikkus, kohanemis- ja probleemide lahendamise võime, samas kui 16% töötajatest eeldab, et nende ettevõtted pakuksid koolitusi oma oskuste parandamiseks ja tööalase konkurentsivõime edendamiseks. Young Executive Academy (YEA), mille eesmärk on arendada andekate noorte juhikandidaatide strateegilisi väljavaateid ja juhtimisoskusi ning tuua inimesi, kes ei käi muutustega kaasas, kuid on ärimaailmas juhtpositsioonil, ühendama teoreetilise hariduse. ülikoolide üliõpilased ettevõttejuhtidelt saadud praktiliste koolitustega ja panustavad nende karjääriteekonda. See viib teid sammu võrra edasi.
YEA juhtivpartner Olcay Aksoy ütles, et akadeemia, kus ülikooli üliõpilased ja lõpetajad saavad osaleda, pakub võrdseid karjäärivõimalusi: „Täna eraldavad paljud ettevõtted oma värbamisprotsessidele märkimisväärseid jõupingutusi, aega ja rahalisi ressursse. Tavalisel CV-l ja sellele järgnevatel intervjuudel põhinevad värbamisprotsessid enam ei kehti ning see olukord seab kahtluse alla tootlikkuse mõiste. Siinkohal õpilaste koolielu jooksul saadava teoreetilise hariduse kombineerimine praktiliste ja rakenduslike koolitustega ettevõtete juhtidelt avab nii noorte karjääriteed kui annab ettevõtete juhtidele võimaluse avastada uusi talente. Nii on värsketel koolilõpetajatel võrdsed võimalused töökohtade leidmisel. ütles.
Rohkem kui 370 kohaliku ja ülemaailmse kaubamärgi koolitamine
Olcay Aksoy ütles, et akadeemiaga liituvad noored tulevad kokku väga oluliste kaubamärkidega nii kohalikul kui ka globaalsel areenil ning alustavad oma karjääriteed sammu võrra ees, sõnas Olcay Aksoy: „Young Executive Academys, kuhu kandideerivad tuhanded ülikooli üliõpilased ja lõpetajad. ja omandada osalemisõigus, sooritades pärast kandideerimist eksamid, auhindu on 370. Rohkem kui ühte kohalikku ja ülemaailmset kaubamärki koolitavad oma ala asjatundjad. Need koolitused ja suhtlusvõrgustik avavad osalejatele väga oluliste karjäärivõimaluste uksed nii kodu- kui välismaal. Meie akadeemias on viis erinevat koolitusklassi: "Personalressurss", "Digitaalne transformatsioon ja suurandmed", "Ettevõtlus", "E-kaubandus" ja "Mõjutajate turundus". Nendes tundides saavad õpilased ühel päeval nädalas ühe tunni jooksul reaalajas koolitust brändijuhtidelt ja saavad esitada mis tahes küsimusi. Treeninguid saab jälgida ka digitaalselt kuni järgmise nädala tunni alguseni.» ütles.
Rohkem kui 450 administraatorit kohtusid 21 tuhande õpilasega
Noor Executive Academy juhtivpartner Olcay Aksoy, kes väitis, et viimase viie aasta jooksul on YEA-s õppinud üle 21 tuhande üliõpilase ning akadeemias on koolitanud üle 450 juhi erinevatest sektoritest, järeldas: „Ettevõtted teevad praegu koostööd ülikooliga. üliõpilased ja värsked lõpetajad loovate projektidega tavapäraste CVde asemel.ja üritavad kokku tulla ja avastada. Siis avastab see noorte talentide potentsiaali ja investeerib neisse. YEA täidab oma koolitusmudeliga just seda eesmärki. Rohkem kui 70% Akadeemia katuse all koolituse saanud üliõpilastest ja lõpetajatest said tänu koolitusel tehtud praktikatele ja juhtidega peetud positiivsetele dialoogidele võimaluse stažeerida ja tööd saada. See määr näitab väga selgelt, et CV-ga töölesaamise periood on läbi. Noorte kommunikatsiooniagentuuri BadiWorksi alluvuses jätkava Young Executive Academyna jätkame noortele oluliste karjäärivõimaluste pakkumist ja ärimaailma kvalifitseeritud personalivajadustele lahenduste leidmist. uuenduslikud praktikad, mida oleme rakendanud ja rakendame.
Ole esimene, kes kommenteerib