Töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi poolt läbiviidud lepinguliste töötajate värbamise protsessis avalikus sektoris võeti põhialuseks riigiteenistujate seaduse nr 657 artikkel 4-B ning lepinguliste töötajate staatus määratleti ümber, kaotades selle. segadus seadusandluses. Lepinguliste töötajate, sh kohalike omavalitsuste personali üleminekul taotletakse tingimust, et nad on selles staatuses töötanud 3 aastat ning kandidaatriigi teenistusperiood on 1 aasta.
Presidendikompleksis toimunud kabinetinõupidamisel arutati avaliku sektori lepinguliste töötajate värbamise küsimust, mille ettevalmistusi viis läbi Töö- ja Sotsiaalministeerium. President Recep Tayyip Erdoğan teatas pärast kohtumist oma pöördumises rahva poole, et üleminek lepingulistelt töötajatelt personalile toimub 3+1 aasta pärast. Need, kellel on juba 3-aastased lepingud, saavad kohe üle minna riigiteenistuse kandidaadiks. Kellel see periood veel läbi pole, on sama õigus 3 aasta möödudes. 227 tuhat inimest, kes jäid varasemast personalikorraldusest välja, saavad kasutada oma õigust otse koosseisuga liituda, kuna nende tähtajad on lõppenud. Uue staatuse kohaselt saab avaliku sektori 520 tuhandest lepingulisest töötajast 424 XNUMX tööle võtta vabatahtlikult. Kaadri koosseisust jäetakse välja lepingulised sõjaväelased, lepingulised akadeemilised töötajad, lepingulised riigiettevõtte töötajad, lepingulised kunstnikud, lepingulised parlamendikonsultandid, lepingulised tervishoiujuhid ja kõik lepingulised avaliku sektori töötajad.
Nende töötajate õigused, kes ei soovi lepingulistelt töötajatelt töötajatele üle minna, jätkuvad individuaalselt kuni ametiaja lõpuni, seejärel kaotatakse personal automaatselt. Personali koosseisu üleviidavatel töötajatel tekib 4-aastase perioodi järel õigus asutuste vahel üle minna. Need, kes on sõlmitud kohalikest omavalitsustest kaadriteks, saavad vahetada kohta ainult kohalike omavalitsuste vahel. Seega soovitakse lahendada veel üks oluline avaliku sektori töötajate probleem ning muuta nende lepinguline alaline staatus õiglasemaks ja jätkusuutlikumaks. Selleteemaline õiguslik regulatsioon esitatakse esimesel võimalusel Riigikogule ja see viiakse ellu.
"Türgi on teinud tööelus olulise distantsi"
Ta rõhutas, et viimase 20 aastaga on Türgi tööelus nagu igas valdkonnas märkimisväärselt edasi arenenud ning see asjaolu on selgelt näha kõikides andmetes, eriti ametiühingusse kuulumise määras, palkades ja sotsiaalsetes õigustes.
Tuletades meelde, et ministeeriumi tehtud uuringutest on tulumaksust välja jäetud kõrgeimad miinimumpalga tõusud, miinimumpalgad ja kõigist palkadest miinimumpalga tase, ütles Erdoğan, et investeeringute, tööhõive, tootmise ja ekspordiga kasvanud Türgi septembris registreeris ta oma ajaloo kõrgeima tööhõive näitaja ning märkis ka, et see ulatus 31,4 miljonini.
Märkides, et hõive suurenemine avaldas positiivset mõju sotsiaalkindlustussüsteemi tasakaalule, nentis president Erdoğan, et avaliku sektori töötajatele sõlmitud 6. kollektiivlepingus võeti vastu olulised otsused nii kaadrite kui ka palgatõusude osas ning lisatasude küsimuses. Aastaid oodatud riigiteenistujate näitajate tõus lahendati.
Ole esimene, kes kommenteerib