CEVA Logisticsi ja Bahçeşehiri ülikooli täiendõppekeskuse koostöös korraldatud tulevikujuhtimise arendamise tunnistuste programm andis oma esimesed lõpetajad.
CEVA Logistics Turkey realiseeris esimese programmi "Tuleviku juhtimise arendusprogrammi suunas". Üheksa kuud kestnud ja kokku kuueteistkümnest moodulist koosnev programm, mis viidi läbi koostöös Bahçeşehiri ülikooli täiendõppekeskusega (BAUSEM), peeti Bahçeşehiri ülikoolis lõputseremooniat, kus osales nelikümmend kaks juhtivtöötajat.
Programm on üles ehitatud viiele põhiteemale
CEVA Logistics Turkey personaliosakonna vanemasepresident Nihan Usanmaz ütles: „Programmi kavandades püüdsime leida vastuseid küsimustele, mis on juhi roll, kuidas see peaks olema, milline on juhi suhtlus organisatsiooni kogumahuga ja kuidas see peaks olema. Ehitasime programmi üles 5 põhikompetentsirühmale. Need on suhtlemine, koostöö, saavutused, juhtimine ja enesejuhtimine. See on suurim põhjus, miks moodulid omavahel tihedalt suhtlevad. Soovisime programmi sisu üles ehitada nii aktuaalsetele teemadele nagu innovatsioon, tehnoloogiatrendid, infohaldus kui ka klassikalised juhtimisoskused ja -pädevused. Selles saates nägime, et püüdsime parima ja ilusaima. Tahaksin tänada kõiki meie osalejaid, kes läbisid 9-kuulise programmi nende pingutuste, kannatlikkuse ja visaduse eest.
Programm, mis toimus sektori kogenud koolitajate osalusel, Individuaalse/isikliku juhtimise mõistmine, Enesejuhtimine ja motivatsioon paindlikus ja kaugtöös, Suure pildi nägemine ja strateegiline juhtimine, Töö- ja eraelu tasakaal eluseikluses , Tehinguanalüüs ja suhete juhtimine juhtidele, muutuste juhtimine ja kriisi muutmine võimaluseks, juhimeeskonna strateegiad, otsustusmeetodid, majanduse koodeksid, ettevõtte kultuur, institutsionaliseerimine ja "eelistatud" kaubamärgi loomine, tõhus suhtlus ja ülemaailmne visioon juhtide jaoks, digitaalne Ümberkujundamine, tehnoloogilised suundumused ja innovatsioon, kliendikogemuse haldamine, hõlbustamine ja see koosnesid kokku 16 moodulist, sealhulgas analüütilise mõtlemise oskusest, ning see valmis üheksa kuu jooksul.
BAUSEMi direktor Dr. Õppejõud F. Elif Çetin ütles: „Täienduskoolituskeskusena oleme selles suures peres oma tegevust jätkanud 18 aastat. Kui vaatame elukestvat haridust käsitlevat kirjandust; Teame, et paindlike õppekavadega, mida toetavad digitaalsed platvormid ilma vanuse-, ruumi- ja ajapiiranguteta, sertifikaadiprogrammid on vähemalt sama olulised kui kraad, on palju funktsionaalsemad, otstarbekohasemad, vajadusel kraadini kaasa viidud, kraadiga integreeritud. ja me struktureerime kogu oma töö vastavalt. Seoses muudatusega ei ole tööstuse vajadus uute ärimudelitega kohaneda samm, mida saab teha ainult füüsiliste investeeringutega. Siin; vajadus haritud tööjõu järele kasvab samas tempos ja muutub veelgi olulisemaks. Sektorit selles suunas juhtides panustab nii oma töötajatesse kui ka sektorisse noor, kuid rikkaliku ja sügavalt juurdunud ajalooga CEVA Logistics.
Uuendamine ja ajakohastamine vastab tööstuse vajadustele
Lõputseremoonial said protsessi edukalt läbinud osalejad CEVA logistika peadirektorilt Fuat Adoranilt ja personaliosakonna vanemasepresidendilt Nihan Usanmazilt tunnistused. Tänan neid muudatuse jälgimise ja kõigi nende jõupingutuste eest muudatuse elluviimisel. programm, mida me ise uuendame. Kallid osalejad, olen kindel, et panete selle programmi käigus saadud väärtusliku teabe oma seljakottidesse ja kasutate seda edaspidi, kui seda vajate. Õnnitleme veelkord nii osalemise kui ka lõpetamise puhul.” ütles.
Ole esimene, kes kommenteerib