Alstom China on tunnistatud 2023. aasta parimaks tööandjaks Hiinas. Alstom China võitis selle auhinna kolmandat korda järjest, julgustades pidevalt oma talentide arendamise strateegiat, ettevõtte väärtusi ja hoolimist oma töötajatest.
"Alstom Hiinal on au saada see auhind kolmandat korda. See on Alstom China täielik heakskiit ja julgustus praktiseerida grupi humanitaarabi ning luua aktiivselt positiivne ja lokaalne töökeskkond. Usutakse, et pühendunud ja kirglik tööjõud on Alstomi edu tugev alus. "Alstom China jätkab töökeskkonna optimeerimist mitmekülgsel ja kaasaval viisil pikaajaliseks arenguks," ütles Alstom China tegevdirektor Ming Geng.
Inimestele orienteeritud: parem kultuur annab Alstomile võimaluse paremaks arenguks
Nutika ja säästva mobiilsuse eestvedajana loob Alstom oma töötajatele tugeva kogukonna „One Alstom” kontseptsiooni ja AIR (Agile, Inclusive and Responsible) väärtuste ümber, et toetada ettevõtte pikaajalist kasvu. Alstom China edendab aktiivselt kontserni filosoofia lokaliseerimist Hiinas, arendab aktiivselt kontserni ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) strateegiat ning on pühendunud töötajatele positiivse harmoonilise töökeskkonna loomisele ning ettevõtte kasvuks värske energia pakkumisele.
See on väga kooskõlas parima tööandja sertifitseerimise kriteeriumidega. Top Employer Institute sertifitseerib parimaid tööandjaid kuue personalivaldkonna hinnangu alusel, mis hõlmab 20 teemat, sealhulgas inimeste strateegia, töökeskkond ja palju muud. Alstom China on jätkuvalt turuliider, tuginedes oma eelmise aasta auhinnale, pälvides kõrge tunnustuse tipptööandjate instituudilt talentide strateegia, organisatsiooni arendamise, juhtide arendamise ja eetikanõuete järgimise alaste pingutuste eest.
Kõigepealt töötaja: looge tervetest ja aktiivsetest töötajatest koosnev meeskond
Alstom China püüab luua ja säilitada terve ja kaasatud tööjõudu ning seab esikohale iga töötaja ohutuse ja heaolu tagamise. Alstomi rikkumiste nullpoliitika rakendamine, selliste ürituste korraldamine nagu tervise- ja õnnepäev, tulekaitsekuu, ohutuskuu ja keskkonnapäev ning selliste algatuste edendamine, nagu juhtkonna juhitud kontrollid koos ohutuskampaaniatega, on Alstomi eesmärk, et igapäevatöös ei juhtuks tõsist õnnetust. ja töötaja Edendada ettevõtte tervise- ja ohutuskultuuri, et tagada tervis ja ohutus, suurendades samal ajal heaolu. Rohkem kui 2022% Hiina töötajatest, kes osalesid hiljuti lõppenud 86. aasta töötajate küsitluses, ütlesid, et tunnevad Alstomis töötamise üle uhkust. Alstom China EHS meeskond koordineerib aktiivselt materjale,
Mitmekesisus ja kaasatus: andke talentidele igakülgset abi äriideaalide poole püüdlemisel
Alstom China talentide arendamiseks on vaja mitmekülgset ja kaasavat ettevõttekeskkonda. Alstom China püüab igal võimalusel pakkuda võrdseid võimalusi erinevast soost töötajatele. 2022. aastal moodustavad naised Alstom Hiinas 29% kõigist töötajatest ja 36% valgekraedest naistöötajatest, mis on kontsernis kogu maailmas kõrge tase. See naistöötajate suhtarv suureneb erinevatel tasanditel ja erinevatel ametikohtadel. Võib öelda, et rohkem naistöötajaid saavad 2022. aasta Hiina naisteklubist kasu või kogevad selle asutamise tulemusena isiklikku arengut ja hoolitsust.
Alstom edendab ja abistab aktiivselt ka iga Hiina töötaja isiklikku arengut. Alstom toob muuhulgas turule digitaalse karjääriplatvormi, mis aitab töötajatel paremini mõista oma rolli, ettevõtte vajadusi, tulevasi karjäärieesmärke, parandada oma kogemusi ja leida võimalusi karjääri edendamiseks. Hiina arengu- ja kasvufoorumi loomisega julgustab Alstom jagama ja edendab ettevõtete kasvukeskkonda. Alstom töötab välja ka ettevõttesiseseid ülikoolide koolitusprogramme, suunates töötajaid selgeid arenguplaane koostama ja ellu viima. Lisaks tugevdab Alstom China oma sidet kohaliku talendituruga lokaliseeritud sotsiaalmeediaplatvormide kaudu, nagu WeChat värbamisplatvorm, Boss ja Liepin.
Tulevikus jätkab Alstom mitmekesisuse ja kaasamise arendamist Hiinas, et panna Hiinas rohkem kui 10.000 XNUMX töötajat tundma end “One Alstom” meeskonna osana ja koostööd tegema, mitte ainult hea töökoha säilitamiseks. keskkonda, vaid ka Alstom Hiinale jätkusuutliku uue tuleviku loomiseks.
Hiinas üle 60 aasta tegutsenud Alstom on kaasatud kõikidesse Hiina raudteeprojektidesse. Alstom China pakub nüüd täielikku veeremisarja (kiirrongid, raudtee sõiduautod, vedurid, metrood, automatiseeritud inimeste transpordivahendid, monorööpad ja trammid), tipptasemel komponente (veosüsteemid, pöördvankrid, veomootorid ). , amortisaatorid), taristu- ja signalisatsioonilahendused koos kohandatud teenustega.
Hiinas tegutseval Alstomil on üksteist ühisettevõtet, kaheksa täielikult välisomanduses olevat ettevõtet ja rohkem kui 10.000 6.000 töötajat. Üheskoos tarnivad ühisettevõtted Hiina kasvavale raudteetransporditurule ja välismaale rohkem kui 1.530 raudteeveosõidukit ja 7.200 elektrivedurit, enam kui 800 metroosõidukit, üle 136 üherööpmelise sõiduki, 191 automatiseeritud inimeste transpordivahendit ja 3.200 trammisõidukit. turud. Hiinas pakub Alstom klientidele ka laia valikut teeninduslahendusi alates raskest hooldusest kuni moderniseerimiseni ning praegu on tal hoolduslepingutega enam kui 100 metroovagunit. See on Hiina kiirvõrgu suur signalisatsioonitarnija ning ühisettevõtete kaudu kasutatakse selle signalisatsioonisüsteeme ja jõuseadmeid enam kui XNUMX linnatransiidiliinil.
Ole esimene, kes kommenteerib