Koondamishüvitis tõuseb esile pärast riigiametniku ja pensionäri tõstmise määra kindlaksmääramist. Riigiteenistujate ja pensionäride 30-protsendilise tõusuga on tõusnud kõiki töötajaid puudutava lahkumishüvitise lagi. "Kui palju on uus lahkumishüvitiste lagi?" Vastus küsimusele selgus pärast detsembrikuist inflatsioonimäära. Mis on siis lahkumishüvitis? Kuidas arvutatakse lahkumishüvitise ülemmäär?
Rahandus- ja rahandusminister Nurettin Nebati allkirjaga avaldati ringkiri rahaliste ja sotsiaalsete õiguste kohta. Ringkirjas määrati riigiteenistujate 6. ametiaja kollektiivlepingu raames arvutatud palgakoefitsient, mis on riigiteenistujate 16.48. ametiaja kollektiivlepingu raames 1 protsenti, ning selle koefitsiendiga seotud rahalised ja sotsiaalsed õigused. Sellega seoses kuulutati 2023. jaanuari 17.904,62 seisuga töötajatele makstava koondamishüvitise aastase maksimumsummana 2022 15 TL. Koondamishüvitiste ülemmääraks rakendati 371. aasta teisel poolel XNUMX tuhat XNUMX liiri.
Seadusettepanek tõsta riigiteenistujate ja pensionäride palgatõusu 30 protsendini esitati Türgi Suure Rahvusassamblee presidendile AK partei fraktsiooni aseesimehe Mustafa Elitaşi ja tema sõprade allkirjaga. Ettepaneku kohaselt väljastab rahandusministeerium uuesti ringkirja rahaliste ja sotsiaalsete õiguste kohta, mis on arvestatud üle uue riigiteenistuja palgakoefitsiendi, vastavalt 30-protsendilisele tõusule pärast seaduse avaldamist Ametlikes Teadaannetes. Eelnõu jõustunud artiklis on kirjas, et ümberarvutatavate rahaliste ja sotsiaalsete õiguste määrused jõustuvad 1. aasta 2023. jaanuarist.
Kuni uue lahkumishüvitise määramiseni tuleb hiljem maksta hüvitist neile, kelle tööleping on lõppenud viisil, mis on õigustatud saama lahkumishüvitist, neile, kelle töösuhe on arvestatud üle väljakuulutatud ülemmäära. täna ministeeriumi poolt. Näiteks oletame, et 10-aastase staažiga töötajale, kelle viimane brutopalk on 20 tuhat TL, makstakse üle tänase lae 179 tuhat 040 TL. Kui 30-protsendilise palgatõusu seaduse järgi määratakse uueks ülemmääraks 19.984 199 TL, siis makstakse 840 20.800 TL vahe võrreldes tavapäraselt laekuva XNUMX tuhande XNUMX liiriga.
staažihüvitiste arvutamine
Töölepingu ülesütlemisel lahkumishüvitist nõudval põhjusel makstakse lahkumishüvitist 30 päeva brutopalga ulatuses iga täistöötatud aasta eest. Proportsionaalselt arvestatakse arvestusse ka ühest aastast kasvavad perioodid. Lahkumishüvitise arvestamisel võetakse lisaks töötajale makstavale töötasule arvesse ka kõik rahas mõõdetavad rahad ja hüvitised (teeraha, söögiraha, lisatasud, kui see on regulaarne jne). konto. Iga täistööaasta eest makstava lahkumishüvitise suurus on piiratud töösuhte lõpetamise päeval kehtiva lahkumishüvitise ülemmääraga.
Ole esimene, kes kommenteerib