Tänapäeval saad peaaegu silmapilguga ametit vahetada. Eilsed juristid, tõlkijad ja bioloogid töötavad nüüd edukalt IT-sektoris. Siiski mõned kõrged tarkvaraarendaja palk ta võrgutas, õppis aastaid kodeerima ja oli pettunud.
Enamik kõrgepalgalisi IT-töökohti nõuab tehnilist mõtteviisi. Peate mõistma koodi loogikat, oskama mitut programmeerimiskeelt ja end pidevalt täiustama. Õnneks IT-maailm paigal ei seisa ja laieneb pidevalt. Viimase 10-15 aastaga on tekkinud palju uusi valdkondi, kus tehnilise taustata inimesed end mugavalt tunnevad. Humanistidel on palju suurem võimalus IT-alal tööle saada.
Järgmisena võtame kokku peamised IT-valdkonnad, kus te ilmselt ei vaja programmeerimisoskusi ja tõsiseid matemaatikaoskusi.
IT värbamise spetsialist
Leia inimestega ühine keel, kas sa ei karda stressirohke olukordi ja suudad veenda kõige lahedamat ja kättesaamatumat kandidaati sinu ettevõttesse tööle? Proovige kätt IT-värbamisel.
Programmeerijad on raske inimene ja mõnikord isegi ärahellitatud. Heade spetsialistide pärast käib alati võitlus, neid tõmmatakse ühest ettevõttest teise, nii et peate tõestama, et teie vaba töökoht sobib neile ideaalselt. Paljuski sõltub kandidaadi otsus teie suhtlusest. Ja teatavasti on inimesed erinevad ja käituvad tööintervjuudel passiivselt, üleolevalt ja vahel ka agressiivselt. Seetõttu on psühholoogiaalased teadmised teile väga kasulikud. Ja muidugi kannatlikkust ja stressitaluvust.
disainer
Tõenäoliselt kõige populaarsem suund mittetehnikute jaoks. Disaineril peab olema esteetiline maitse, palju kujutlusvõimet ja töökust.
IT-alane disainer saab areneda mitmes suunas: veebidisain, graafiline disain, 3D-kunst. Joonistamisoskus, kompositsioonialased teadmised ja värvipsühholoogia on abiks ja muudavad töö lihtsamaks. Olenevalt suunast on vajalike programmide pakett erinev, kuid ükski disainer ei saa hakkama ilma Photoshopi ja Illustratori teadmisteta.
Tester
Testija on inimene, kelle ülesanne on tagada, et toode töötaks ettenähtud viisil, ilma kokkujooksmiste, tõrgete ja vigadeta. Testijaid on vaja kõikjal: mobiili- ja veebirakenduste, mängude, tarkvara arendamisel.
Paljud inimesed on vähemalt korra kuulnud, et kvaliteedi tagamisel on kutsealal madal sisenemislävi. Kui aga ärkasite hommikul üles, otsustasite hakata testijaks ja esitasite oma CV rohkem kui ühele avatud ametikohale, ei kutsuta teid tõenäoliselt kohe tööle ja tööle. Nõuded on kogenematute testijate jaoks muutunud karmimaks, seega peate enne kvaliteedikontrollis kätt proovimist läbima eelneva koolituse.
personalijuht
Personalijuhi roll IT-keskkonnas ei erine oluliselt teistest valdkondadest. Samuti aitab see uutel tulijatel meeskonda sulanduda, jälgib kõigi töötajate professionaalset arengut, lahendab konfliktsituatsioone ja toetab ettevõtte kultuuri. Kui kõik ettevõttes on oma palga, tööülesannete ja tööga üldiselt rahul, on nad oma personalirolli "täiuslikult" täitnud.
Personalijuhi jaoks on oluline töötajate ja ettevõtte huvide pidev ühitamine. See peaks jälgima töötajate lojaalsust ja nende arengut ettevõtte sees. Tuleb mõista IT-tööstuse iseärasusi ja suundumusi, et luua töötajatele mugavad tingimused ja hajutada mõtteid teise ettevõttesse kolimisest.
Projektijuhid
PM juhib projekti algusest lõpuni: koostab ülesannete täitmise plaani, seab prioriteedid, suhtleb kliendiga, jälgib tööde kulgu. Lisaks lahendab IT-projektijuht kõiki probleeme otseselt ja kaudselt, nii lokaalselt kui ka globaalselt. See on väga vastutusrikas ja üsna väsitav töö, sest kui midagi läheb valesti ja tähtaegadest kinni ei peeta, on süüdi projektijuht. Seevastu keskmine IT PM määr paneb mõtlema ja ameti kitsaskohtade ees silmad kinni pigistama.
Peaks minema PM-i, kui sulle meeldib inimestega suhelda, nende tööd korraldada, vastutustundlikke otsuseid teha ja ülesannete edenemist juhtida. Kuid ennekõike peate mõistma digitaalseid protsesse ja mõistma äri ilma suurema pingutuseta. Muidu ei tööta midagi.
https://www.freepik.com/free-photo/computer-program-coding-screen_18415585.htm