Anadolu Isuzu ja Ilo teevad koostööd soolise võrdõiguslikkuse nimel

Anadolu Isuzu peadirektor Tuğrul Arıkan märkis allkirjastamise tseremoonial peetud kõnes, et allkirjastatud koostööprotokoll sillutab teed palju konkreetsemateks sammudeks naiste võrdsete võimaluste suurendamiseks tööelus ja soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks ning lisas: "See projekt , mille viime läbi koostöös ILOga, aitab meie naistöötajaid nende karjääriteel." Usun, et see aitab oluliselt vähendada nende ees seisvaid raskusi ja suurendada nende karjäärivõimalusi. „Tänu sellele koostööle viime ellu projekte, mis aitavad kaasa meie naiste positsiooni tugevdamisele ärielus,“ ütles ta.

Arıkan märkis ka, et Anadolu Isuzuna on nad uhked selle üle, et nad liiguvad eesmärgi poole luua õiglasem, võrdsem ja kaasavam töökeskkond ning ütles; „Naiste võrdsed õigused sotsiaal- ja majanduselus pole mitte ainult sotsiaalse õigluse nõue, vaid ka üks säästva arengu alustalasid. Täna oleme siin Anadolu Isuzuna põnevil, et astume sammu võrra edasi naiste mõjuvõimu suurendamise ja soolise võrdõiguslikkuse suunas. Lubame, et jätkame koos kõigi oma töötajatega, nii meeste kui naistega, soolise võrdõiguslikkuse ja võrdsete võimaluste alase teadlikkuse tõstmist ning astume samme selles suunas.

ILO Türgi büroo direktor Yasser Ahmed Hassan märkis oma kõnes, et on väga tähendusrikas, et ILO ja Anadolu Isuzu vaheline protokoll allkirjastatakse 8. märtsil, rahvusvahelisel naistepäeval, ning ütles: „Selle protokolliga teeme koostööd, et puudutada Türgi naiste tööelu keskmes. "Tahaksin tänada ja õnnitleda Anadolu Isuzut selle olulise ja teedrajava sammu eest soolise võrdõiguslikkuse rakendamisel töökohal," ütles ta.

ANADOLU ISUZU ANNAB JÄTKUVALT NAISTE TÖÖJÕU

Anadolu Isuzu, mis on kooskõlas Anadolu Groupi väärtustega; Anadolu Isuzu professionaalse arengu programmiga, mis hõlmab võrdseid võimalusi, kaasatust ja mitmekesisust, on tänaseks kutsekvalifikatsiooni omandanud 24 naissoost keevitajat, maalrit ja elektrikut. Programmi raames töötas kaubamärgi tootmisliinidel 11 naist. Lähtudes tõsiasjast, et naiste osalus autotööstuses on vaid 6,8 ​​protsenti, aitas Anadolu Isuzu selle projektiga kaasa naiste tööhõivele vajalikes tootmispiirkondades, rõhutades samas tõsiasja, et naised saavad töötada igas tootmisetapis. Anadolu Isuzu projekt peeti Türgi Tööandjate Assotsiatsioonide Konföderatsiooni (TİSK) korraldatud auhinnaorganisatsiooni "Ühise tuleviku" auhinna vääriliseks kategoorias "Erinevuse loojad naistele".

Anadolu Isuzu toetas ka programmi Million Women Mentor Program, mille eesmärk on tuua digitaalsel platvormil kokku noored naised ja tööstuse juhid vanuses 15–25 aastat, kes töötavad STEM (teadus, tehnoloogia, tehnika ja matemaatika) valdkondades. töötajad. Selle programmiga jõuti 20 naisüliõpilaseni ja nende karjäär sai valgust.

Anadolu Isuzu eesmärk on oma jätkusuutlikkuse eesmärkide raames tagada, et 2030 protsenti äsja tööle võetud inimestest oleksid naised, ja suurendada naisjuhtide osakaalu 30. aastaks 30 protsendini.