IC Holding ja sellega seotud kontserni ettevõtted rõhutasid soolise võrdõiguslikkuse olulisust ning astusid oma töös selles valdkonnas sammu edasi. IC Holding teatas, et on 8. märtsi rahvusvahelisel naistepäeva üritusel alla kirjutanud naiste mõjuvõimu suurendamise põhimõtetele (WEP). WEP-id, mida toetab enam kui 135 tuhat ettevõtet enam kui 10 riigis, on tuntud kui maailma suurim vabatahtlik ettevõtte vastutuse algatus.
"TÖÖTAME NAISTE VÕIMESTAMISEKS KÕIGIL ALADEL"
IC Holdingu tegevjuht Murad Bayar rõhutas oma kõnes, et IC Holdingu ja kontserni ettevõtetena on nad pikka aega töötanud soolise võrdõiguslikkuse ja naiste mõjuvõimu suurendamise nimel ärimaailmas, ning ütles: „Sel aastal on see valdkond. Meie valdus- ja kontserniettevõtete nimel tegutseva soolise võrdõiguslikkuse projekti DENK raames teatame suure uhkusega, et oleme naiste mõjuvõimu suurendamise põhimõtete allkirjastajana astunud olulise sammu. WEP-ile allakirjutanuna võtame endale kohustuse anda naistele mõjuvõimu töökohal ja kõigis valdkondades, kus me tegutseme, pakkudes näiteks kõrgetasemelist juhtimist ja võrdseid võimalusi, julgustades ausat käitumist ning tõstma naisi juhtivatele ja otsustavatele ametikohtadele. Nendest põhimõtetest ja põhimõtetest kinni pidades jätkame tööd. "Tahaksin tänada kõiki meie väärtuslikke kolleege, kes sellel teekonnal kogu oma jõuga töötasid."
DENK PROJEKT: LÄHENEMINE SOOLISE VÕRDÕIGUSLIKULE KEELEVÕIMU LÄBI
Projektiga DENK keskenduvad IC Holding ja kontserni ettevõtted peamiselt mitmekesisusele ja kaasamisele, diskrimineerimise ennetamisele ja soolise võrdõiguslikkuse alase teadlikkuse tõstmisele. Samal ajal on selle eesmärk tõsta teadlikkust hinnanguliste stereotüüpide vastu, mis võivad olla tõhusad meeste ja naiste ebavõrdsuses, juhtides tähelepanu keele jõule ja tegude määravale rollile. Sellega seoses on IC Holdingu eesmärk tagada, et kõik tema töötajad töötaksid õnnelikus ja egalitaarses keskkonnas, ning püüab seda eesmärki saavutada tööriistade ja teadlikkuse tõstmise koolitustega, nagu "DENK Language Guide".
KONKREETSED SAMMUD SÖÖTI SOOLISE VÕRDÕIGUSE EEST
See IC Holdingu samm on oluline element teel säästva arengu poole soolise võrdõiguslikkuse suunas, võttes konkreetseid kohustusi naiste mõjuvõimu suurendamiseks töökohal ja valdkondades, kus nad tegutsevad. See samm näitab ka ettevõtte eesmärki luua võrdne, kaasav ja õiglane töökeskkond, mis austab inimõigusi ning pühendumust mitmekesisuse ja võrdsete võimaluste toetamisele. Sellel teekonnal on IC Holdingu ja Group Companiesi eesmärk võtta aktiivne roll soolise võrdõiguslikkuse uuringutes Türgis ja maailmas ning toetada selle valdkonna projekte.
