Bursas toimus HR2024 tulevane personali tippkohtumine, mille korraldas More Payroll, üks Türgi tähtsamaid personalivaldkonna digitaalse ümberkujundamise valdkonna ettevõtteid. Burak Törü korraldatud tippkohtumisel kõneles More Payrolli tegevjuht Dr. Bülent Öz ütles: "Kui Türgis on inimressursside valdkonna tarkvara eksport 6.37 protsenti, siis Iirimaal on see määr 93.6 protsenti, siis Iirimaa on riik, mis ekspordib maailmas kõige rohkem IT-d, millele järgneb Saksamaa, Prantsusmaa ja teised Euroopa riigid. ”.
Tippkohtumisel, millest võtsid osa paljud Bursa personalivaldkonnas töötavad ettevõttejuhid, esinesid ärifuturist ja ökonomist Ufuk Tarhan, Gezinomi ja Bien Seramik personalijuht Mehmet Bilgin, rohkem palgaarvestuse äriarendusjuht Gizem Çepnili, Bursa advokatuur. IT-õiguse komisjoni president Av. Hilal Karakaş Eser, endine töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi tööpeadirektor Lütfü İncirlioğlu, Özgül sertifitseerimise peadirektor Dr. Temast sai Oğuzhan Karagül. Avakõnes tõi dr dr välja, et kuigi Türgi on alles oma digitaalse transformatsiooni alguses, astub ta kiireid samme. Bülent Öz ütles: „Kui soovime Türgina kasvada ja suurendada tööhõivet ning saada üheks olemasolevaks võimuks maailmas, peame kõik leppima tõsiasjaga, et informaatika ja tarkvara on asendamatud. Digitaalse ümberkujundamise osas vajame väga tõsist protsessi, mis algaks juba algkoolist. "Tugeva Türkija nimel peame need sammud astuma," ütles ta.
ROHKEM PALGADE ERINEVUSED HR-VALDKONNAS
Gezinomi ja Bien Seramik personalijuht Mehmet Bilgin ütles, et ettevõtted, mille eesmärk on pidev innovatsioon ja arendus, on kättesaadavad, kui ettevõtted lähevad oma personalivaldkonnas digitaalsele transformatsioonile. Bilgin nentis, et ettevõtted saavad More Payrolli arendatud digitaalse personalijuhtimistarkvara abil oma parendusprotsesse kiiresti ellu viia. Rohkem Palgaarvestuse äriarendus- ja müügijuht Gizem Çepnili selgitas, kuidas ettevõtted saavad digimaailmas konkurentsitihedas keskkonnas kiiresti tegutseda. Çepnili märkis, et More Payroll, mis pakub ettevõttepõhiseid teenuseid personali digitaalse ümberkujundamise valdkonnas, pakub oma 75 töötajaga Istanbulis, Ankaras, Antalyas ja Mersinis iga kuu tarkvarateenuseid ligikaudu 1.000 tuhandele kasutajale enam kui 120 ettevõttes. ja Sakarya.
HR DIGITAALNE ÜLEMINE
Selgitades praegusi arenguid kutsekvalifikatsiooni protsessides, Özgül Certification General Manager Dr. Oğuzhan Karagül ütles: „Tööanalüüsi protsesse, valikut ja paigutust, edutamist ja sisemisi ametisse nimetamisi, tulemuslikkuse ja motivatsioonijuhtimist, e-teatisi, kaugkoolitust, paindlikku töökorraldust ja tulemuskaardi jälgimissüsteeme, andmehalduse ja arhiivitehnikaid järgiti kuni eilseni paberil, kuid täna rakendatakse neid digitaaltehnoloogia abil.” „See on koos muutunud,” ütles ta. Modereerib Dr. Töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi endine peadirektor Lütfü İncirlioğlu Bülent Özi peetud sessioonil "Digitaaltransformatsiooni õiguslikud infrastruktuurid ja õiguslikud parameetrid" ütles Lütfü İncirlioğlu: "Digitaalsel muundamise tarkvaral on kindlasti juriidiline infrastruktuur, kuid selle õiguslik infrastruktuur peaks analüüsida väga hästi."
DIGITAALSE TEISEENDUSE ÕIGUSLIK INFRASTRUKTUURI
Incirlioğlu selgitas selliseid küsimusi nagu digitaalne ümberkujundamine personalivaldkonnas ja selle teekonna õiguslik mõõde ning tööandja palgaarvestuskohustuse õiguslik alus, kas töötajale tuleks anda palgaleht allkirja vastu?, töötaja palgaarvestuse tõendusmaterjal -tööandjate vaidlused, kuidas peaks olema personaliprotsesside digitaalne juhtimine ja palgaarvestuse saatmine KEP-i kaudu. Bursa Advokatuuri IT-õiguse komisjoni esimees Atty. Hilal Karakaş Eser ütles, et digitaalse ümberkujundamise ja inimressursside õiguslike lähenemisviiside kõige olulisem probleem on andmeõigus. Töö juhtis oma ettekandes tähelepanu Türgi võlakirjade nr 6098 ja isikuandmete kaitse seaduse nr 14 15. ja 6698. artiklile.
FUTURIST UFUK TARHAN BURSAS
Tippkohtumise üks olulisi esinejaid kuulus ärifuturist ja majandusteadlane Ufuk Tarhan jagas osalejatele olulist teavet tuleviku kohta. Ufuk Tarhan, kes on ainus türklane maailma 100 mõjukama naisfuturisti seas ja kes annab täna, mil tehisintellekt on meie elus asendamatu, olulisi nõuandeid parema tuleviku nimel, ütles: „Ma armastan Bursat väga ja tulen põnevusega. . Tulevik on sujuv teekond, kus me mõjutame seda ja see mõjutab meid. Kogeme korraga digitaalset revolutsiooni, robotirevolutsiooni ja taastuvenergia revolutsiooni. Need, kes soovivad omada jätkusuutlikku äri, peavad muutustega kaasas käima. Kasvata end nii, et sa ei karda töötuks jääda, vaid töö kardab ilma sinuta olla. "Planeerige oma tulevikku, kui tahame head tulevikku, proovige kõigepealt olla hea inimene," ütles ta.
