Välja on kuulutatud Türgi parimate tööandjate nimekiri, mis sisaldab tööandjaid, kellel on Great Place to Work® sertifikaat. Parima tööandja tiitli said üritusel 170 organisatsiooni.
EYÜP TOPRAK: „SRESSI JUHTIMISELT HÄSTI JUHTAVAD ETTEVÕTTED ON TEHTUD”
Auhinnatseremoonial tänavusi tulemusi hinnates ütles Great Place To Work® tegevjuht Eyüp Toprak: „Suurepärase töökohana Türgina jätame seljataha oma 12. aasta. Igal aastal avaldame oma globaalse ettevõttekultuuri ja töötajate kogemusteoskuse abil väärtuslikke teadmisi organisatsioonide jätkusuutliku edu kohta. Sel aastal jätsime seljataha väga raske aasta Türgis. Me täheldame üldise kindlustunde indeksi neljapunktilist langust võrreldes eelmise aastaga, mis on tingitud sellistest põhjustest nagu valimised, hüperinflatsioon ja üldine meeleheide. Teisisõnu, nii parimate tööandjate kui ka tavaettevõtete töötajatel on kõrge stressitase. Ainus erinevus on see, et parimad tööandjad on selle stressirohke olukorraga hakkama saanud uuenduslike lähenemisviiside, tõhusate juhtimispraktikate, avatud suhtluse ja heaoluprogrammidega. Teisisõnu, ettevõtted, kes suutsid kriisiperioodidel, nagu sel aastal, oma töötajaid turvaliselt tunda, said kriisiga edukamalt hakkama. ütles.
Aruande silmatorkavate tulemuste kohta märkis Toprak järgmist: „Üks üllatavamaid tulemusi sellel aastal läbi viidud analüüsidest oli töötajate ootuste muutus ettevõttele isegi esiviisikus. „Kui meie varasemate aastate analüüsides olid töötajad hoolivad oma ettevõtetest ühiskonnale lisandväärtust andmas, siis meie tänavuste tulemuste põhjal väitsid nad, et ettevõtte jaoks on olulisem säilitada oma positsioon ja kindlus, et vältida töökohtade kaotust. kriisile."
MAJANDUSLIK HEAOLU ON OLULINE, KUID SEE EI OLE MÄÄRAMINE SUUREPÄRASEST TÖÖKOHAst
Toprak ütles, et organisatsioonide jaoks on tänavu üks keerulisemaid teemasid palgaregulatsioon: „Kuigi ettevõtted tõstsid palku, vähendas hinnatõus turul ostujõudu. Ei ole aga õige väita, et nende ettevõtete töötajad, kellel pole kõrget palgapoliitikat, on õnnetud. Parima tööandja tiitliga ettevõtete juhid saavad seda negatiivset arusaama kompenseerida oma inimkeskse suhtumise, väärtushinnangute, kultuuri ja pakutava koolitusega. "Ettevõtted parandavad positiivselt oma töötajate kogemusi, keskendudes töö- ja eraelu tasakaalule ning pakkudes sotsiaaltoetusi." ütles.
