Üsküdari ülikooli NP Feneryolu meditsiinikeskuse spetsialist kliiniline psühholoog Merve Umay Candaş Demir hindas töötajate vaimse tervise puhkuse küsimust.
INIMESED PÜÜAVAD MEELEheitlikult ELLU jääda
Ekspert kliiniline psühholoog Merve Umay Candaş Demir juhtis tähelepanu sellele, et inimesed üritavad meeleheitlikult jätkata oma igapäevast elu ühistranspordivahendites, väljakutel ja tänavatel ning jätkas järgmiselt:
“Kuid vastupidiselt levinud arvamusele on selline olukord ohuks tõhusa tootmise ja õnneliku ühiskonna tulevikule. Ühiskondlikult õnneliku tuleviku nimel peavad kõik meie asutused astuma samme oma töötajate vaimse tervise heaks ja algatama vaimse tervise kaitseks puhkusepraktikaid. Tänapäeval on nii, et kui õnnetu töötaja istub tundide kaupa kontoris, ei saa ta olla produktiivne, loovus hääbub ja tehtud töö veaprotsent suureneb. Läbipõlemissündroom on protsess, mida kõik aeg-ajalt kogevad. "Just nendel perioodidel peaksid asutused hoolima töötajate psühholoogiast ja astuma vajalikke samme." ta ütles.
PÕLVKONNAVAHELISED ERINEVUSED TULEVAD KA TÖÖELUS
Juhtides tähelepanu sellele, et põlvkondadevahelised erinevused tulevad esile ka tööelus, ütles ekspert kliiniline psühholoog Merve Umay Candaş Demir: „Meenutagem, et põlvkond X on põlvkond, kes on sündinud aastatel 1965–1979 ja põlvkond Y on põlvkond aastatel 1980–1999. Kui me vaatame X-põlvkonda, siis on tegemist inimestega, kes on ärielus lojaalsed, võivad töötada samal töökohal mitu aastat ja kellel on head karjäärieesmärgid. Nad on tundlikud sotsiaalsete probleemide suhtes, neil on kõrge töömotivatsioon ja nad austavad autoriteeti. Uuringutega on selgunud, et Y-põlvkond soovib maailmas mõju avaldada, selle eesmärk on luua tasakaal töö ja eraelu vahel ning erinevalt X-põlvkonnast on nende eesmärk oma elu elamiseks töötada. Millenniumlaste jaoks ei ole töötamine eesmärk; "Seda nähakse vahendina oma lähedastega koos aega veeta, reisida ja teenitud raha kulutada." ütles.
Y-generatsioonile EI MEELDI PIKAD TÖÖAJAD
Sel põhjusel põhjustavad rutiinsed ja pikad töötunnid, mis jätkuvad pärast tööaega ja lisatööd nädalavahetustel, Y-põlvkonna liikmed töölt eemaldumise, ütles ekspert kliiniline psühholoog Merve Umay Candaş Demir, lisades:
«Y-generatsioon püüab pere- ja eraelu tasakaalus hoida. Küll aga suurendab läbipõlemise taset ühelt poolt naiste osatähtsuse kasv ärielus, kuid nende suutmatus jagada kodust töökoormust pereliikmetega. "Põhjus, miks meeste puhul on see määr madal, seisneb selles, et mehed on avalikus sfääris aktiivsed ja elavad ainult selle vastutusega."
X-PÕLVKOND ON PSÜHHOLOOGILISELT VASTUPIDUVAM, KUI Y-PÕLVKONNA TÖÖTAJAD
Ekspert kliiniline psühholoog Merve Umay Candaş Demir nentis, et naistöötajate jaoks nii tööl kui ka kodus töötamine mõjutab negatiivselt nende vaimset tervist ja ütles: "Selles kontekstis tuleks reguleerida kodust dünaamikat ja kõik pereliikmed peaksid võtma võrdse vastutuse. kodukeskkond." ütles.
Ekspert kliiniline psühholoog Merve Umay Candaş Demir väitis, et uuringud on näidanud, et X-põlvkond on psühholoogiliselt vastupidavam kui Y-põlvkonna töötajad, lisades, et põlvkond He selgitas, et nad seisavad silmitsi vajadusega konkureerida globaliseeruvas maailmas ja seetõttu, kuigi X-põlvkond on Psühholoogilise vastupidavuse seisukohalt soodsam, põlvkond Y on ebasoodsamas olukorras.
PÕHIPUHKUS EI TOHI ENAM OLLA AINULT NAGU ABIELU, SURM, FÜÜSILINE HAIGUS.
Ekspert kliiniline psühholoog Merve Umay Candaş Demir lõpetas oma sõnad järgmiselt:
„Nende tulemuste valguses võime rõhutada, et kuigi põlvkondade vahel on erinevusi, on töötajate vaimsesse tervisesse investeerimine ettevõtetele ja meie riigile üldiselt positiivne. "Igaaastased puhkused ei tohiks enam piirduda selliste küsimustega nagu abielu, surm või füüsiline haigus. Töötajatel peaks olema võimalus selgelt väljendada, et nad tunnevad end kurnatuna või on läbimas teistsugust vaimset perioodi ning neil peaks olema võimalik võtta vaimse tervise puhkust laadige end vajadusel uuesti."
