2020 toob 20.000i XNUMXi naistele tehnilise rolli: Digitaalne revolutsioon tööstuses nõuab tehnoloogiaettevõtetelt kogu oskuste kogumi kasutamist, et pakkuda jätkusuutlikku konkurentsieelist.
See võib olla majanduslik kohustus ja soolise ebavõrdsuse kaotamine võib vähendada 10i miljonite tööjõupuudust tehnilistes ja insenerivaldkondades, suurendades SKTd 2i abil.
Andmed näitavad, et naised on endiselt suuresti alaesindatud. 13-24 on naiste osakaal, kes töötavad infotehnoloogias ja inseneripositsioonides globaalselt, samas kui ainult 17-30 nendest naistest võib juhtida kõrgema juhtkonna ametikohale.
Kuni 2020i lõpuni on General Electric (GE) teatanud, et 20 kasutab GE-s STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) rollides tuhandeid naisi ning kavatseb 50-50i esindamise määra naiste ja meeste jaoks kõigis esialgsetes tehnilise arengu programmides. Programm suurendab oluliselt naiste esindatuse taset inseneri-, tootmis-, infotehnoloogia- ja tootehalduse rollis GE-s. Ettevõte ütleb, et see strateegia on tulevikus digitaalse tööstuse ettevõtteks ümberkujundamise vajadus.
GE on esile toonud ülemaailmsed majanduslikud väljavaated kaotada sooline ebavõrdsus kogu tööstuses. Aruande olulised tulemused on järgmised:
Naised on tehnoloogia sektoris endiselt alaesindatud. 13-24 on naiste osakaal, kes töötavad infotehnoloogias ja inseneripositsioonides globaalselt, samas kui ainult 17-30 nendest naistest võib juhtida kõrgema juhtkonna ametikohale.
Kui kõrghariduses on naiste arv meestest suurem (55 protsenti vs 45 protsenti), siis STEM-hariduse osas langeb naiste osakaal märkimisväärselt.
5 bin 500i naiste seas USA-s läbiviidud uuringu tulemuste kohaselt lahkub insenerikraadiga naiste 40i kutseala või ei tee kunagi oma tööd.
OECD andmetel võib 2030 suurendada soolist vahetegemist 10i poolt. Teine uuring näitab, et laiema soolise mitmekesisusega ettevõtted täidavad 53i osakaalu paremini kui mitte-omanikud, samas kui nende omakapitali tootlus on 35 ja nende kogukasum 34i poolt. Lisaks väidavad MIT-i majandusteadlased, et soolise muutuse saavutamine tööjõus võib suurendada tulusid protsentides 41ist.
GE peaökonomist Marco Annunziata tegi järgmise hinnangu. Im Niikaua kui me ei tooda rohkem naisi tehnoloogia- ja tootmispiirkondadele, avaldab see sektorile negatiivset mõju. See on probleem, mida äriringkonnad peavad tõhusalt tegelema
GE Türgi haldusnõukogu ja juhataja Can M. Özsoy ütles GE maailmas, et nad olid üsna elevil algatustest, töö nad on hakanud minu STEM Türgi, rõhutas, et nad veelgi liikuda selle strateegiaga.
Özsoy: yakın GE tegi seda strateegiat kehtivateks kõikidele riikidele, kus ta tegutseb, ning määras selle tulemuslikkuse eesmärgi ja jälgis hoolikalt. Türgi hõlmab ka tööstuse algas digitaalse muundamise protsess, kõrgtehnoloogia, smart tehased ja valdkondades teaduslik uuring tuleb esile läheb. Need keskkonnad on muutumas nii naiste kui ka meeste eelistatud karjäärivaldkonnaks
Töötades tehnilise rolle GE globaalse 11 protsenti osakaal kogu tööjõust naiste, GA Türgi sellisel kõrgel tasemel 22 protsenti.
GE Türgi R & D töötajate naiste tööhõive jätkas tõusutrendi aastal 2016. 2016is on 2015i andmetel naiste tööhõive teadus- ja arendustegevuses suurenenud umbes 17i võrra. 2016 kasutas selles valdkonnas 40i.
GE terviklik lähenemine kirjeldab mõningaid olulisi meetmeid. Nende meetmete hulgas on kõrgtehnoloogilise nõuandekomisjoni loomine, et teha kindlaks tulevikku suunatud naiste säilitamise strateegiad, nagu karjääriülevaade ja ettevõtluse arendamise magistrikraadiga kandidaatide portfelli edendamine eesmärgiga keskenduda digitaalsetele tööstusoskustele. GE jätkab ka töötajate programmide ja sotsiaalabi hindamist, uurimist ja rakendamist, mis edendavad õiglast ja kaasavat kultuuri, mis parandab kõiki töötajaid.
Ole esimene, kes kommenteerib