Sertrans Logisticsi tegevjuht Nilgün Keleş, kes kohtus Bahçeşehiri ülikooli ja Yeditepe Ülikooli õpilastega, jagas privileege ja väljakutseid, et naised töötaksid.
Sertrans Logisticsi tegevjuht Nilgün Keleş tutvustas Bahçeşehiri ülikooli ja Yeditepe Ülikooli üliõpilasklubide korraldatud kahes erinevas karjäärisündmuses naisi tööelus olemise eeliseid ja puudusi ning nõustas noori, kes olid oma karjääri esimeses etapis.
Logistika Sertrans tekkinud raskustest loomist logistikavaldkonna ja juhtivate kaubamärkide Türgi jagada õpilastele, kuidas pea liha nendega. Ta ütles: „Alates 20i sajandi algusest näeme, et naised on hakanud rohkem töökohti ja tööturgu võtma kui kunagi varem. Eriti viimasel 30-aastal toimunud globaalsed muutused tõid kaasa naiste tööjõu kasutamise, töökohtade loomise ja nende äri- ja ärivaldkondade mitmekesistamise. Samas võin öelda, et see on sektori logistika, mis saab madalaima osa. Kui me vaatame, et sugude tööd logistika valdkonnas Türgis, näeme, et arutelu sel teemal on just alanud. Olles üks neist inimestest, kes neid arutelusid alustas, olen õnnelik ja näen sektorisse sisenevate naiste arvu suurenemist, lootusi tulevikule.
16 on ainult maailma juhtivate naiste osakaal
Keles jagatud Nilgun olukord ei tõusnud positsiooni, et nad väärivad kogu maailmas on naised ei ole ainuomased Türgi läbi globaalsel skaalal kõnes rõhutas ja töötavad USA õpilased. Uuringu kohaselt on naised ainult 1000i naistel, kes töötavad suurimas 16,9 ettevõttes, samas kui naiste osakaal juhatuses on ainult 6,2.
Nilgün Keleş, kes jätkas oma kõnesid Sertrans Logisticsi kogemustega, ütles deki. Selle valdkonna naisjuhina olen vastutav selle eest, et ma olen oma ettevõttes naiste jaoks eeskujuks. Mul on oma ettevõttes naiste pärast positiivne diskrimineerimine. Kuna Sertrans Logistics on ettevõte, mis toetab naiste osalemist majanduselus ja aitab kaasa äritegevusele, kaotab soolise diskrimineerimise äritegevuses ja pakub võrdõiguslikkuse põhimõttega naistele karjäärivõimalusi. Meie naissoost töötajatele antakse mõningaid võimalusi, võttes arvesse nende ülesandeid ja vastutust oma eraelus. Samuti tahaksin juhtida tähelepanu sellele, et me soovime olla „Naine sõbralik” ettevõte, pakkudes% 50-% 50i võrdsust meeste ja naiste töösuhetes. See ei ole ainult meie ettevõtte edu jaoks; me teeme, sest me näeme seda kui võimalust meie riigi arengu heaolu suurendamiseks, ütles ta.
Sündmused pärast tegemist lühikirjeldus Nilgun Keles, Türgi "Ma olen väga õnnelik, et tulla koos täitmata üliõpilastele kahe maineka ülikooli. Need olulised sündmused, millega ma õpilastega kohtasin, suurendavad minu tulevikku. Pean väga oluliseks osaleda sellistes üritustes ülikoolidest nii palju kui võimalik ja edastada oma kogemused tulevastele põlvkondadele. Loodan, et selliste sündmuste arv suureneb iga päev
Ole esimene, kes kommenteerib