"Tööseadus" on töötajate jaoks loodud seadus ja see annab töötajatele palju õigusi, nagu me allpool selgitame. Töötajatel on seaduslik õigus oma teenuste eest vastutasuks teatavaid nõudeid sisse nõuda. Kui neid õigusi neile ei anta, saavad nad taotleda oma õigusi, kasutades vajalikke õiguskaitsevahendeid.
Töötajate nõuded Kuidas avada?
Töötajate kohtuasjade / töötajate juhtumite nõudeid käsitlev kohtuasi algatatakse vastava hagiavalduse esitamisega volitatud töökohtule. Büroojuristidelt juriidilise nõustamise ja advokaaditeenuste hankimine, tööhagi gebze tööjuhtum Teie huvides on takistada oma õiguste kaotamist ning võimalike tulevaste probleemide kiire ja tõhus lahendamine.
Mis on töötajate õigused?
Töötaja õigus palgale
Üldiselt viitavad palgad summale, mille tööandja või kolmas isik kellelegi töö eest annab ja rahaga maksab. Töötajate palgad reguleeritakse nende seaduslike õigustena tööseaduses.
Töötaja õigus tööleping viivitamata lõpetada õiglastel põhjustel
Üldiselt peab töölepingu lõpetamine põhinema mõjuvatel põhjustel. Seadusandjad on volitanud töötajaid teatud tingimustel töölepingud ühepoolselt üles ütlema. Need põhjused:
Olukorrad ja sarnased olukorrad, mis ei vasta eetikareeglitele ja heale tahtele
- Tervislikel põhjustel
- Mõned kaalukad põhjused
Üle aja
Ületunnitöö tähistab tööd, mis ületab tööseaduses sätestatud tööaega. "Tööseaduses" on kindlaks määratud, et iganädalane maksimaalne tööaeg on 45 tundi ja see periood jagatakse võrdselt mitmeks päevaks, kui pole kokku lepitud teisiti.
Halva tahte hüvitamine
Pahatahtlik hüvitis; Töötajatel, kes ei saa kasu töökindlusest ja tegelevad tähtajatute töölepingutega, on õigus saada hüvitist, kui tööandja lõpetab töölepingu pahauskselt. Selles suunas on esitatud palju tööprotsesse. Eriti Gebze advokaat Arvestades advokaadibüroodesse saabunud juhtumeid, täheldatakse, et sellesuunaliste juhtumite arv on suurenenud.
Puhkusetasud
Töötajatele tuleb seitsme päeva jooksul anda vähemalt 24 katkematut vaheaega (nädalavahetuse pausi) tingimusel, et nad on töötanud kindla tööpäeva jooksul. Teisisõnu peaksid töötajad puhkama vähemalt ühel päeval nädalas. Mittetöötatud puhkuste ajal maksab tööandja kogu päeva töötasu ilma töö eest hüvitist maksmata.
Piimaluba paremal
Rinnapiim on beebi toitmiseks hädavajalik. Arvestades selle olukorra olulisust, on seadusandjad loonud maailma riikides töötavate emade ja imikute jaoks mõned erimäärused.
Ole esimene, kes kommenteerib