Mis on töövõimetushüvitis ja kuidas seda saada?

Ajutine töövõimetushüvitis, mida avalikkus kasutab erinevalt aruandlusraha, puhketoetuse, aruandetasu ja haigushüvitisena; töötajad ainult siis, kui nad vastavad teatud tingimustele. Töötaja palk, kes soovib saada ajutise töövõimetuse hüvitist; Selle annab sotsiaalkindlustusasutus, mitte tööandja. Seega on selle eesmärk vältida sissetulekute kaotamist ja kõrvaldada kaebused perioodidel, mil töötaja on aruandes.

Mis on töövõimetushüvitis?

Puude maksmine; See tähendab SSI poolt töötajale väljamakset, et vältida kindlustatud töötajate haigestumist, tööõnnetust või kutsehaigust. Selle tasu saamiseks SSI-l peab töötajal olema võimalik esitada aruanne, mis tõendab tema haigust. Töötamine; Aruandeperioodil ei saa ta tööandjalt palka. Selle protsessi käigus maksab töötajale aruande raha SGK.

Kuidas saada invaliidsustasu?

Vastavalt sotsiaalkindlustuse ja üldise tervisekindlustuse seadusele nr 5510 on 3 erinevat ajutise töövõimetuse hüvitist. Ühes neist, kui kindlustatud töötajal juhtub töökohal õnnetus või ta saab teate oma tööga seotud kutsehaiguse tõttu, on tal õigus saada SSI-lt aruandetasu. Lisaks, kui töötaja saab aruande oma haiguse või mõne haiguse tõttu, võib ta aruandekuupäevale eelnenud 90 päeva jooksul saada aruande raha tingimusel, et on makstud SGK preemia. Samal ajal on kindlustusega naissoost töötajatel õigus sünnitushüvitisena saada rasedus- ja sünnitushüvitisena 8 nädalat enne sünnitust ja 8 nädalat pärast sünnitust. Mitmikraseduse korral on see periood 10 nädalat enne sündi.

Kindlustatud töötajad peavad selle makse saamiseks vastama teatud tingimustele. Vastavalt sellele peavad töötajad olema töövõimetud tööõnnetuse, haiguse, rasedus- ja sünnitushaiguse või kutsehaiguse tõttu ning nad peavad olema saanud meditsiiniaruande sotsiaalkindlustusameti volitatud arstidelt või terviseametitelt. Samal ajal ei tohiks töötajal olla statsionaarset ravi vajavates olukordades lisatasuvõlgu. Lisaks eeldatakse, et nagu kõigi kindlustatud töötajate puhul, on neil, kes sünnituse tõttu töövõimetusaruande saavad, aasta jooksul enne sündi vähemalt 90 päeva kindlustusmakseid.

Millal võetakse töövõimetushüvitist?

Sotsiaalkindlustusasutus hakkab kindlustatud töötajale ajutise töövõimetuse hüvitist maksma aruande 3. päeval. Kuid seaduses puudub regulatsioon, et esimese 2-päevase aruandetasu maksab töötaja tööandja. Sotsiaalkindlustusasutus ei maksa kindlustatud töötajatele, kes saavad aruandeid 1 või 2 päeva, aruandlusraha. Teiselt poolt on ajutise töövõimetuse hüvitise osas erand tööõnnetuses olnutele. Töötajatele, kes saavad tööõnnetuste tõttu teateid, maksab sotsiaalkindlustusamet iga päev. Samal ajal ei nõuta nendelt inimestelt tervise aktiveerimise eest 30-päevast lisatasu maksmist ja 90 päeva tagurpidi töötamist. Aruande raha deponeeritakse PTT kaudu töötaja kontole hiljemalt 15 päeva jooksul pärast seda, kui tööandja on töötaja aruande SSI-le esitanud. Pärast tasu kontole kandmist tuleb see siiski teatud aja jooksul sisse nõuda. Saamata saastekvoodid saadetakse SGK-le tagasi.

Kuidas arvutada puudetoetust?

Aruande raha arvutamise protsessis on vaja viimase 3 kuu makseteavet enne aruande esitamist. Kui viimase 3 kuu jooksul pole tööd olnud, läheme tagasi ja otsime teisi kuid. Kui viimase 3 kuu jooksul on makse, on vaja kirjutada kogu maksete summa ja päevade arv selles protsessis. Samal ajal, kui on preemiate boonustulu, tuleks need ka kontole lisada. Seejärel jagatakse kogu maksed päevade koguarvuga. Siis see number; Kui teatatud päevade arvust lahutatakse 2 (kuna esimesed 2 päeva ei maksta), korrutatakse see eemaldatud päevade arvuga. Arvestus viiakse lõpule vastavalt raviliigile, kuna ambulatoorse ravi korral saab 2/3 ja statsionaarselt 1/2 väljamakseid. Kui kindlustatud töötaja kogeb seda tööõnnetust esimesel töötamise päeval, arvutatakse pretsedendi või teise samal töökohal töötava kindlustatu töötasu põhjal. Aruande raha nägemiseks on vaja veebi kaudu sisse logida e-riigi väravasüsteemi. Siit saate hõlpsalt päringu teha, minnes puude maksmise päringu 4a-4b menüüsse.