Saame tuttavaks Yasin Sevgiliga. Millal ja kuidas ristusid nende teed Öz Transport İş Liiduga?
Olen sündinud 1975. aastal. 2003. aastal lõpetasin Uludaği ülikooli ökonomeetria osakonna. Olen magistrikraad Istanbulis Sebahattin Zaimi ülikoolis.
Aastatel 2003-2009 töötasin erasektoris finantsjuhi ja operatsioonijuhina transpordi-, toidu-, põllumajandus- ja loomakasvatussektoris. Töötasin aastatel 2009-2013 Turkish Airlinesi lastiandmete juhtina ja need olid aastad, mil kohtusin ametiühingususega.
Aastatel 2013–2017 töötasin Hava-İş liidu peasekretärina. Need aastad, kui asusin tööle kutsealase ametiühinguna, viisid mind samale teele ja viisid kokku transpordiäris tegutseva Öz Taşımacılık İş liiduga. Umbes kaks aastat olen jätkanud oma karjääri Istanbuli provintsi presidendina Öz Transport İş liidus. Olen abielus ja mul on kolm last.
Kas saaksite tutvustada isetranspordi ametiühingut? Kas teil on konkreetne põhjus isetranspordi tööliiduga töötamiseks?
21. novembril 2012 asutatud Öz Transport İş Union, mis tegutseb Hak İşi Konföderatsiooni all transpordiäril nr.15 ja tähistas eelmisel nädalal oma 8. aastapäeva, on lühikese aja jooksul tõestanud oma vanust ja on vastavalt oma juulis 2020 oma ärivaldkonnas 21 tuhande 867 liikmega. 2. Liiduna on see liit, mis liigub tulevikukindlalt edasi.
Olles täheldanud tõsiasja, et meie riigis transpordiäris tegutsevad ametiühingud ei suutnud laiaulatuslikult kokku viia õhu-, maa-, mere- ja raudteetöötajaid, tegi nende soov ületada mõistmist, mis mõnega neist rahule jäi, eristas Öz Transpordi İ Liitu teistest ametiühingutest. Mul on hea meel olla Öz Transport İş Unioni perekonnas, et seda erinevust elada ja üle elada.
Kuidas hindate töötavate inimeste ja tööandjate perspektiivi ametiühingute suhtes?
Võin öelda, et organiseeritud töötajate teadvust tajutakse tänapäeval paremini kui varem, kui seda varjutavad poliitilised ideoloogiad, kuid kapitalismi maailmakord on üleilmastunud ja meie inimeste teadlikkus, keda globaliseerumise ajal püütakse seada tarbimisühiskonna eesmärgiks, on vähenenud ametiühingusse kuulumise ja ametiühingu korraldamise eeliste osas.
Muidugi on lisaks seda lähenemist mõjutavatele makromõjudele ka kohalikud olud mikro mõistes.
Dire olukorrad, kus töötajad, kes kardavad ametiühingu liikmeks olemist, arvavad, et kaotavad ameti ja pannakse ametiühingu liikmeks saades uksele, ning kes on sihtmärk ja panevad oma käed organisatsiooni vastutusele, mis on kahjustatud, kuna nad ei suuda töökohal saavutada ühtsust ja solidaarsust, isegi kui nad on veidi julgemad.
Ametiühingud, mis loodi paberil koos seitsme inimese kokkutulekuga, kuid jätkasid oma tegevust, ajades kaosesse nii tööandjad, kes toodavad tööd, kui ka meie tööjõuvennad, ja lahkusid väljakult pärast mõningase kasu saamist kohtades, kus nad eirasid oma põhimõtteid ning otsustavust ja kavatsust olla kodanikuühiskonna organisatsioon.
Hoolimata asjaolust, et meie riigis on 14 miljonit 251 tuhat 655 registreeritud töötajat ja ainult 1 miljon 946 tuhat 165 neist on ametiühingud, siis ametiühinguta töötajate organiseerimise asemel on need, kes ei tea midagi muud kui murda organiseeritud töökohad oma olemasolevatest ametiühingutest ja murda töötava elanikkonna ühtsus ja solidaarsus, mis on ametiühingu organisatsiooni eesmärk.
Need, kes vaatamata ametiühingu isandate ja nende liikmete tahtele lähevad südamest välja ja määrivad oma liidu nime deliiriumis, domineerides nende üle nende esindamise volitustes.
Paljud probleemid, näiteks suutmatus rakendada valdkonna regulatsioone, mis vajavad endiselt lahendamist, õiguslikes õigusaktides, mis hõlmavad ärivaldkondade küsimusi ja õigust olla ametiühingu liige, võivad avaldada negatiivset mõju ametiühingute töötajate vaatenurgale.
Milliseid samme te võtate isetranspordi ametiühinguna kõigi nende väljendatud negatiivsete tingimuste vastu? Mille poolest erineb isetranspordi tööliste liit?
Tahaksin sellele küsimusele vastata meie president Mustafa Toruntay sõnadega, kes valiti 2019. aastal aasta ametiühinguks. Ta ütleb: "Liit pole viirus."
Vahepeal tervitan kõiki neid, kes on aasta jooksul meie riiki ja maailma mõjutanud Covid-19 epideemiasse kaasa löönud, eriti tervishoiutöötajaid, ja neid, kes järgivad nii enda kui ka ühiskonna kaitseks võetud meetmeid. Nagu kõik teised, ootan ka mina seda päeva, mil jõupingutused saavad tasutud.
Naastes oma küsimusele vastuse juurde, on Self Transport İş Liit võtnud vastu ametiühingu liikmeks olemise ja organiseeritud töötaja väärtuslikkuse näitamise põhimõtte, usalduse loomise ametiühingute usaldamatuse kaotamiseks, südamete vallutamise ja inimesi puudutades.
Ta on seda põhimõtet demonstreerinud oma sotsialistliku lähenemisviisi ja tegevusega, mis seda arusaama kroonivad, ja teeb seda ka edaspidi.
Lisaks kollektiivlepingu allkirjastamisele meile volitatud töökohtadel oleme viimase 8 aasta jooksul igal aastal taganud igale oma liikmele isikliku õnnetusjuhtumikindlustuse. Annetasime oma liikmete pulmadele ja nende laste ümberlõikamise pulmadele 4970 tükki veerand- ja grammkulda. Aitasime oma liikmete ülikoolis õppivate laste haridusele anda 2 miljonit 65 tuhat TL stipendiumi. Annetasime 110 tuhandele erineval põhjusel abivajajale 200 tuhat TL sularahas. Esitasime kõigile Ramadani- ja ohvripühadele odekolonni, komme ja Türgi rõõmu, uue aasta uusaasta kingitusi ja 8. märtsil, rahvusvahelisel naistepäeval, erinevaid naissoost kingitusi. Sotsiaalse unionismi mõistmisel saime perekonna hulka, korraldades suvekuudel igas linnas piknikke oma liikmete abikaasade ja laste osavõtul.
Pakume advokaaditoetust töö ajal toimunud õnnetuste ja sarnaste olukordade korral. Asutused, kellega meil on haridus-, tervishoiu-, turismi- jms valdkonnas lepingud, pakuvad meie liikmetele erisoodustusi. Oleme alati koos oma liikmetega sünnist pulmadeni, tervisest surmani.
Kuidas mõjutas pandeemia protsess Öz Transport İş liitu ja selle liikmeid?
Muidugi oleme järginud kõiki Türgi Vabariigi kodanikke ka meie riigi Covidien-19 täpsuse prioriteetidena, et vältida nende poolt vastu võetud otsuste ja meetmete levikut. Lükkasime oma koosolekud laialdase osalusega edasi. Mõned kohtumised ja koolitused korraldasime Interneti kaudu. Oleme püüdnud näidata oma tundlikkust eeskujuna kogu oma organisatsioonilisele struktuurile ja oma liikmetele.
Pakkusime üle 65-aastastele ja krooniliste haigustega töötajatele võimaluse töötada kodus.
Maske, distantsi- ja puhastusmeetmeid rakendades tulime vajadusel oma liikmetega kokku piiratud arvul ja periooditi. Jälgisime koos desinfitseerimisprotseduuride, karantiiniprotsesside ja lühikeste tööprogrammide vastavust töökohtadele. Lõime kontakte tööandja ja nende esindajatega, et ajutiselt sulgeda keskkond, kus positiivsete juhtumite arv suureneb.
Ainuüksi Istanbulis oli töökoht isegi ajutiselt kolm korda 14 päevaks suletud ja kui kõik see toimus, olime koos oma liikmetega.
Pandeemia ajal kasvas kaubaveo tehingute maht paljudes ettevõtetes 1,5–2 korda. Olime taas platsil, kui meie liit pidi kohtuma uute töötajatega, kes pidid käe ulatama selle uue töökoha tõttu, mis selle kasvu saavutamiseks tehtud oli, ja tööhõivest, mille panustasid sel perioodil sektorisse sisenenud uued investorid.
Esimesena tegime otsuse Türgis, kus pealtnägijate Covidien-Generali ja direktorite nõukogu esimehe tõttu on meie liikmetelt saadud 19 positiivset juhtumit.
Sooviga ja loosungiga „Lasme hammustada meist” jätame ettevalmistatud toidupakid oma positiivsetele Covid-19 liikmetele, et nad tunneksid, et oleme nendega koos, isegi kui me ei saa neile karantiini tõttu läheneda. Siiani oleme pakkunud toidupakke oma 1950 liikmele.
Nagu kõik meie tegevused, oleme ka meie õnnelikud, et oleme selle eestvedajaks, et olla eeskujuks ja saada laialt levinud.
Loodame, et need arvud ei suurene, kuid igal juhul ei ole me oma liikmeid milleski üksi jätnud. Me ei jäta seda kunagi sotsiaalse vastutuse teadvustamisega rahule.
Lõpuks, millise sõnumi soovite anda tööandjatele ja töötajatele?
Me kõik teame töö panust kapitali ja kapitali panust tööjõusse ning seal, kus mõlemad on üksteisele asendamatud, olgem oma liiduga mört, integreerigem see, integreerigem, õnnelikumad, õnnelikumad, turvalisemad ja tugevamad homsed koos.
Hoiame oma uksed alati lahti mõistes ametiühingutegevust, mis jätab jälje ja teadlikkuse ühiskondlikust vastutusest.
Parimate soovidega.
Yasin Kallis
Istanbuli provintsi president Özi transpordi ametiühingus
Ole esimene, kes kommenteerib