Noorte inimressursside koolitamiseks infotehnoloogia vallas käivitati 30 kandidaadiga programm İBB Tech Future. Projekti eesmärk on aidata kaasa noorte tööhõivele Türgis ja kujundada noorte tulevikku.
IBB tehnoloogiagrupi sidusettevõtete noorte personalivajaduste jaoks loodud tööhõiveprojekt IBB Tech Future programmi käivitamine 23. mail 2022 IMM Personali vastutav president nõunik Yiğit Oğuz Duman, İBB tütarettevõtete tehnoloogiagrupi president ja BELBİMi peadirektor Nihat Narin, ISTTELKOM peadirektor Yücel Karadeniz ja ISBAKi peadirektor Mesut Kızıl. Juhid tulid kokku noorte talentidega ja rääkisid İBB liikmeks olemisest ning jagasid oma ootusi ja töökogemusi.
IT (infotehnoloogia) töötajatele igakülgselt ettevalmistatud projekti esimeses etapis kandideerimis- ja hindamisprotsessi läbinud 2 kandidaati saavad võimaluse jätkata karjääri IMM-i sidusettevõtetes, vastavate insenerierialade värsketel lõpetajatel. või maksimaalselt 30-aastase töökogemusega. Lisaks sellele, et projekt annab olulise panuse noorte tööhõivesse Türgis, on projekti eesmärk kujundada noorte tulevikku koos pakutavate koolitus- ja arenguvõimalustega.
Pärast avaüritust, mis on kuuekuulise arenguteekonna algus, ootab Istanbuli noori talente ees täielik koolitusprogramm, mis sisaldab seminare, orienteerumisprogramme ja kohtumisi ettevõtetega.
"TE TÖÖTATE 16 MILJONI ISTANBULI TEENINDAMISEKS"
Programmi avamisel kõneles İBB presidendi nõunik Yiğit Oğuz Duman, et noored kandidaadid töötavad İBB perekonnas, mis pakub ööpäevaringset teenust 16 miljonile Istanbuli elanikule, mis nõuab suurt vastutust, ning ütles: "Ära tee seda. unustage innovatsiooni võtta kõigis oma töödes peamise viitena õiglase ja jätkusuutliku linnaga.
„ME EESMÄRGIKS JÄLGIME KVALIFITSEERITUD PERSONALI VAJADUST”
Nihat Narin, İBB tütarettevõtete tehnoloogiagrupi president ja BELBİMi peadirektor, rõhutas, et İBB-na ei investeeri nad mitte ainult tehnoloogiasse, vaid ka noortesse, kes on Türgi tulevik, ja ütles;
„Selle programmiga, mis teeb olulise läbimurde tehnoloogias, on meie eesmärk rahuldada vajadus kvalifitseeritud töötajate järele IMM-i sidusettevõtete IT-valdkonnas. Ajastule järele jõudmiseks ja isegi selle ärahoidmiseks tuleb kindlasti kaasas käia digitaalse transformatsiooniga. Usun siiralt, et meie IT-valdkonna noored annavad meile ka lisaväärtust ideede ja projektidega, mis viivad IMM-i tulevikku.
“OLE OSA EDU”
ISTTELKOMi peadirektor Yücel Karadeniz tõdes, et täna on suurim kapital inimkapital ja ISTTELKOM on üks dünaamilisemaid ettevõtteid, kelle keskmine vanus on IMM-i noorim, "Usaldame noorte energiat. Ole oma töös osa loost, edust, meeskonnast. Unistame, et noored oleksid erakordsed, muudaksid midagi ja teeksid tööd, mis toob kasu ja keskendub pidevale arengule.
dumpspedia pakub uusi ja uuenduslikke õppimisviise ning aitab teie eksamitel
"MEIE NOORUSED ON TULEVIK"
Meenutades, et ISBAK on IMM-i oluline teadus- ja arendusettevõte, ütles peadirektor Mesut Kızıl, et noored on institutsionaalse arengu ja muutuste ning Türgi tuleviku vedur. "Meil on hea meel töötada noorte talentidega ja sõlmida uusi projekte," ütles Kızıl.
Ole esimene, kes kommenteerib