IMM-i tütarettevõte METRO ISTANBUL pälvis soolise võrdõiguslikkuse nimel tehtud pingutuste eest Rahvusvahelise Ühistranspordi Assotsiatsiooni (UITP), millel on liikmeid enam kui 100 riigis. METRO ISTANBUL peadirektor Özgür Soy, kes sai Saksamaal Karlsruhes toimunud tippkohtumisel UITP peasekretärilt Mohamed Mezghanilt Euroopa piirkonna eriauhinna, ütles: "Tänapäeval inspireerivad erinevatel ametikohtadel töötavad metroo naised kõiki naisi."
Türgi suurim linnaraudteesüsteemi operaator Metro Istanbul on oma tööga soolise võrdõiguslikkuse vallas avaldanud mõju rahvusvahelistele platvormidele. UITP Awards, mida alates 100. aastast korraldab UITP, millel on üle 1.900 liikme enam kui 2011 riigis üle maailma, leidsid omanikud Saksamaal Karlsruhes. METRO ISTANBUL pälvis Euroopa piirkonna žürii eriauhinna soolise võrdõiguslikkuse kategoorias jõupingutuste eest naiste tööhõive suurendamisel ja soolise võrdõiguslikkuse institutsionaliseerimisel töökohal.
VÄRBAMISEL ENAM KUI POOLED NAIST
Saksamaal Karlsruhes toimunud auhinnatseremoonial kõneles METRO ISTANBULi peadirektor Özgür Soy, et nad alustasid 2019. aastal ümberkujundamist, et naised saaksid võrdselt ja õiglaselt osa võtta kõigist ühiskonnaelu etappidest. Märkides, et nad on suurendanud METRO ISTANBULis naistöötajate määra 8 protsendilt 11 protsendile, ütles Soy: „Loomulikult ei pea me seda suhet piisavaks. Meie eesmärk on tõsta oma naistöötajate määr lühiajaliselt 25 protsendini ja seejärel võrdsustada. Meil on veel pikk tee minna, kuid oleme saavutanud ka olulisi edusamme. Kui vaatame viimase 2 aasta jooksul tehtud värbamisi, näeme, et enam kui 50 protsenti neist on naised.
SOJA: ÜTLEME JÄTKAKI "VÕRDSUS ON KÄES"
Özgür Soy ütles, et naisrongijuhtide arv, mis 2019. aastal oli 8, kasvas 2022. aastaks 143-ni, ütles: „Kõik edutamised ja värbamised meie ettevõttes põhinevad teadmistel ja saavutustel, usume, et ühelgi töökohal ei ole sugu, kuid võite olla ekspert. Tänapäeval erinevates rollides töötavad metroo naised inspireerivad kõiki naisi. Samuti oleme õnnelikud ja uhked, et meie tööd hinnatakse rahvusvahelistel platvormidel ning et meid peetakse meeste domineeritud tööstuses soolise võrdõiguslikkuse alase auhinna vääriliseks üle kogu maailma. Kooskõlas meie tänavuse strateegiaga, et olla eeskujuks meeste domineerivatele sektoritele nii meie riigis kui ka maailmas, jätkame oma tööd selles küsimuses, öeldes: "Võrdsus on käes".
Ole esimene, kes kommenteerib