Sodevi soolise võrdõiguslikkuse auhind Istanbuli metroole!

Sodevi soolise võrdõiguslikkuse auhind Istanbuli metroole
Sodevi soolise võrdõiguslikkuse auhind Istanbuli metroole!

Üks IMM-i sidusettevõtetest Metro Istanbul võitis kaks auhinda tehnoloogia ja soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas. Metro Istanbul, mis sai pandeemiaprotsessi käigus välja töötatud mobiilse personali osavõtu kontrollisüsteemi (PDKS) traditsioonilised tehnoloogiakaptenite auhinnad, valiti soolise võrdõiguslikkuse ümberkujundamise auhindade jagamisel kategoorias "Parim soolise võrdõiguslikkuse rakendus" esimeseks.

Türgi suurima linnaraudteesüsteemi operaatori Istanbuli pealinna omavalitsuse (IMM) tütarettevõte Metro Istanbul töötas välja rakenduse Mobile PDKS, et kaitsta oma töötajate tervist, vähendades nende omavahelisi kontakte. Projekti hinnati 5. tehnoloogiakaptenite auhindade jagamisel, mille korraldas ajaleht BThaber, mis on üks olulisi tehnoloogia avaldamise kanaleid. Tseremoonial, kus võistles 6 projekti 68 kategoorias, peeti Metro Istanbuli tegevuspädevuse projektide kategoorias auhinna vääriliseks.

Veel üks auhind pälvis Metro Istanbul 2019. aastal alguse saanud muutuste ja ümberkujundamise liikumisega soolise võrdõiguslikkuse suunas. Sodevi poolt koostöös Rootsis asuva Olof Palme rahvusvahelise keskusega korraldatud Gender Equalitarian Transformation Awards Awards, kus üle Türgi omavalitsusi soolise võrdõiguslikkuse tagamisel tehtud jõupingutuste eest premeeritakse, leidsid oma omanikud. Tseremoonial, kus jagati auhindu 13 erinevas kategoorias, sai Metro Istanbul oma naisrongijuhtide projektiga auhinna „Parim soolise võrdõiguslikkuse tava”.

NAISVONGIJUHTIDE ARV SÕIDUS 22 KORDA

Kui 2019. aasta juunis töötas Istanbuli metroos 8 naisrongijuhte, siis see arv kasvas 2022 korda ja ulatus 22. aasta detsembri seisuga 178-ni.

Tegutsedes naiste võrdse ja õiglase esindatuse põhimõttel kõigil ühiskonnaelu tasanditel, pälvis Metro Istanbul Rahvusvaheline Ühistranspordiliit (UITP) Euroopa piirkonna eriauhinna kategoorias "Mitmekesilisus ja kaasatus: sooline võrdõiguslikkus". oma jõupingutusi selles suunas ning Türgi Kvaliteediühingut (KalDer) esitleti seevastu oma soolise võrdõiguslikkuse lähenemisviisiga eeskujuks ning teda peeti Türgi tipptaseme auhinna vääriliseks.

Ole esimene, kes kommenteerib

Jäta vastus

Sinu e-postiaadressi ei avaldata.


*