28. aasta viimases kvartalis sõltumatu audiitor-, maksu-, raamatupidamis- ja konsultatsioonifirma Grant Thorntoni poolt ligi 5.000 ettevõtet 2022 riigist, sealhulgas Türgist osavõtul, 37. aasta viimases kvartalis läbi viidud naisjuhtide uuring uurib ettevõtte struktuurimuutuste mõju pärast naisjuhtide pandeemia. Türgi on 28 riigi seas 13. kohal, kus naisjuhte on keskmiselt XNUMX protsenti.
Kui naiste osakaal tippjuhtide ametikohtadel on maailmas 32%, siis Türgi on 37%ga maailma keskmisest 5 punkti kõrgem. Alates 2012. aastast on naisjuhtideta ettevõtete osakaal Türgis igal aastal langenud 24 protsendilt 7 protsendile. Grant Thornton Turkey Independent Audit Services partner Nurcan Yıldırım ütles: "Kuigi see edu on praegu rõõmustav, võivad 6. veebruaril kogetud maavärina sotsiaalsed ja majanduslikud tagajärjed olla tõsised ja need mõjud võivad kajastuda naiste arvus. meie riigis töötavad juhid.
Rahandus ja inimressursid on kaks rolli, milles naistel on kõige suurem roll
Grant Thorntoni uuringus osalevate Türgi ettevõtete info kohaselt on naisjuhtide aktiivseimad rollid finantsvaldkonnas (47%) ja personalivaldkonnas (39%). Need määrad on paralleelsed ülemaailmsete intressimääradega vastavalt 38 protsenti ja 40 protsenti. Türgist pärit Grant Thorntoni uuringus osalenud ettevõtete ütluste kohaselt oli näha, et prioriteetsed juhtimisstrateegiad soolise tasakaalu parandamiseks olid 50 protsenti kaasava kultuuri loomine, kus töötajad saaksid vabalt oma mõtteid, ideid ja küsimusi väljendada ning 40 protsenti, et tagada töö ja eraelu tasakaal. Nurcan Yıldırım nentis, et 37 protsenti Türgist pärit aruandes osalenud ettevõtete töötajatest töötab hübriidides ja 61 protsenti kontoris ning ettevõtted peavad oluliseks olla töö- ja eraelu tasakaalu jälgivas kultuuristruktuuris, eriti pärast seda, kui pandeemia.
19 aastaga 19 protsendilt 34 protsendile
Grant Thornton Internationali poolt 19 aastat läbi viidud uuringud heidavad valgust osalevate ettevõtete tippjuhtkonnas täheldatud soolisele mitmekesisusele. Tänavuse uuringu tulemused näitavad, et naisjuhtide arv ärimaailmas kasvab jätkuvalt, kuid see kasv on aeglane. Ülemaailmse uurimistöö teiseks tulemuseks on pandeemiaperioodiga tekkinud hübriidne, paindlik või otsene kodus töötamine, mis jätkus paljudes ettevõtetes ka pärast pandeemiat. Töökohtadel, kus seda tüüpi tööd on võimalik teha, töötab juhtivatel ametikohtadel 34 protsenti naisjuhtidest. Seevastu tippjuhtide tasemel töötavate naiste osatähtsus jäi 29 protsendi juurde vaid kontoripõhistes ettevõtetes. Nurcan Yıldırım tõdes, et töökohtadel sooliselt tasakaalustatud kultuuri tagamiseks on vaja omaks võtta sihikindel ja sihikindel ettevõttekäitumine, olla töötajatele läbipaistev, keskenduda soolist võrdõiguslikkust ja tasakaalu edendavatele programmidele, jälgida hübriid/paindlikkust. ja koduseid töötingimusi ning teha parandusi.“ rõhutas ta.
Juhtpositsioonil on Kagu-Aasia riigid
Kagu-Aasia riikides on naisjuhtide osakaal suurem kui teistes piirkondades. Naisjuhtide määr on Singapuris ja Filipiinidel 49 protsenti, Malaisias 40 protsenti, Indoneesias 39 protsenti, Tais 37 protsenti ja Vietnamis 34 protsenti, mis on üle maailma keskmise. Sellesse rühma kuuluvad riigid on suurendanud oma keskmist 37 protsendini eelmise aasta 40 protsendilt. Jaapan seevastu näitab vastupidist olukorda, püsides igal aastal edetabeli lõpus. Vähima naisjuhtide arvuga riigina paistab silma patriarhaalse struktuuriga Jaapan, mille osakaal on 16 protsenti.