Välja on kuulutatud Türgi parimate tööandjate ™ nimekiri, mis sisaldab tööandjaid, kellel on Great Place to Work® Certificate™. 25. aprillil 2024 toimunud üritusega pälvis Parima Tööandja tiitli 170 organisatsiooni.
Ülemaailmne autoriteet töökoha kultuuri ja töötajate kogemuste alal Suurepärane koht tööle® kuulutas välja 2024. aasta Türgi parimate tööandjate™ nimekirja. Sel aastal hoiab see pulsil rohkem kui 20 tuhat organisatsiooni kogu maailmas. Suurepärane töökoht®analüüsis oma Türgi aruande jaoks enam kui 600 ettevõtet infotehnoloogia-, tootmis-, finants-, jaemüügi-, farmaatsia- ja muudest sektoritest. Aasta parimate tööandjate™ nimekiri, See loodi 600 tuhande töötaja vastuste põhjal, kes osalesid uuringus Trust Index™, mis mõõdab töökultuuri ja töötajate kogemusi enam kui 160 ettevõttes. Nimekirja lisati ettevõtted, mis toimisid kõige paremini “Kõigile™” kriteeriumi järgi, mis tähendab, et töötajate kogemus on järjepidevalt positiivne kogemus kõigile töötajatele.
25. aprillil 2024 hotellis The Grand Tarabya toimunud üritusel anti üle auhinnad aasta parimate tööandjate™ nimekirja kantud ettevõtetele. Sel aastal kuulutati organisatsioonide töötajate arvu järgi kuues kategoorias välja kuulutatud nimekirjas 10-49 töötajate arvu kategooria, 50-99 töötajate arvu kategooria, 100-249 töötajate arvu kategooria, 250-499 töötajate arvu Töötajate kategooria, 500-999 töötajate arvu kategooria ja üle 1.000 töötajate arv selles kategoorias.
Eyüp Toprak: "Ettevõtted, kes juhivad stressi hästi, on muutnud."
Auhinnatseremoonial tänavusi tulemusi hinnates Great Place To Work® tegevjuht Eyüp Toprak: "Suurepärane töökoht Türkiye Jätame selja taha 12. aasta. Igal aastal avaldame oma ülemaailmse ettevõttekultuuri ja töötajate kogemusteabe abil väärtuslikke teadmisi organisatsioonide jätkusuutliku edu kohta. Sel aastal jätsime seljataha väga raske aasta Türgis. Me täheldame üldise kindlustunde indeksi neljapunktilist langust võrreldes eelmise aastaga, mis on tingitud sellistest põhjustest nagu valimised, hüperinflatsioon ja üldine meeleheide. Teisisõnu, nii parimate tööandjate kui ka tavaettevõtete töötajatel on kõrge stressitase. Ainus erinevus on see, et parimad tööandjad on selle stressirohke olukorraga hakkama saanud uuenduslike lähenemisviiside, tõhusate juhtimispraktikate, avatud suhtluse ja heaoluprogrammidega. Teisisõnu, ettevõtted, kes suutsid kriisiperioodidel, nagu sel aastal, oma töötajaid turvaliselt tunda, said kriisiga edukamalt hakkama. ütles.
Sel aastal ütlesid töötajad: "Las mu ettevõte säilitab oma positsiooni." ütles
maa Aruande silmatorkavate tulemuste kohta märkis ta järgmist: "Sel aastal läbiviidud analüüsi üks üllatavamaid tulemusi oli töötajate ootuste muutus ettevõttele isegi esiviisikus. "Kui meie varasemate aastate analüüsides hoolisid töötajad, et ettevõtted loovad ühiskonnale väärtust, siis meie tänavuste tulemuste põhjal märkisid nad, et ettevõtte jaoks on olulisem säilitada oma positsioon ja kindlus, et vältida töökohtade kaotust. kriisile."
Majanduslik heaolu loeb, kuid ei määra ettekujutust suurepärasest töökohast
Ühtlasi nentis ta, et organisatsioonide jaoks on tänavu üks keerulisemaid teemasid palgaregulatsioon. maa"Kuigi ettevõtted tõstsid palku, vähendas hinnatõus turul ostujõudu. Ei ole aga õige väita, et nende ettevõtete töötajad, kellel pole kõrget palgapoliitikat, on õnnetud. Parima tööandja tiitliga ettevõtete juhid saavad seda negatiivset arusaama kompenseerida oma inimkeskse suhtumise, väärtushinnangute, kultuuri ja pakutava koolitusega. "Ettevõtted parandavad positiivselt oma töötajate kogemusi, keskendudes töö- ja eraelu tasakaalule ning pakkudes sotsiaaltoetusi." ütles ta.
Uuringutulemuste järgi poleks vale väita, et standardettevõtetes on kõige märgatavam probleem tulemuslikkuse süsteemiga rahulolematus. Töötajate arvates on sotsiaaltoetused ebapiisavad ja süsteem ei toimi õiglaselt. Tõhusate tulemussüsteemide küsimus paistab silma valdkonnana, mis vajab arendamist parimates tööandjates.
Juht ei saa panna töötajat uskuma asjadesse, millesse ta ei usu.
Teine meie analüüsi oluline näitaja on see, kui oluline on pädev juhtimine. Üksikasjalikult noorte põlvkonna vanuserühmade kohta nagu Y- ja Z-põlvkond; standard, Suurepärane töökoht – Certified™ Eraldi hinnangud ettevõtete ja parima tööandja nimekirjas olevatele ettevõtetele näitavad, et suurim erinevus nende ettevõtete vahel on "pädevad juhid". Toprak, Ta märkis selle teema kohta järgmist: “Kui juhtivatel kohtadel olevate inimeste nägemus ei kattu ettevõtte kultuuriga, siis see ühtsus kas ei kesta kaua või ei suuda juht töötajat veenda selles, millesse ta ei usu. Suurel usaldusel ja tõhusal juhtimisel põhinev ettevõttekultuur on positiivse töötaja kogemuse kaks kõige olulisemat elementi. Juhtimine, mis peab oma sõna, näeb töötajaid huvigruppidena, suhtleb avatult, on järjekindel, lugupidav, ei näita soosimist ja on kaasav, võimaldab tõhusamalt juhtida töötajate emotsionaalseid ja psühholoogilisi kõikumisi. “
Suurepärane töökoht®, Nende oluliste uurimistulemustega, mida ta igal aastal jagab, annab see organisatsioonidele vihjeid selle kohta, mida nad saavad teha teisiti, et olla pikaajalisem ja edukam. Sellesse mainekasse nimekirja pääsenud erinevate sektorite ettevõtete täielik nimekiri on järgmine:
Great Place To Work® Türgi parimad tööandjad™ 2024
10-49 Töötajate arv Kategooria
- TRABZONI SADAM
- FOXHR TÜRGI
- VEGA KINDLUSTUS
- KAVAL DIALOOG
- RNG TEHNOLOOGIA
- TEKNA INIMRESSURSID
- XIRTIZI TARKVARA
- PUBINNO INC.
- KÕLARIDE AGENTUUR
- BREW INTERAKTIIVNE
- FIORENT
- GREENLOGI INTERMODAALLOGISTIKAS
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- PÕRRKARVE TEHNOLOOGIA
- SPINTEKSI TEKSTIIL
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ REISIBÜROO
- KOLLANE
- PÕHJAGLOBALNE LOGISTIKA
- E-COMMINT
- FRANK
- HÜPER ETTEVÕTE
- PÄIKESENERGIA
- KEDRION Türkiye
- NOORSALL
- SECHARDI INFOTEHNOLOOGIAD
- SODEC TECHNOLOGIES
- LABRIKONSULTATSIOON
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL TEHNOLOOGIA
- TTS RAHVUSVAHELINE TRANSPORT
- KOFANA DIGITAL
- UDUKU INFOSÜSTEEMID
- HENSEL TÜRGI
- TESTERI SIND
- AYES LOGISTIKA
- RESISCO
- IFF EDASIDAMINE
- INFODROMI TARKVARA KONSULTANTS
- LOGISTA GLOBAL
- HD RAHVUSVAHELINE
- JACK
- ANKAS LOOMAKASVATUS
- TREND MIKRO
- ANDE LOGISTIKA
- DAVINCI ENERGIA
- DIGITAALNE REKLAAMIVENTURE
- RDC TALENT
- 51 DIGITAALNE
- CAPELLA LOGISTIKAS
- OGGUSTO
- Technogym
- GIMEL
50-99 Töötajate arv Kategooria
- MINU VEES
- LGT LOGISTIKA
- REMAX Türgi
- GLOBAALNE IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTIKA
- MOBIIL
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFOTEHNOLOOGIAD
- SOMERSET MALSAK ISTANBUL
- SMARTPULSE TEHNOLOOGIA
- ARKEMI KEEMIA
- WARPIRIS
- LUXOFT TÜRGI
- MEDITOOPIA
- ENDEKSA
- EETIKA KINDLUSTUS
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- KINNISTULEIDJA
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- TURVALINE TULEVIK INFOTEHNOLOOGIAD
- TÄHISTAGE TÜRGI
- ODAŞ GROUP
100-249 Töötajate arv Kategooria
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- PÕHIKINDLUSTUS
- PLUXEE Türkiye
- PERNOD RICARD
- SHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Türkiye
- TOSUNOĞLU TEKSTIIL
- ASTELLAS
- KLAASIMAJA
- HONEYWELL TÜRGI
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- KIMBUPESU
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGY
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- MIS KREDIITI
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- ÜHINE MAKSE
- DİAM SHOWCEE DISAIN
- DENTAKAY HAMBARAKLIINIK
- UNITER LABEL
- PALLJOOK TÜRGI
- TAVI LENNUJAAMA HOOLDUS
250-499 Töötajate arv Kategooria
- LÕPP
- MAGNA ISTUMINE
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- TOM DIGITAL
- SUUREPÄRANE TOIT
- ORGAANILINE KEEMIA
- ALBARAKATECH
- GALATA TRANSPORT
- KALE PRATT & WhITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE KOLLEDŽ
- TAV TECHNOLOGIES TÜRGI
- TRNKWALDER
- RAHVAKUNST
- ARENGINVESTEERIMISPANK
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Töötajate arv Kategooria
- ASTRAZENECA Türkiye
- LOGO TARKVARA
- KANAMAAILM
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARHITECHT INFORMATIKA
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- CLOCK&CLOCK
- DAGI RÕIVATÖÖSTUS
- MIKROGROUP
- KKB KREDIIDI REGISTREERIMINE BUROSU A.Ş.
1000+ töötajate arvu kategooria
- Hilton
- DHL EXPRESS
- ETIA INFOTEHNOLOOGIAD
- DHLi TARNEKETT
- IPEKYOL GROUP
- FPS PAINDLIK PAKEND / AL-DABBAGH GROUP
- MEDITSIINILINE PUNKT
- TELEPERFORMANCE
- YORGLASS
- TUI HOTELLID JA KUURORDID Türkiye
- PRONET
- AKRA HOTELLID
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ALLIANZ GROUP
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA TOOTMINE