Uue juhtkonnaga lahendati lõpuks probleem, et İSPARK ğis pole naissoost töötajaid, mille sageli tõstatas IMMoğlu. İSPARKi esimesed naissoost töötajad Derya Atacan ja Zülfiya Işan tegid oma töö. Atacan töötab İSPARKi turundus- ja ärisuhete juhina ning Işan parkimistöötajana. İSPARK teatas ka, et nad otsivad IMM-i karjäärilehelt uusi naissoost töötajaid.

Istanbuli linnapea linnapea (IMM) Ekrem İmamoğluİBB uue juhtkonna määramisel pidas suurt tähtsust naiste kõrge määr. Olles esimest korda İBB ajaloos määranud asepeasekretäriks Yeşim Meltem Şişli ja Şengül Altan Arslani, määras İmamoğlu erasekretäriks Kadriye Kasapoğlu. İmamoğlu määras ka İSPER A.Ş.-sse Ayşe Banu Saraçlari ja peadirektoriks dr Medya A.Ş. Ta määras İpek Elif Ataymani ja Sinem Detetaşi ametisse Şehir Hatları A.Ş.

IMAMOGLU: “SUUR KOHTUMINE!

ISPARK-i visiidi ajal saadud juhendamise ajal kuulis Imamoglu üllatusega, et töötajate seas ei olnud ühtegi naist. Pärast seda jagas Imamoğlu seda teemat avalikkusega ja ütles: "Kas SPARKis töötab null naist?" Null! Huvitavad. See pole tegelikult kena. Pool ühiskonnast on naised. 2 prügikasti 500 töötajad asutuses null! See on suur leidlikkus! ”

İSPARKI ESIMESED NAISTE TÖÖTAJAD

Imamoglu ebamugavustunne, mis tuleneb asjaolust, et İSPARK-is pole naissoost töötajaid, on lahendatud uute juhtide ametikohtade moodustamisega. Derya Atacan, turundus- ja ärisuhete juht Zülfiya Işan, kelle naine suri hiljuti İSPARK-is töötades, asus tööle parkimispersonalina.

ATAKAN: İM olen üks õnnelikest naistest ”

İSPARKi uus turundus- ja ärisuhete juht Derya Atacan ütles, et 25il on ärimaailmas pikk ajalugu ja ta on töötanud kohtades, kus mehed on intensiivselt töötanud. “ Olen väga õnnelik. Naine pooldab alati elustamist ja taaselustamist. Ma mitte ainult Türgi, ma näen maailma üks õnnelik naised. Kuna ma kasvasin väga demokraatlikus keskkonnas, teadmata meeste ja naiste vahet, keskkonnas, kus kõiki peeti võrdseteks. Türgi Vabariik, eestvedamisel Mustafa Kemal Ma kasvasin üles valguses naiste õigusi. "

Atacan väitis, et ta on varem töötanud kohtades, kus on palju meessoost töötajaid, ja ütles: „ISPARKil pole mingeid probleeme ei minul ega mu kolleegidel. Kõik saavad tervitada ja rääkida. Me räägime üksteisele oma mured. Usun, et saavutatakse kõik kohad, kus naine on värskendatud, ülevoolav ja paremaid asju tehtud ..

IŞAN: AD NAISTE KÄSIVERET VAR

Teiseks naiseks, kes asus İSPARK-is tööle, sai Zulfiya Işan, Abdurrahman Işani naine, kes töötas aasta jooksul ISPARKis parklaametnikuna ja suri umbes 5. IMM-i perekonnaga parkimistöötajana liitunud Isanil on 2-i laps.

Vahetult pärast oma naise surma ei jätnud İSPARKi võimud teda kunagi rahule. Ta selgitas oma tundeid ja töö alustamist järgmiselt: „Oleme nagu pere. Nad küsisid, kas mul on midagi vaja. Mul on 4-i laps, keda pean kasvatama ja õpetama. Ütlesin talle, et tahan oma naist edasi hoida. Ma arvan, et naised on alati tugevamad kui mehed. Ma arvan, et see on väärt kõike, mida naised teevad. Naine teeb kõik endast oleneva ja sunnib kõiki, kes seda ei tee

KASVATAKSE ISPARKI NAISTE TÖÖTAJATE ARVU

ISPARK, mis on 2005-ist alates kogu Istanbuli osutanud kvaliteetset ja kaasaegset teenust avatud, mitmekorruselistes ja maanteede parklates, polnud sellega rahul. ISPARKi peadirektor Murat Çakır IMMoğlu'nun IMMoğlu'nun juhistest naiste tööhõive suurendamiseks IMMi karjäärilehel ütles, et nad on reklaaminud naissoost parkimistöötajaid.

ARENDAMISEKS VAJAB NAISTE JÕUD

İBBI karjäärisaidil avaldatud İSPARKi töökuulutus sisaldas järgmisi avaldusi: “Seda teadet jagati meie NAISTE kandidaatidele. Usume, et jätkusuutliku majanduskasvu ja arengu jaoks on vaja rohkem naisjõude ning usaldame oma naiste potentsiaali. ”

Töökuulutus on saadaval aadressil:kariyer.ibb.istanbul